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【导读】近日,由于人社部发布了一则76项考试将退出水平评价类技能人员职业资格目录的公告,引起了不少同学的恐慌,不少同学也打算放弃报考人力资源师考试,那么目前人力资源管理师取消了,还有必要考吗?下面我们一起来分析一下吧!
人力资源管理师证书有必要考吗:
人力资源管理师以及协调师的退出目录,对于hr还是有一定的影响的,虽然有证书不代表一定可以,没有证书也不代表不可以,但是不得否认的是,在有些情况下证书确实可以增加专业人才的价值,所以我认为以后还是有必要考取证书的。并且此证书也是你专业性的一个凭证,同时也是进入这个行业,乃至是进入公司的“敲门砖”,也是企业招聘、选拔、聘用以及升职加薪的重要参考依据。
人力资源管理师是做什么的:
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师的职业前景:
国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提,人力资源管理师的就业前景非常广阔。现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。当然薪资水平还是要根据个人的实际能力,不过总体来说人力资资源管理师是一个高新的、前景光明的职业。
以上就是小编今天分享的“目前人力资源管理师取消了,还有必要考吗?”,希望对大家有所帮助,总的来说人力资源管理师的未来发展前景非常不错,值得我们大家去报考。
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有很多的同学是非常想知道,人力资源师证有用吗,含金量怎么样,我整理了相关信息,希望会对大家有所帮助!
人力资源师证书在行业内用处还师比较大的。 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
人力资源师证书含金量一般,只是基础性的证书,不过你可以通过考这个证书系统的学习一下人力资源管理,找工作嘛慢慢来,先从基础性的岗位做起。因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的。
人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低,报考条件也一次降低。对于很多人来说,三级、四级其实没多大用处,真正有用的还是二级和一级。
考试内容分为:理论,实操和论文,现在新添加了英语考试。
不过北京地区今年14年是可以免考英语的,明天开始需要考英语。
考试难度来讲,三级,四级是比较容易的,很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目,如经管类专业可以免考理论和论文,只需要考实操。
二级难度是比较难得了,通过率还是相当低的,但是如果你的培训班好,或者踏踏实实地学习,通过时没问题的。
一级报考条件就严格的多了,而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话,对于职称和以后的发展是非常有帮助的。
考试的内容方面,其实真的是背书就行,很多时候就是书本上机械的原内容,记忆力好,肯背书的通过率就高。
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人力资源管理师的含金量是比较高的,因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试,能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发职业资格证书。2019年国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知不再组
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