跨考人力资源管理师难吗

人力资源管理师考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。不同考生存在“难”“易”差别的原因“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：1.年龄条件的影响年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。2.从事人力资源管理业务的时间长短过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。可以跨级考，只要自身条件满足报名相应等级条件，就可以报考

不管你是错过了2019年的人力资源管理师考试报名，还是计划参加2020年人力资源管理师考试，现在你可以开始着手准备了，给自己留出最充足的时间进行备考，从容应对2020上半年人力资源管理师考试。那么不少考生在问人力资源管理师考试难度如何?好考吗?下面小编带你来了解一下!一、难不难——考试难度分析1、因为不同考生存在难易差别，其实这个“难”和“易”在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。人力资源管理师考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素便是下述原因：从事人力资源管理业务的时间长短。在过去的时候人力资源管理人员并不被人们所看好，近些年人力资源管理人员才开始得到重视并且热起来。可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，专业知识的广度和深度，所在单位的规模、行业与管理水平，以及各位考生进入人力资源管理工作岗位的时间长短，自身的管理水平和平时的学习状况有直接的关系。此外，就是自己的信心了，虽然平时工作忙，但是周末时间还有晚上还是可以利用一下的，要相信自己是可以的，成功教练麦克——佩蒂格鲁说，达成目标的最大障碍存在于我们的大脑里，自我否定会阻碍我们达成目标。2、专业知识的掌握程度。很多考生不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习，对于教材的内容一知半解，并且对于学习工具比如课程、题库、冲刺资料的运用并不彻底，甚至有些考生几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。所以，咱们必须要牢固记忆专业知识和熟练掌握实际操作，建议备考的同学们还是要及早备考，进行系统和全面的学习，不要想当然的以为很简单，盲目参加考试，这是在浪费自己的时间和精力。一直以来我们都必须要知道术业有专攻，你只有不断构建自己的学习框架和思维模式，你的学习才能事半功倍，你的知识才能学以致用。二、人力资源管理师各级别难易程度1.人力资源管理师四级：对于在校生来说，复习时间也比较多，基本上没什么大问题。2.人力资源管理师三级：考查的内容会比较细，要求考生们对书本的知识要全面了解和掌握，并且需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。3.人力资源管理师二级：主要是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但是只要考生们认真看书，而且有积极主动的学习心态，通过考试基本就没问题啦!4.人力资源管理师一级：考试科目还需要增加综合评审，并且一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，建议考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是成正比!一个好的开端就是通往成功路上的一半，而要做好一个好的开始，离不开一段长远的计划。当确定自己要参加人力资源管理师考试去拼一拼的时候，就得从现在开始准备规划，最后，小编预祝广大考生心想“试”成!万“试”顺利!