人力资源管理师算双师

人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

你考试想做什么？奉劝一句，不要盲目的考证。人力资源师有三个等级，根据毕业年限的不同可以报考。初级（在校生即可），中级（毕业4-5年，或拿到初级3年），高级（毕业8-10年，或难道中级5年）。但是，作为在私企人事部门工作的我，可以告诉你，企业追求的是利润的增长，对于个人，看重的是工作效率和工作能力，你拥有这个证件并不代表什么，更不会给你提什么工资，而且现在人力资源师考试很松，发答案，抄袭情况比比皆是，含金量几乎没有，难听一点的说，你花钱就可以买到。提升个人能力才是关键，这些证书只是你的附加值，你不能背着它一辈子。很多企业应聘人事工作人员，要求一般为：在大型企业从事人事XX岗位2-3年，或者5年以上，从没看到什么企业要求要这个证的。在学校，全面提升个人的综合素养，以及多多锻炼职业素养，比窝在自习室复习考试，拿一个没有价值的证书，更具价值。希望你能想明白。当然，有时间，有精力，去多拿几个证，我还是很赞同的。证件没什么用，但是体现的是你的学习能力！