雨田里得麦圈
人力资源咨询师主要学习：1、招聘模块，包括招聘、面试等；2、培训模块，包括新员工培训、技能培训等；3、组织结构的建立；4、绩效考核方面的内容；5、薪酬方面的内容等。实用性还算比较高的，证书的含金量不算太高，不过最关键的还是学以致用，人力资源咨询师证书往往只是敲门砖和多了一个机会，真正的被重用还是看个人的能力。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
迪夫米米 评论（5） 2025-09-14 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
yissluckyg 评论（3） 2025-09-14 人力资源咨询师主要学习：1、招聘模块，包括招聘、面试等；2、培训模块，包括新员工培训、技能培训等；3、组织结构的建立；4、绩效考核方面的内容；5、薪酬方面的内容
追梦小顽童 评论（3） 2025-09-14 人力资源管理师证书是必不可少的。报考条件：1、人力资源管理师（二级）： 硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作
loversea2005 评论（5） 2025-09-14 人力资源师的工作可以用四个字形容“招用育留”。招是指：企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才。用是指：涉及到如何让人尽其才,发挥该有的作用。育是指：对员工的培训/
貌似仿佛好像 评论（5） 2025-09-12 优质人力资源师证问答知识库
