复合型人力资源管理师

现在人力资源的工作不好找，因为只有相对大型的公司才会有独立的人事部门，一般的小公司人事和行政是一起的，所以作为大学生，首先要对自我要求高，作为HR必须要兼备得体大方的性格，而且要很好的处理什么该说什么不该说的逻辑思维模式。大学规划中最好熟知2008年颁布的劳动法和公司法，这2部法律对处理问题很有作用。其次就是明白人力资源的六大模块，人员规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系处理要有自身扎实的专业，而且要对自己熟悉的模块加深学习，利用寒暑假期间可以到一些公司的行政人事部实习，多去实际操作下社保，劳动合同的工作，毕竟学和用是有一定的差距。至于证书方面可以去考下企业人力资源管理师3级，虽然说证书含金量不高，但是也是一个知识能力的证明。

人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

人力资源报名条件

1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

以上内容参考：百度百科-人力资源