韩国有没有人力资源管理师

参考网站： 你可以看一下，美﹑日﹑德﹑韩人力资源管理模式差异表现，在结合一下楼上的回答！

韩国企业的人事管理大约经历了：家长式人事管理、按年限标准人事管理、劳资关系为中心的人事管理、能力主义人事管理的四个阶段。 2、企业新人事制度 能力主义在过去的年限标准的人事管理，在低工资、高经济发展率的时代有其合理性的一面，但韩国目前进入了高工资、低经济增长率，竞争白热化的时代，加之技术进步以及多品种、少数量的生产的实现，对于企业的从业者的个体创新能力日益得到重视。因此过去的一元的年限标准的人事管理，逐渐向能力主义与年限标准相结合的二元制弹性管理的过渡。 3、企业人力 资源开发现状 韩国企业的职业培训自70年代开始就已经出现。我们参观的三星、现代、LG等大企业各级公司都成立了综合研修院。如三星公司有规模较大的研修院，三星公司规定其所属员工，每年必须有5个星期带薪脱产培训以防止知识老化。在参观LG集团的研修院了解到，LG集团共有50多个分公司，各个大公司都设有研究院，全员培训所属员工。LG集团研究院则是负责公司的管理人员的培训。其规模之大，设备之先进在我国也是罕见的。研究院培训的内容很有特色：如企业战略性思考，投资决定领域，战略性合作教育，企业竞争力开发教育，新技术的实际操作教育等。该公司极其重视后备干部的教育，在用人、选人的思想上，特别强调人的创意性原则。强调用长远的观点，一贯性的培养体制，分阶段性的培训方针。 （四）职业资格制度 为促进职业培训基本法的落实，韩国早在76年就制定了职业资格证书制度。97年，进行了国家职业资格制度的改革，通过引进企业的民间职业资格制度，和企业的竞争机制，对企业的特有工种，弹性地进行职业资格管理。使其证书对国家的通用的数量较大的工种的职业资格制度的补充。改革以后，资格等级由原7级被减为5级，并在高级资格证书上，使技能人员和技术人员的人员并轨。并在具体考核上强调现场工作能力和实施多种技能（一专多能）的职业证书制度。淡化生产现场中纯学历成份，调整职业资格考核的各项比重，从而达到以生产现场工作能力为中心的职业资格评价制度。 （五）失业者再就业对策。 根据韩国劳动专家的研究，认为随着技术进步和生产集约化在以及产业结构的调整，即使经济保持5-6%的增长水平，但企业的雇佣职工仍有减少的趋势，这将成为发展中国家的一种趋势。展望

Ⅰ 国家注册的职业资格证书和职业技能鉴定所（站）的证书有什么区别 1. 国家注册的执业（职业）资格证书是一般在人事局考的，是上岗必须要有的， 如建造师等。一回般要参加全答国统一考试，考试要求严格，不是随便可以通过的，一般在全国范围内，都可以使用。含金量高，自己不用的情况，放到别人单位一年也要给你好多钱的。。。。 职业技能鉴定所（站）的证书------就是等级证，只能证明你某个工种达到的水平，一般实际工作的时候，老板不看这个证的，只要会干活就可以了，也许面试时间用一下。 2.职业技能鉴定所（站）考的证书-----就是等级证，一般市里统一的， 3.全国都可以用，都是用去不大。没有什么含金量，主要看工作能力。 4.一些美容学校的办班考取的证书和指定职业技能鉴定所的培训的证书是一样的，都是等级证。 希望可以帮助你 Ⅱ 请问：国家职业技能证书 和 国家职业资格证书 有什么区别 ①、发证机构不同抄：国家职业袭资格证书是由国家劳动部颁发，技术职称是由国家人事部颁发。②、两者的区别在于一个是从业资格，另一个是执业资格。 职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授机构来实施。 ③、 等级及级别划分的不同： 我国国家职业资格证书采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。 专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。它根据专业技术人员的资历，划分成高级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术工作，同时享受相应的工资待遇。 ④、 两者的通用范围： 职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明。 而职称证只在国内（一定区域内）使用。 Ⅲ 地方职业技能鉴定中心和行业职业技能鉴定中心的职业资格证书有什么区别 真实有效的国家职业资格证书全国通用，终身有效。行业职业技能鉴定指导中心和地方职业技能鉴定指导中心颁发的职业资格证书全国通用，效力都一样，只是其发证单位不同而已。 各行业职业技能鉴定指导中心（如：铁道部、农业部、冶金、通信行业、质量技术监督行业）：是经国家人力资源和社会保障部批准授权国务院部委（国家局、行业主管部门、总公司），负责组织实施业行业的特有工种（职业）技能鉴定工作的事业单位，对通用工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。