咨询人力资源管理师销售

七种职业"钱途"广阔 "职业资格"考什么 南方网讯 今年下半年，劳动和社会保障部将委托职业技能鉴定中心推出７项新的职业技能鉴定项目，分别是电子商务师、企业人力资源管理员、心理咨询师、企业信息管理人员、营销师、项目管理师、企业行政管理师。电子商务师电子商务师考试将于今年９月正式推出。由于电子商务发展迅速，这一领域的人才供不应求。由于高校对人才的培养有一定的周期，正规的电子商务专业毕业生并不多见，具有相关背景的人员可以参加电子商务师职业资格考试。电子商务师职业分为４个等级：电子商务员�国家职业资格四级、助理电子商务师�国家职业资格三级、电子商务师�国家职业资格二级和高级电子商务师�国家职业资格一级。所有的考试全部上机操作，在技术上采取培训中考核的方式开展鉴定考核，在管理上对培训鉴定机构引入了特许授权管理模式。培训要求电子商务员不少于２００标准学时，助理电子商务师不少于２３０标准学时，电子商务师不少于２００标准学时，高级电子商务师不少于１８０标准学时。企业人力资源管理员企业人力资源管理员考试将于１２月在全国开展统一鉴定。近几年，人力资源管理在中国发展迅速，但是，在人力资源管理岗位上的人员中，持有企业人力资源管理相关职业证书的寥寥无几。企业人力资源管理考试共设４个等级：人力资源管理员�国家职业资格四级，助理人力资源管理师�国家职业资格三级，人力资源管理师�国家职业资格二级，高级人力资源管理师�国家职业资格一级。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。职业资格认证实行考核和培训相结合的方式。培训要求人力资源管理员不少于１４０标准学时，助理人力资源管理师不少于１００标准学时，人力资源管理师不少于１００标准学时，高级人力资源管理师不少于８０标准学时。心理咨询师在中国，心理咨询业的现状远远不能满足市场对它的要求。制约这一行业发展的因素有很多，其中一条就是人员素质良莠不齐，它将于１２月在全国进行统一培训鉴定。该职业共设３个等级：心理咨询员�国家职业资格三级、心理咨询师�国家职业资格二级、高级心理咨询师�国家职业资格一级。培训要求心理咨询员不少于７２０标准学时，心理咨询师不少于５２０标准学时，高级心理咨询师不少于３２０标准学时。企业信息管理人员信息时代，企业如果没有专门的人员进行信息管理，将会制约企业的发展。这项考试将于２００３年上半年正式推出。该职业有３个等级：助理企业信息管理师�国家职业资格三级、企业信息管理师�国家职业资格二级和高级企业信息管理师�国家职业资格一级。其培训和鉴定将采取网上培训和面授相结合、网上过程考核与统一鉴定考核相结合，上机考试与综合评审相结合的方式进行。营销师在各地人才市场的需求排行榜上，市场营销经常排在前列。该职业共设两个等级：营销师�国家职业资格二级、高级营销师�国家职业资格一级。取得推销员高级职业资格证书后，连续从事本专业３年以上并经过培训，或者大学专科、本科、硕士毕业并有相应工作经验的可以申报本职业。２００２年下半年开始在全国部分地区开始试点培训考试，２００３年在全国开展营销师国家职业资格统一鉴定。营销师的考试要求是：职业道德、职业基础知识、市场调查分析、营销策略与营销活动管理、产品与价格管理、渠道管理、促销管理、销售管理及网络营销管理等职业功能领域。参加营销师考试前，应该先参加考试培训。培训要求是：营销师不少于１８０标准学时，高级营销师不少于１６０标准学时。项目管理师项目管理经理无论在外企，还是在国企，收入都比较可观。项目管理师认证共设４个等级，分别为：项目管理员�国家职业资格四级，助理项目管理师�国家职业资格三级，项目管理师�国家职业资格二级，高级项目管理师�国家职业资格一级。今年下半年开始组织试点培训鉴定，２００３年上半年开展全国统一鉴定。企业行政管理师企业行政管理从能力结构上看，它强调企业各个层级运营管理的基本技能，包括企业基层管理人员的办公行政管理、中层的计划运营管理和高层的决策、规划运营管理。考核内容，在鉴定方式上采用以书面考试为主、以作业论文和现场考评为辅，考培结合的方式进行。２００２年下半年将完成企业行政管理人员国家职业标准的制定，２００３年开始在全国组织培训考试试点工作，并在全国范围内开展统一鉴定。(

从目前对企业文化引用较多的定义来看，企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。这里讲的企业文化主要是指理想、信念等精神文化，但是这些精神文化来自何处？来自长期的经营活动！是企业在长期的经营活动中形成的。企业家所倡导的文化不一定是企业真正的文化，只有长期的经营中在员工中形成的共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。大部分企业现在做的只是找出企业倡导的是什么，而忽略了企业的进化过程，导致了企业所倡导的和企业进化出来的实际的文化的偏差。企业作为一个经济组织，即便是文化，它也必须要能够和企业的各种制度互为作用，运用到管理行为中，才能产生实际价值。

人力资源管理师有好几类：1.人事职称类：每年11月统考，经济系列，分初级、中级，也叫经济师人力资源方向，一般面向事业单位或公务员的，由人力资源与社会保障部统考发证，与工资待遇挂钩的；2.企业人力资源管理师，分三级，每年5月、9月考试，职业资格认证类的，由人力资源和社会保障部进行认定，有合法及权威性；3.各种协会、研究会自己颁发的人力资源管理师证书，国家很难承认。 您想做HR，那么考职业资格认证类的，企业人力资源管理师，分好几个级别，请向当地人力与保障部门咨询报名。

企业人力资源管理师是含金量比较高的，你是学数学的话，比较适合理财规划师