猪咩小宝er
人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲;据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元(一般在 万元上下浮动);
薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动,最高不超过万元,最低不低于8千元。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
马铃薯菇凉
人力资源专业的就业方向还是比较广的,而且每个公司对于人力资源的人才都是有需求的,所以这个专业在毕业之后的就业前景是非常好的,你可以去公司做人事,也可以去考公务员或者事业编,既可以从事行政岗位,也可以从事人事工作;这个专业也是需要看公司的,大的公司工资待遇自然比较好,小的公司工资也只是在三四千左右。
勿忘归途
要看什么职位和级别了,还有就是看什么公司了,都不一样的,一般来说,人事专员是最低2000左右,人事经理和主管,4000以上都有,不一[定的
3000
大概3000-5000月薪
出纳工资不太高 单位好的 能一两千 人力资源要看个人水平啦 简单的考核类工资也低 要是擅长激励培训,并且对劳动法之类的又精通,那就工资高了。
深圳关内做人力资源专员工资水平:2500-5000。需要看具体的水平与能力。
相对不高就是了。 刚毕业的本专生一般都在1800-2500左右。 硕士博士之类在惠州还是比较少的,待遇也相对较高,5k是有的。不过文科类就算了啊。 还要看是什么行业。国企相对高点,但是增加幅度让人吐血,私企相对低点,增加幅度让人吐完血还很不得把胃吐出来。
地区不同,能力不同,岗位不同待遇也就不同,建议参考一下当地薪资水平。
广州的工作啊。 外资,大型企业,人事专员2800-3500元,人事主管3500-5000不等。 外资,小型企业,人事专员2500-3200元,人事主管3000-4000不等。 民企,大型企业,人事专员2300-2800元,人事主管3000-4000不等。 民企,小型企业,人事专员1800-2500元,人事主管2500-3500不等。 国企参考外企。
1000左右吧 很低的,重庆工资低,地球人都知道 重庆是,有钱的特有钱,没钱的特没钱 另外,不要去看 *** 的那些什么报告,根本是在假打……
我了解的小公司: 人事助理:800~1200 人事专员:1000~1500 以下不确定: 人事主管:1500~2000 人事经理:2000~2800 人事总监:3000以上 根据单位啦,应该不差啦.还不是有七八千的上万的,因素太多,运气也占成分.
gaooooo汪汪
人力资源的就业前景十分可观,不管是公务员还是事业单位,都需要基本的人事招聘,安排单位的人力资源培训,尤其是新员工上岗培训,以及安排新员工入职的相关事宜。
而企业的人力资源岗位需求量更大,因企业的事务繁杂,需要专人进行负责,从员工的培训,到人员编制的定岗,以及各个岗位的工资薪酬标准。正常的企业,需要一到三名的人力资源方面的员工,才能全面完成员工的基本事宜。总体来看,人力资源的就业方向比较宽,企业团体或者是盈利的组织,都需要人力资源的岗位来协调相关事项。
人力资源专业就业的薪资待遇,其实跟其他专业大同小异,需要有一定的职称资格证书,以及本身的工作经验综合决定。正常情况下,应届毕业生的工资在3-4千左右,毕竟应届毕业生毫无经验,起步的薪资会比较低。在正式工作以后,人力资源专业的职级证书,以及相应的职称提升,薪资方面会有一定的改善。
人力资源专业的就业岗位,实际工作的时候,相比之下他们的工作内容会更为繁琐。小到公司的各种大小事,比如员工社保缴纳和办理,自己劳动合同的续签,以及员工制度的制定,都是以人力资源岗位为主进行。由此可见,人力资源的工作需要更多专业知识,才能搞笑及时正确的处理好。
在实际就业过程中,人力资源专业和行政是不分家的一个原则,很多公司岗位的设定,就是人力行政。他们的工作内容,包括了办公室的大小琐事,除了合法合规的处理薪酬待遇以及劳动法的各种问题,还要兼顾一些其他的事情。有的公司,人力资源岗位还兼顾公司运营数据的统计和管理,要求岗位员工不仅熟练掌握国家法律法规,对公司业务也要了解的一清二楚。
结合目前的就业形势来看,人力资源的就业比较理想,只是相比工作的内容更为繁琐。建议毕业生选择更为正规的公司机构,可以接触更多专业的知识,在处理问题中,也能有法可依,不会忙碌于各种琐事之中,选择大型事业单位,业务水平和专业技能都有所提升,以便于提升个人技能,提升自己的实力。
什么是人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织
前提是,如果只是考证族的话,凭一个证找HR的工作,有点难度的。
20 因为是日语
要看什么职位和级别了,还有就是看什么公司了,都不一样的,一般来说,人事专员是最低2000左右,人事经理和主管,4000以上都有,不一[定的 3000 大概300
人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 国内现在需要中高级人
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