南昌二级人力资源师培训班

南昌市高技能人才培训示范基地是私立的。

培训基地实施动态管理，所有培训基地由南昌市人力资源和社会保障局不定期进行考核评估，主要考核技能人才培养项目实施情况及职业技能等级认定工作，要求各基地每年至少培训200名技能人才。复评不合格者，取消市级技能人才培训基地称号，收回铭牌。

申报单位应符合以下条件：

（一）具有专业培养优势突出、培训质量高、师资力量强、培训条件优等优势。

（二）具有相应职业（工种）和等级的培训计划、大纲、教材和教学参考资料。

（三）有能满足所设专业教学需要的素质较高、结构合理，并能熟练运用现代教学设备和教学手段、专兼职相结合的教职工队伍。

（四）有满足技能人才培训需要的场地、实训教室、实训设备和必要的工具、材料等，材料和工具能满足实训的需要，学员的基本功训练和综合课题训练应在实训基地内完成。

（五）建立了完善的师资培养机制。有科学合理的师资培养规划和实施方案，重视专业带头人和骨干教师队伍建设，有满足培训需要的稳定的专、兼职教师队伍。

（六）符合人力资源和社会保障部门规定的其他条件。

以上内容参考：南昌市人力资源和社会保障局--建立第九批南昌市技能人才培训

您好，我来回答您的提问：人力资源管理师分为四个级别，建议从三级或二级考起，一般说来，参加人力师培训班过关率为80%左右，参加网络视频班过关率40%-50%，自学的话过关率更低一些。所以总体来说，人力资源管理师证比较容易拿的，拿证的过程也是学习和自我提升的过程，然后在工作中进行实践和锻炼，可以更好的掌握人事管理的精髓。我的百度文库里有关于人力资源管理师考试的资料：

你从哪里问的？人力资源管理师二级要三四千？坑人吧。这证书肯定是有用的，人家面试是看不到你的真实工作经验，但是能考出证书来毕竟也是系统学习过。给你转个东西你看看。要考就考人社部的证书，别的不要乱考。可以到当地劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心报名，事业单位，信誉保障。每年5、11月第三个周末考试，提前2个半月报名培训。人力资源管理师一、报名条件 助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。二、培训费用 助理人力资源管理师880元 人力资源管理师1280元 高级人力资源管理师5800元（以上均含报名费、教材费、培训费、鉴定考核费等）指定教材： 1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 一般考试都安排他们本单位或者是当地的大学。发证机关是国家人力资源和社会保障部。可以到人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心网址查询证书号：具体成绩可以找当地劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心查询。如需要往年真题或者复习资料可以到人力资源专题博客查询。

二级人力资源证件即为人力资源管理师（国家职业资格二级）。 此证书是依据《中华人民共和国劳动法》，按照国家职业（技能）标准，经考核鉴定合格，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。 1、此证为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证。 2、本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，证书在全国范围内通用。

企业人力资源管理师四级属于考试的最低级别，一些要求有此证书的一般都至少要三级资格。不过证书本身在工作中的实际作用不大，关键还是靠专业实力和业绩，这毕竟不像注册会计师、二级建造师这样的证书，因为这两个证书本身就可以创造效益。 总而言之，加强专业的修炼比证书更靠谱，更何况四级本身说服力很有限

人力资源管理师二级证书当然有用，这都是国家颁发国家承认的专业领域的合格证书，是进入一级人力资源管理师的重要条件。 人力资源工作轻松，薪资丰厚，福利待遇好，成为越来越多的年轻人的择业首选，因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来，随着考试难度的逐渐加大，报考条件的日渐苛刻，所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作

没有用，只有考二级才有用

个人感觉没啥用，但考一个毕竟没坏处。 你可以上 中国法务网 看一下，这里对法学生应该考的一些资格或职业证书都有介绍！希望可以帮到你！

人力资源管理师(四级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。 可以去考的，毕竟这是职业资格证书，踏入社会是每个人必经的路，手上多个证书、多了一项不错的知识面以后要从事工作有很多得帮助。

人力资源管理师二级证书当然有用，这都是国家颁发国家承认的专业领域的合格证书，是进入一级人力资源管理师的重要条件。 人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 人力资源工作轻松，薪资丰厚，福利待遇好，成为越来越多的年轻人的择业首选，因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来，随着考试难度的逐渐加大，报考条件的日渐苛刻，所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作，苏州新科教育是苏州规模最大的技能培训学校，人力资源通过率历年来都是苏州领先水平，欢迎大家前来试听学习课程 人力资源工作轻松，薪资丰厚，福利待遇好，成为越来越多的年轻人的择业首选，因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来，随着考试难度的逐渐加大，报考条件的日渐苛刻，所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作

当然有用啊 在中国 证存在的意义就是有用 我是学人力的 也要考了

二级是中级证书 有使用价值 所以它是有用的，在应聘中能给你贴金，应为2级以上的证书含金量比较高，不像三四级！如果楼主有这个证书的报考资格那就报考把 将来考一级高级证书很有参考帮助的

有用，在应聘人力资源等职位的时候需要，大多私营企业看以往工作能力，要是去国企或者外企，他们是要这个证书的（一般是三级或二级），大多国企还以这个作为基本工资标准。

你之前做过hr吗？其实我觉得现在hr和财务方面都是很符合女孩子的工作的，这个证是国家认可的，怎么说呢，我从事5年hr了，没考过这个证，企业招聘不是看你有证就会录用你的，主要是有大企业或者多年工作的经验，能独立带领手下员工完成某个人事板块，要不及时有这个证你也不能一下就拿到管理岗位的，二级证适用于部门经理及以上级别的运用，说这么多就是告诉你下，即使你没这个证也能直接上岗，当你觉得人力资源比较适合你的话再考也不迟，这个证不是很好考的，一共3科，只有论文比较好过，so含金量是可以的，对于长期发展的你还是很有用处。加油吧

这要看你怎么复习啦报培训班肯定就比自己复习的通过率要大

人力资源管理师分为四个级别考试完后3-6个月拿证书。考试后2-3个月出成绩，出完成绩后1-3个月拿证书，每个省份的报考人数不一样，出证书的时间会有一些不同。目前国家除了统一考试时间、试卷、证书外，具体的公布成绩、出证书的时间以当地的人力资源和社会保障厅公布的为准。