人力资源管理师的职业劣势

首先，单就人力资源管理这一职业来说，在中国未来的就业前景应该不错。因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。所以，我认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。其次，我们国家目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样，设置持证上岗的规定，但是很多企业在招聘时，开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师（一级、或二级、或三级）的职业资格证书了。而取得职业资格证书者，会被优先考虑。

想考就考。加强理论知识也蛮好。但是。不是说有了证就能找到好的工作。人力目前来看，大部分公司还没有提到自己宣称的高度。未来前景确实比一些热门的行业要窄。如果要做人力，那就跟好大部队，找行业好的外资和合资公司。起码待遇好一些，干活也没那么苦逼。考证肯定要考的。 我这里小城市，国企指定要二级。