行政归各行业主管部门，是人力资源和社会保障部直属鉴定中心，行政级别与省（直辖市）厅同等，业务主管归属国家人力资源和社会保障部。职业技能鉴定合格所发国家职业资格证书，全国有效。 各级地方职业技能鉴定指导中心（如：北京市、山东省、新疆生产建设兵团、北京市海淀区）：是国家人力资源和社会保障部授权各省（直辖市、自治区、新疆兵团）、地级市（州）、县（区）各级人力资源和社会保障部门，组织实施所属地的通用工种（职业）技能鉴定工作的事业单位，对行业工种不能进行鉴定（人社部特批授权除外）。业务行政归各地同级行政主管部门（地方人力资源和社会保障部门）。职业技能鉴定合格所发国家职业资格证书，全国有效。 国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书全国通用。 Ⅳ 职业资格证书和职业技能鉴定证书有什么区别 1、规定不同 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。 参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》。 2、作用不同 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。 技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。 3、功能不同 职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 职业技能鉴定证书发证机关处应盖劳动保障行政部门或国务院有关部门劳动保障工作机构职业技能鉴定(证书)专用章，职业技能鉴定(指导)中心(印)处应盖职业技能鉴定(指导)中心职业技能鉴定专用章，日期处应填写考核成绩审定的日期。 Ⅳ 东西方国家职业技能鉴定制度有何区别 我国职业技能鉴定制度的建立是一个从传统的工人技术等级考核制度向现代职业技能鉴定制度转变的过程。新制度的建立主要面临的是市场经济条件下职业培训和提高劳动者素质的任务。在这方面我们可以借鉴国外先进的经验。主要工业化国家在经济发展的道路上高度重视职业培训和技能考核，相继建立了完善的职业技能鉴定与职业资格证书制度。但是，它们在历史文化背景和政治经济体制上的巨大差异，也不可避免地反映到职业资格证书制度上来。 东西方各国在职业技能鉴定和资格证书的管理上存在的差异主要表现在：东方国家，如日本、韩国、新加坡的职业技能鉴定和资格证书主要是通过非竞争性集权方法和方式来进行管理；而西方国家，如美国、英国、德国的职业技能鉴定和资格证书主要通过竞争性的分权方式来管理。 具体而言，东方国家的职业资格证书更倾向于由 *** 或 *** 授权机构颁发，而不是由非 *** 的社会机构或民间机构来颁发。例如，日本的职业资格证书是由日本劳动省委托中央职业能力开发协会组织实施，劳动省综合管理职业技能鉴定设置和标准细目。中央职业能力开发协会个体负责每年考试的工种、考核内容、时间的计划安排及全国统一考试的编制，考试的具体组织由各都道府、县组织实施，而经统一考试合格的高级技工（特级技能士、一级技能士等）是以日本劳动大臣的名誉颁发证书，中级技工（二级技能士、复合技能士等）则是以县知士名誉发给合格证，并都同时授予不同的奖章。韩国的职业资格证书是依据 *** 颁布的"国家技术资格法"由韩国人力产业管理公团承担。这也是一个相当于我国事业单位的准 *** 机构。新加坡的职业证书则是由 *** 直接领导， *** 、雇主和工会三方联合组成的职业和工业训练局承担。 西方国家的职业资格证书主要由通过长期自由竞争形成的非 *** 权威机构来承担。 *** 管理职业资格证书的方式是相当松散的。比如，美国教育考试服务署（ETS）推出的各种考试，包括著名的托福（TOFEL）不仅在美国而且在世界各国被广泛接受，以至许多人误认为ETS是美国 *** 的一个机构。其它职业考核机构也是这样，如负责汽车维修工考核的美国优质汽车服务中心（ASE），在汽车用户中影响最大的美国汽车协会（AAA）等都是非 *** 的机构，但是他们在汽车驾驶和修理领域颁发的证书是全国影响很大的。 东西方职业技能鉴定制度各有其优缺点。东方国家和地区的职业技能鉴定制度是凭借国家行政权力来推行的，采取的是非竞争性行政手段。其优点是：在 *** 行政效率高的前提下，鉴定的权威高，推广效率高，有可能迅速建立标准、规范的鉴定体系，容易做到集中统一。对于国民素质的提高和先进技能的推广有较大促进作用。