考人力资源师感悟

人力资源师很好考，人力资源管理师证书考试内容大都是书本上机械的原内容，只要记忆力好，肯背书，通过的问题不大。人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。考试难度依次降低，报考条件也依次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。从考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区，如果学生有相关的专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较难的，通过率比较低，建议报个培训班踏踏实实地学习，通过是没问题的。一级报考条件更为严格，而且还需要工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。考试的内容主要依据书本上的原内容，记忆力好，通过率就高。报考条件方面，二级以下都是比较容易报名的，具体的可以去当地培训班或报考机构咨询，如果条件不够也可以通过培训班的协助，报名考取二级证书。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

没啥感觉啊，正常的复习就ok了，我17年考的三级，一次就过，很轻松

没有好与不好考的说法，只有努力不努力的说法，真心话呀。我是今年5月考的一级，一次性通过的。但是我是付出了汗水的，所以你卯足了劲儿，你就能好考，不卯足劲儿就不好考。你说呢？

相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。③《综合评审》是包括论文和论文答辩。

【导读】现在社会的就业压力十分激烈，很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻，在就业严峻的今天，学历已经成为求职的敲门砖，学历对于一个人来说是很重要的，但同时个人的能力也是极其重要的，证书是一个人能力最好的体现，有了一两本含金量高的证书，在就业上自己也有底气。那么，我国的证书数量众多，到底应该考取哪些证书对我们未来工作才有很大帮助呢?下面小编就要讲人力资源管理师到底值不值得大家去考!

近年来，国家对很多资格证书进行了管控，虽然取消了很多证书，但是值得考的证书仍然还有很多。对于HR来说，国家也取消了一些相关证书，比如企业培训师、注册人力资源管理师、人力资源法务师等等。但是人力资源管理师没有取消，仍然保留在国家认可的专业资格行列里，是真正含金量高、真正值得考生为之一试的证书。

其实，考与不考人力资源管理师主要取决于你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的工作。据相关调研，同等条件下，拥有人力资源管理师证书的人有更多的择业和加薪升职的机会，当然很多HR报考这个证书就是为了能够升职加薪，所以这也成为许多人想要报考这个证书的原因。

一、这个证书是否有必要考?

如果想考取人力资源管理师证书，同学们必须提前了解这4个关键点。其实，人力资源管理师证书是一个职位的敲门砖，但是具体成就如何，还是需要看具体的实践。这个证书到底有没有必要考?建议以下4类人群可以考虑，详情如下：

1、应届毕业生(非人力资源专业)，可以为自己进入HR行业做准备!

2、非人力资源专业，从事HR工作3年以内的人群，其目的是提升专业能力，便于辅助日常工作。

3、本着提升自身能力，想多考一个证书傍身的人群。

4、有一定的社会工作经验，想转行进入HR职业的人群。

看了以上4点内容，可根据自己的实际情况想想有没有必要考一个人力资源管理师证书。

二、考证的作用

人力资源管理师证书到底有没有用?咱们先不说有用还是没有用，据调查了解，大部分人选择考取人力资源管理师证书，其实并不是为了从事人力资源的工作，但是也考了这个证书。虽然不特别强调说这个人力资源管理师证书有多么重要，但基本不反对，如果大部分人有时间，建议还是可以考一个，俗话说“技不压身嘛”。

1.考证的作用：考证不仅可以系统的学习人力资源的相关知识，还能够加强自身能力和修养，反之，不考证没压力，没压力就不愿意学习。考证只是人生的开始，若你已考到一个证书，心中所想又会有所变化。

2.在找工作的时候，人力资源管理师证书还是很有用的，如果你是做人资的，自己连证书都没有，会显得很不专业。其实，要不要考人力资源管理师还是得自己说了算，但是特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。当然还有一部分人，考取人力资源管理师证书纯粹就是为了领取补贴。按照国家人社部的政策，人力资源管理师四级、三级、二级、一级证书分别对应的补贴在800/1000/1500/2000元左右，各地具体实施的补贴会有不同，以各地区落地政策为准。看到了这里，同学们觉得人力资源管理师值得去考吗?若想考的同学，就赶紧报考!

人力资源管理师证书，它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业的毕业生来说，起到“锦上添花”的作用，是晋升管理层的利器之一。所以，考证书在精不再多，主要是考取对自己未来发展有帮助的证书。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!