姜大大夫人
国家资格证书一级(高级技工)
可以娴熟应用专业技能和独特专业技能在本岗位的各行各业进行繁杂的、非传统性的工作中;灵活运用本岗位的重要专业技能;可以单独解决和处理超难的技术性或加工工艺难题;在技术性科技攻关、加工工艺创新和技术性改革创新层面有自主创新;能深入开展技改项目、技术创新和开展专业技能培训,具备管理水平。
国家资格证书二级(技术员)
可以娴熟应用专业技能和专业专业技能进行比较繁杂的、非传统性的工作中;把握本岗位的重要专业技能技术性;可以单独解决和处理技术性或加工工艺难题;在专业技能技术性层面有自主创新;能机构具体指导别人开展工作中;能培训一般实际操作工作人员;具备一定的管理水平。
国家资格证书三级(高级专业技能)
可以娴熟应用专业技能和专业专业技能进行比较繁杂的工作中;包含进行一部分非传统性工作;可以单独解决工作上出现的难题;能具体指导别人开展工作中或帮助学习培训一般实际操作工作人员。
国家资格证书四级(初级专业技能)
可以娴熟应用专业技能单独进行本岗位的基本工作中;并在特殊状况下,可以应用专业专业技能进行比较繁杂的工作中;可以与别人开展协作。
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通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质,一个是硬件知识,一个是软件知识。硬件知识 就是你所在职位的专业能力,比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块基本知识,怎么设置合理的职位,怎么招聘,采取什么手段评估人才,怎么培训人才?员工的福利,薪酬的设置等,这个我们国内有一个人力资源师的考试,里面会有系统的知识介绍。某些时候,国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。当然对人的正确认识,你也需要具备一些管理学,心理学的知识。因为你的工作对象是人。软件知识,就是比如基本的沟通表达能力,组织领导能力,分析问题,解决问题的能力。若是高级领导,还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。
人力资源分6大板块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理想入门,当然是要对以上知识有了解,很熟悉,才能谈到深入的话题。所以可以买这方面的书
人力资源管理师有含金量。人力资源管理师指获得国家职业技能等级证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员
劳动法一共就那么点内容,还哪些劳动法?
主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 人力资源
国家资格证书一级(高级技工) 可以娴熟应用专业技能和独特专业技能在本岗位的各行各业进行繁杂的、非传统性的工作中;灵活运用本岗位的重要专业技能;可以单独解决和处理
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