其缺点是：由于缺乏竞争，可能使鉴定的质量得不到保证，另外由于过分集中统一，很可能使之不能适应经济和生产力发展的需要，容易脱节和僵化，不能及时反映劳动力市场的变化，反映生产技术的发展和职业结构的要求。 西方职业技能鉴定制度的优缺点和东方正好相反。其优点是，它的鉴定制度靠竞争才能生存下来，因此特别重视质量，而且其证书能够紧密结合经济与生产的实际需要，适应劳动力市场的变化。但是，证书的竞争和分权管理可能带来标准不统一、鉴定不规范。行会过分追逐经济利益会导致结果的偏差，导致限制经济增长急需的技能发展，甚至影响关系国计民生的重大经济部门的发展。 Ⅵ 什么是 职业技能鉴定证书,和职业技能证书有什么区别 我想查询高级专业技术资格证书（比如高级教师资格证 职业技能证书是证明你有这种专业的操作技能; 鉴定证书一般带有级别,证明你的专业操作技能等级. Ⅶ 人力资源职业技能鉴定中心的证书和人力资源和社会保障部的证书有什么区别呢 培训机构的介绍如何。 人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师 是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。 三级人力资源管理师 不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。 当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。 Ⅷ 计算机职业技能鉴定证书和软考的证书有什么区别 一、证书组织机构不同 1、计算机职业技能鉴定证书：由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一组织的计算机及信息技术领域新职业国家考试。 2、软考的证书：是由人力资源和社会保障部和工业和信息化部领导下的国家级考试，其目的是，科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。 二、证书目的不同 1、计算机职业技能鉴定证书：该证书作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书，在要求计算机操作能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗证；在其它就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证明。 2、软考的证书：通过考试并获得相应级别计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。三、证书职能不同 1、计算机职业技能鉴定证书：通过计算机信息高新技术考试，获得操作员、高级操作员资格者，分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级，其使用及待遇参照国家相应规定执行；获得操作师、高级操作师资格者，参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据。 2、软考的证书：取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务。 Ⅸ 什么是职业技能鉴定如何才能取得职业资格证书 由人社部授权复组建的职业技能制鉴定中心，对你的职业技能水平进行考核（考试）鉴定，确定你的职业技能等级。当然，申请职业技能鉴定也有条件，譬如学历、工作年限、培训情况等。通过考试（考核）鉴定，如果符合法定标准，由人社部门颁发你职业技能证书。 Ⅹ 全国各省的职业技能管中心和全国各行业职业技能鉴定中心有什么区别 真实效家职业资格证书全通用终身效行业职业技能鉴定指导职业技能鉴定指导颁发职业资格证书全通用效力都其发证单位同已 各行业职业技能鉴定指导（：铁道部、农业部、冶金、通信行业、质量技术监督行业）：经家力资源社保障部批准授权务院部委（家局、行业主管部门、总公司）负责组织实施业行业特工种（职业）技能鉴定工作事业单位通用工种能进行鉴定（社部特批授权除外）行政归各行业主管部门力资源社保障部直属鉴定行政级别与省（直辖市）厅同等业务主管归属家力资源社保障部职业技能鉴定合格所发家职业资格证书全效 各级职业技能鉴定指导（：北京市、山东省、新疆产建设兵团、北京市海淀区）：家力资源社保障部授权各省（直辖市、自治区、新疆兵团）、级市（州）、县（区）各级力资源社保障部门组织实施所属通用工种（职业）技能鉴定工作事业单位行业工种能进行鉴定（社部特批授权除外）业务行政归各同级行政主管部门（力资源社保障部门）职业技能鉴定合格所发家职业资格证书全效 家职业资格证书表明劳者具事某职业所必备识技能证明劳者求职、任职、业资格凭证用单位招聘、录用劳者主要依据境外业、外劳务合作员办理技能水平公证效证件职业资格证书全通用