人力资源管理师的简历要求

人力资源主管简历范本 姓 名： 个人简历 国 籍： 中国 目前住地： 广州 民 族： 汉族 户 籍 地： 肇庆 身高体重： 177 cm?62 kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁 培训认证： 人才测评： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职? 应聘职位： 行政/人事类：人力资源主管、人事专员 姓名： 个人简历 国籍： 中国 目前住地： 广州 民族： 汉族 户 籍 地： 肇庆 身高体重： 177 cm?62 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁 培训认证： 人才测评： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职? 应聘职位： 行政/人事类：人力资源主管、人事专员、 工作年限： 5 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 工作经历： 公司名称：广州**电脑城有限公司 起止年月：2012-04 ～ 公司性质： 民营企业所属行业：商业服务 担任职务： 人力资源部 人力资源主管 工作描述： 1、人力资源规划： ①制订年度人力资源管理总体战略、目标和政策，撰写年度人力资源规划方案； ②调整和梳理公司组织架构和人员编制，修订相关部门的部门职能手册和岗位描述书； ③分析人力费用成本，制定年度人力资源费用预算。 2、制度化建设： ①制订并实施每年度人力资源管理制度修订新增计划； ②负责新修订人力资源管理制度的宣传培训、实施监督。 3、培训体系建设： ①实施培训需求调查，分析调查结果，并根据公司发展需要和对公司现状的检讨，制定年度培训计划； ②负责外聘讲师内训工作，包括培训机构及讲师筛选、考核、培训组织及效果评估工作； ③组织实施每年度户外拓展培训； ④内部培训师和外派培训骨干员工的管理。 4、绩效管理： ①每月进行绩效考核数据采集、统计； ②结合公司整体目标和各部门工作目标和职能，逐步推行关键性量化考核指标； ③与各部门负责人沟通，明确该部门员工关键业务考核指标； ④以绩效考核为依据，制订和实施核心业务部门奖金激励方案； ⑤根据绩效考核结果，制订和推行员工正负激励方案。 5、组织每年员工满意度调查并撰写分析报告，为高层决策提供参考。 离职原因： 公司名称：广东**集团有限公司 起止年月：2006-06 ～ 2012-02 公司性质： 民营企业所属行业：木材，家具 担任职务： 人力资源部 人事专员 工作描述： 本人在欧派工作期间曾发生职位异动，2007年7月由招聘培训组调至绩效薪酬组 工作职责： 绩效薪酬组（） 1、负责职能部门目标管理卡的`审核； 2、负责每月绩效考核的数据采集和统计分析、反馈； 3、负责调整和更新目标考核卡考核项目； 4、组织定期的员工满意度调查及撰写分析报告。 招聘培训组（） 1、负责员工招聘测试体系的完善和实施； 2、负责招聘渠道的拓展、关系维护、简历筛选和初试； 3、负责新员工入职培训工作； 4、负责按培训计划实施员工外聘讲师内训工作； 5、负责跟进培训效果考核评估和反馈。 离职原因： 公司名称： 起止年月：2005-03 ～ 2006-06宏仁企业集团 公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业 担任职务： 行政中心人事课 人事助理 工作描述： 1、负责社保、公积金的办理及相关数据统计分析； 2、负责工伤事故备案、等级鉴定和工伤待遇申报等整个流程的办理； 3、负责劳动用工备案、劳动年审； 4、负责新员工入职报到各项手续办理； 5、负责新员工入职培训工作； 6、负责中低层职位员工招聘工作。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 江西景德镇陶瓷学院 最高学历： 本科获得学位: 管理学学位 毕业日期： 2005-06-01 所学专业： 公共事业管理 第二专业： 培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号 2005-08 2005-08 广州市劳动与社会保障局 社会保险与劳动用工政策 2006-06 2006-06 广州市开发区劳动局 劳动法分析以及如何与员工签定劳动合同 2007-07 2007-07 广东就业服务中心 《劳动合同法》解析 2012-08 2012-08 倍思得信息咨询有限公司--李为明教授 领导力综合提升 2012-10 2012-10 时代光华管理培训学院--黄锦阶高级讲师 KPI与绩效管理训练 2012-03 2012-03 时代光华管理培训学院--倪砥高级讲师 TTT培训师培训 2012-04 广州市红日人力资源职业培训学校 人力资源管理师（二级） 在考 语言能力 外语： 英语良好 国语水平： 精通 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长 1、五年人力资源工作经历，熟知人力资源六大模块操作； 2、学习能力强，对专业知识能融会贯通； 3、职业发展目标清晰，个性较为沉稳，善于与人相处、动静皆宜； 4、独立工作能力强，同时兼备良好的团队合作意识。 (责任编辑：8021) ;