心理学和人力资源师

能否好工作，不是看一个证件，而是看有没有真正的才能。企业里应聘，95%看重才能，5%看证件；假如你想本人创业，考心理咨询师好，可以本人搞个心理咨询服务----这个很吃香的，如今人们生活压力大，多少都有心理难题，还有那么多情感难题，这个未来更吃香假如你想在企业，那还是考人力资源管理师，但是人力资源管理这个职业，需要很强的实际操作性，不是考个证就OK的，它要有很强的沟通协调才能，逻辑剖析才能，执行力，情商职商都很高。人力资源管理有八大模块：人力资源战略规划、招聘类、培养训练 类、薪资类、绩效类、企业文明、员工关系、组织构造和岗位剖析，除此之外，有些公司把行政类的（车辆，卫生，宿舍，办公用品，食堂，水电，网络、捍卫等等）也都归在人力资源部门，这十几类每一个都有相关职位，而人力资源部门（有些叫人事行政部）每个公司都有这些部门和岗位，所以工作路较广。搞心理学的不一定懂得人力资源，但是搞人力资源管理的，一定比较懂人的心理，由于他们临时和人打交道，面试过的人不计其数 ，处置过的事也更多，他们大都比较懂人的思想形式和行为方式。这是关于心理咨询与人力资源管理哪个更有出路？的解答。866

建议：1、你先进行职业定位制定比较喜欢的职业规划在选择是否适合HR工作。2、如果自己适合这个职位，非常恭喜中国HR行业多了一位“专业人士”。3、HR专业没有经验不是问题，关键在于你的学习和工作态度。做HR应该有三颗心“细心、用心、耐心”你有吗？4、就业不是问题，关键找到懂你的人！专员(规模大一些的公司)-助理(大)-主管(大+中)-经理(小+中)-HR总监(小+中+大)是你的发展途径，找到好的途径，尽量缩短某些途径的时间，是靠悟性！！！！！忠告：等你有了二十年工作经历后才开始做心理咨询师的行业，因为有了经历才能更好地帮助别人！！！！！祝你成功！！！职业规划是关键，祝顺利。

区别比较大。心理咨询主要侧重于对个体或群体的行为和心理研究，一般体现为对个体的心理疏导和影响。人力资源师主要侧重对企业人力资源的管理，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等等一系列工作。通常在人力资源工作中很多时候会用到心理学方面的知识，比如招聘中如何测评人、绩效中如何设定绩效体系，设定绩效沟通和绩效反馈，员工关系中会比较多的应用到心理咨询的内容。从二者之间的关系来讲，可以认为心理咨询是人力资源师的一项重要工具，同时心理咨询本身也是独立于人力资源的一门重要社会学科。希望对你有帮助。

说实话，都有用。针对不同行业罢了。但我觉得心理学对生活更有帮助。

我是一名心理师，带的学生有做人力的，从现实的就业情况来看，人力资源师相对来说比心理咨询师要容易就业。很多朋友有误区，把在日常工作中对心理知识的了解和掌握当成了需要考心理咨询师，这是不对的。做为一个人力资源管理者，需要了解心理知识，比如说管理心理学、社会心理学、销售心理学等等，他要了解人的心理规律，但不牵涉治疗层面。他没有必要去考咨询师证，如果想在工作中有成绩，把考证的钱多买几本心理学的书可能会更好。而咨询师目前为止，因为中国的培训制度，拿到证的人根本不可能有咨询能力（这里要排除那些经过了长期知识累积和工作的人）。所以，人力资源的反而是有优势的。反观国外的培训，西方是在挑选人做咨询师，一个咨询师有独立工作的培养时间是十来年，这是一个拿金钱和时间堆积的行业。中国的咨询师想的太天真了，光看到咨询师的高收入，没看到咨询师成长的艰苦。所以，好好做您的人力资源师吧，也许这是更好的选择。回答请采纳，谢谢。