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xuexue1535
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devilyu2266

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两个专业都不错,但从两个专业所从事的工作来讲,人力资源管理更受重视一些。但会计专业工作更好找。个人观点,仅供参考。

人力资源管理师没会计师好

328 评论(12)

吃出新味来

我昨天也在考虑这个问题,呵呵今天刚好碰上你,给你说说我的想法吧 一 关键看你喜欢从事什么行业 二 人力资源师好考点,注会有点难 三 从发展前景看的话,会计证好点吧 今天我想好了,我打算考人力这一个方面

87 评论(12)

噗噗小维尼winnie

主要是看自己的情况哦,以后想要从事会计方面工作的话就可以考,如果不从事会计师那可以选择考经济师人力资源管理专业哦。chinatat

137 评论(13)

最爱黄冕

个人觉得会计工作好一些,因为会计需要认真细致的人去工作,去报税,去缴纳一些费用,而且会计等级越高,将来收入也会越高,如果你有高级会计师证就是更急缺的人才了,所以还是会计好一点,可以同时带好几家的账目,会计是越老越值钱,所以会计工作很重要,而且单位的同事对会计工作也是敬佩的。

326 评论(12)

大旺财爱小旺财

首先来说会计专业,会计从业人员一般分为四种类型:1.会计事务所的职场晋升一般为:审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为:出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为:预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为:营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种:1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总;2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人;3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。晋升途径和晋升机制来看,会计专业需要的是你自己的能力展现,大多数情况与自己的努力分不开,而且晋升相对来说有盼头。人力资源专业需要的是自己的全方位的学习,更多的还是人际关系和社会交往。虽然说会计专业和人力资源专业都属于职场中的热门专业,但是我还是看中的是会计专业,因为会计专业能够提升我们自身的技能和能力,能够让我们更好的找到一个工作,而人力资源专业就是和人们打交道,和人际关系有关,我觉得在一个看钱的年代还是觉得会计专业比较好混吧,希望我的回答对你有帮助!

228 评论(13)

天使之夜

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些,而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上,从一般的职称要求上来说,人力资源的要求要比会计多些,而如果是要上到一个高级职称,哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些,喜欢与人说话,与人解决问题,同时,还能承受别人的责骂什么的,哪选人力资源;如果喜欢做事的,就选会计。4、从发展的空间来说,人力资源比会计要多些,不过,有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些,可以选会计;相反,则可选人力资源。6、从工资角度上来说,职位级别一样的话,总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。

274 评论(9)

楠辉之恋

个人认为会计工作比较好,因为会计工作需要细心细致的人去工作,报税,交一些费用。而且,会计水平越高,未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证,就更需要急需的人才。因此,会计是更好的,你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值,所以会计工作非常重要,单位同事都很欣赏会计工作。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门,负责整个公司的管理工作。她不仅为公司的正常运营提供了一个服务平台,还为公司的各项活动提供了各种支持和服务。她的操作质量直接关系到整个公司的标准化进程。然而,在现实生活中,这个部门受到了其他部门人员的批评。原因是她的工作多为服务性工作,工作绩效没有明显的结果,在工作评估中无法量化,通常被老板忽略。在一些公司,甚至老板都认为这是可有可无的,所以部门主管的流失要比其他部门的流失大得多。基础会计工作是现代企业管理的重要基础。在我国,随着企业发展和集团化趋势的不断增强,财务工作的难度和强度也逐渐加大。进一步规范基础会计工作尤为重要。规范会计基础工作,既是确立会计工作秩序的重要突破点,也是进一步提高会计工作质量和效率的重要环节,必须予以高度重视。拓展资料“人事管理”属于职能部门,注重展示各项职能和执行效率,简单处理文书工作和日常工作中的人事管理,落实既定的政策、活动、薪酬管理,维持和谐员工关系的管理作用。现在,人力资源管理应该帮助企业外包劳动密集型的工作,只留下独特的部分,人力资源管理部门必须发挥各部门战略合作伙伴的作用。主要负责前瞻性和跨国人力资源规划的战略和实施,如制定精简组织、并购、裁员、外包、转移重组等任务。有时,没有人力资源专业知识,但有业务经验的人甚至被要求担任部门主管。会计的重要性是重要原则,是指当经济业务的发生对企业的财务状况和损益影响不大时,可以采用简单的方法和程序进行会计核算;相反,当经济业务的发生对企业的财务状况和损益有很大影响时,应严格按照规定的会计方法和程序进行会计核算。重要性的基本特征是:①重要性概念的核心是重要的会计信息不能被遗漏或错报,判断重要性的标准是是否会影响信息使用者的决策;②从信息使用者的角度提出了重要性的概念,主要信息使用者包括投资者、债权人等。③重要性的判断离不开企业所处的环境。不同的企业或同一企业在不同时期可能有不同的重要性判断标准;重要性的判断不能忽视其自身的本质。有些信息虽然数量标准尚未达到重要程度,但性质严重,在本质上已经达到了重要程度的要求,因此应按照实质重于形式的原则予以披露。

200 评论(14)

dp73732849

这个两个职业和证书都是不一样的,各有各的好处,关键是你的职业规划是怎么样的。人力资源管理师是目前发展潜力比较好的职业,不管是薪酬待遇还是上升机制都还是比较完善,你可以两个证书都考了,在做HR的同时可以兼职做会计工作,但是你做会计就不能兼职做HR,比较单一。

231 评论(8)

李利李利5

会计:属于专业技能型人才,在外国一样是很体面,而且收入不错的职业。 会计需要懂知识,更注重实际操作,所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度,而且要懂得处理问题的技巧,所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习,逐级晋升也需要参加专业考试,现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言,还是少数派,所以要取得好的待遇,不断的学习考试也是不可少的。人力资源:虽然是发展的需求,不过看上去高端,体面的背后,也是个不容易做的职业。要求有良好的企业环境(最好是大中型企业),有良好的规范制度,人力资源从业者才有好的发展,才能够学习到良好的制度模式,和先进的管理方式及先进的HR技巧。

94 评论(11)

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  • 人力资源管理师没会计师好

    两个专业都不错,但从两个专业所从事的工作来讲,人力资源管理更受重视一些。但会计专业工作更好找。个人观点,仅供参考。

    xuexue1535 评论(9) 2025-07-24
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    当然是注册会计师好。

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