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annettahjj
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beibeidesignwang

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1、历年真题:涵盖人力资源管理师四级历年《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。并且有两种做题模式,练习模式和考试模式,让刷题更专业!2、模拟试题:全真实战演练,包括模拟冲刺卷、提分卷、模考卷等,在备考的不同阶段,练习不同的人力资源试卷。3、章节练习:部分章节基础薄弱?不要担心,出题点围绕各个章节,哪个不会练哪个!详细解析,让你做题做的明明白白!4、每日一练:每天打卡提升技能,与众多考友一起练习,让做题更具趣味性。5、答题活动:233网校app会不定时推出各种答题活动,如:答题闯关、答题开宝箱等,让你边答题边拿奖!

人力资源管理师题库在哪

149 评论(11)

馨悦心辰辰

看到你的问题一时手痒,就进来复制粘贴了一些题,都是攻关学习网上的题库,答案解析之类的都有,上面的题我都是在里面下载的,题目很多,你直接去下就是了。企业人力资源管理师库题:1.关于道德的说法中,正确的是()A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是”我”的要求,而是社会外加于“我的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】A2.与法律比较,道德()A.比法律产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】B30.”安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】C【考点】保障劳动者劳动权的原则;【解析】所谓优先保拍,是指芳动法在对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保拍劳动者的利益。例如,安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重干生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。3.在中国传统道德中,所谓”礼之用,和为贵”的意思是()。A.礼法的运用,要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌,没有高低贵贱之分D.以礼待人,促进和谐相处【答案】D4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。A.培养独立人格B.无人监督时,依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】B题也给了,下载的地方也说了,应该解决你的问题了,去了确认有帮助的话,辛苦回来采纳给下分,谢谢!

184 评论(14)

MOMO丫丫

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