为什么报考人力资源师

我是2016年5月份参加的人力资源管理师考试，从三月份就开始准备，陆陆续续的上了两三个月的课。培训是上午三级，下午二级，我们几个小伙伴都是早起过去蹭三级的课。三级更注重操作层面，对于我还是比较有吸引力。经历过考试的人都会懂考前的焦虑，学霸除外。（我不是学霸...）距离考试过去一年多，能记得的知识已经不多。留下的，也基本上是一辈子都不会忘。今天跟大家聊聊我跟这个证书的故事。1.我为什么要考这个证？首先，熟悉的朋友都知道，我是搞项目管理的，而懂项目管理的都知道，十大领域里面有一个是人力资源管理。我是在平衡矩阵的组织中成长的，后来经历过弱矩阵的公司，目前就职的公司算是强矩阵型，在矩阵型组织结构中，涉及的人力资源管理是面对项目的，实际上人力资源是由职能经理管理为主。这方面，我懂得太少，知道的少不是问题，问题是还不愿意学习，所以，我想通过考证逼自己去学习，理解它。其次，职场中人都经历过求职面试环节吧，像我们这种履历朴实无华的人，如果想在面试中顺利通关，总需要知道面试官的需求和期望吧？ 所以，我来学习她了解她，攻下她。最后，她被评为十大最具含金量证书之一（心理咨询师也是其中之一），说明前景还是不错的，作为从业资格证，考下来也算是给自己铺条路，万一我要转行HR，面对有证的这方面不会被比下去，没证的就是优势。再说，它不贵，就毫不犹疑的报考了。（BTW，就算贵也要考啊！PgMP一万多也是要考的）所谓的退休之后，每月享有国家经贴300，是在上课时听老师说的，具体如何没去考证，百度搜出来的结果是各省份不一样。广州2级是每月800补贴，1级1200. 这不是我考证的目的，算作惊喜。2.这个证好考吗？真心说踏踏实实考，不太好考，跟我一起考的总共6个人里，通过率是一半。学习的过程也比较痛苦，牺牲周末时间，还好有人同行，痛苦减半。培训和考试过程中听很多人说有交钱包过的。我们几个没有，毕竟不是真的为了拿证而拿证。当然，在考试前迷信划重点，重点着实不少。我们六人也分工整理了一些。需要的可以私我。这个考试培训不是硬性要求，只报名便宜，带培训贵点。可以自己看书学习，我没这自觉性且自学能力不足，所以报的培训班。在集体氛围中比较适合我学习，另外我的性格是大S，乐于助人，在给他人讲答案或帮助他人找答案的过程中自己学的最快。个人建议还是参加培训，也许你会遇到我这样的乐于助人的人呢？BTW，考HR的几乎全是妹子，一个班上男生一个巴掌数的过来。所以，找男朋友的可能性较小，找女朋友的机会，你懂的！还有额外福利，参加HR考证的有大部分是HR或准备从事这一行的，认识的人多了以后自己或者亲朋好友找工作门路多点。整合资源是HR最大的优势。3.考这个证我学到了什么？的人力资源管理跟PM的人力资源管理还是有很大不同，具体待我单独开一篇文章分析。2.人力资源管理的核心是人岗匹配，岗位设计是为了实现组织战略（我个人觉得如果岗位设计不好，追求匹配也没啥意义，追求实现战略目标才是关键，做项目也是为了实现组织战略，战略由高层价值观驱动，他们价值观在很大程度上决定了企业文化，这也是为什么企业文化改变起来这么困难的原因。也是机会，目前能做好企业文化建设的HRD价格也是相当的高。跟行政不是一回事，术业有专攻。Hr为战略服务，行政为运营服务。4.论文自己写，在写的过程中可以看出你的问题集中在哪里。一个东西你懂不懂，去写一下就知道了。5.回过头来看，如果没有投入那么多时间就得投入额外的金钱和更多的时间，反而更得不偿失，做一件事在想清楚为什么之后就不要在纠结要不要做。只专注怎么做到更有助于完成。6.无论成败，只要你做了，就会记得，它将会是你人生长河中的一个里程碑。那些过程中的快乐不会忘记，痛苦也会被铭记。当你老了，来回忆的时候，会记得那一年你做的这件有意义的事。感觉再写就成鸡汤了，没有兴趣也没有需求的人不建议考，时间宝贵。无聊可以试试。为了退休津贴去考，可能未必能得到你想要的，退休那么远，政策变的太快。