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矩阵时差
计算题所占比例不多,更多的是基础知识的运用,涉及面比较广。
听风者三
不需要写的 只要写出公式就可以了
横竖都是213
有。人力资源管理师的考试分理论知识和技能操作两部分,理论知识的题型是单项和多项选择题,而技能操作的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等,同级别的人力资源管理师考试难度是不一样的,可提前了解一下,做好复习准备,四级:针对在校生,复习时间也比较多,基本上没什么大问题,三级:考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的时间,二级是针对人力资源经理,考的实践的部分相对会多点,还需增加综合评审。但是只要认真看书,想过关,还要有学习的心态,这样通过基本就没问题了。
Es为劳动力供给力供给弹性,△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比
表示变化量,△S=S-S0,S0是期初的S值
这个题是10年11月份的考题。看管定额是是由设备定员方法进行定员的。公式=同一时间工作时间总和/(工作班时间-个人需要与休息宽放时间)=看管定额看管定额人数=(
合理的分配人工
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