人力资源管理师重难点

信息来源--——智慧365————劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口率参率＝ 劳动力 ×100％总人口年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％该年龄（性别）人口

不管你是错过了2019年的人力资源管理师考试报名，还是计划参加2020年人力资源管理师考试，现在你可以开始着手准备了，给自己留出最充足的时间进行备考，从容应对2020上半年人力资源管理师考试。那么不少考生在问人力资源管理师考试难度如何?好考吗?下面小编带你来了解一下!一、难不难——考试难度分析1、因为不同考生存在难易差别，其实这个“难”和“易”在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。人力资源管理师考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素便是下述原因：从事人力资源管理业务的时间长短。在过去的时候人力资源管理人员并不被人们所看好，近些年人力资源管理人员才开始得到重视并且热起来。可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，专业知识的广度和深度，所在单位的规模、行业与管理水平，以及各位考生进入人力资源管理工作岗位的时间长短，自身的管理水平和平时的学习状况有直接的关系。此外，就是自己的信心了，虽然平时工作忙，但是周末时间还有晚上还是可以利用一下的，要相信自己是可以的，成功教练麦克——佩蒂格鲁说，达成目标的最大障碍存在于我们的大脑里，自我否定会阻碍我们达成目标。2、专业知识的掌握程度。很多考生不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习，对于教材的内容一知半解，并且对于学习工具比如课程、题库、冲刺资料的运用并不彻底，甚至有些考生几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。所以，咱们必须要牢固记忆专业知识和熟练掌握实际操作，建议备考的同学们还是要及早备考，进行系统和全面的学习，不要想当然的以为很简单，盲目参加考试，这是在浪费自己的时间和精力。一直以来我们都必须要知道术业有专攻，你只有不断构建自己的学习框架和思维模式，你的学习才能事半功倍，你的知识才能学以致用。二、人力资源管理师各级别难易程度1.人力资源管理师四级：对于在校生来说，复习时间也比较多，基本上没什么大问题。2.人力资源管理师三级：考查的内容会比较细，要求考生们对书本的知识要全面了解和掌握，并且需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。3.人力资源管理师二级：主要是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但是只要考生们认真看书，而且有积极主动的学习心态，通过考试基本就没问题啦!4.人力资源管理师一级：考试科目还需要增加综合评审，并且一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，建议考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是成正比!一个好的开端就是通往成功路上的一半，而要做好一个好的开始，离不开一段长远的计划。当确定自己要参加人力资源管理师考试去拼一拼的时候，就得从现在开始准备规划，最后，小编预祝广大考生心想“试”成!万“试”顺利!