人力资源管理师受关注

关于国家人力资源证书的最新政策是，2020年1月，人力资源和社会保障部宣布将人力资源管理人员正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。一般来说，人力资源经理现在属于国家考试，由国家组织，人力资源和社会保障部颁发，资格证书在中国是通用的。那么，如果你想从事人力资源工作，可以获得什么人力资源方面的证书呢？

1.人力资源管理师职称

职业定义:指经济学家方向的人力资源经理，是集人力、经济、金融、税务于一体的复合型人才。在(人力资源和社会保障部(2019)53号)中明确表示“人力资源管理的职称直接以专业命名”。

证书介绍：实行全国统一考试制度，全国统一组织，统一大纲，统一试题，统一评分标准。资格考试有两个层次:经济学专业初级资格和经济学专业中级资格。参加考试并通过考试的人员将获得相应级别的专业技术资格，由人力资源和社会保障部统一颁发资格证书。

2.企业人力资源管理师

职业定义：一般指人力资源经理(一种工作)，是指从事人力资源规划、招聘分配、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等工作的人员。

发展前景：人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。随着企业内外部环境的变化，人事管理越来越专业化。只有掌握现代人力资源管理的专业知识和技能，才能满足市场的基本需求。人力资源经理也是少数几个市场上升的职业之一。

证书介绍：为推动深化“简政放权、加强监管、改善服务”改革要求，加快政府职能转变，推动建立以职业技能鉴定为主要方式的技能人才市场化评价体系。2020年9月30日后，人力资源社会保障部和职业技能测试机构不再组织人力资源管理人员国家职业资格考试，推动实现第三方机构认定国家职业技能等级，颁发人力资源管理人员职业技能等级证书。

这个看你具体工作啦，如果你不从事这块，那无所谓，如果你从事这块也是分公司，有的单位并不强制有的单位在面试的时候就要求有相关证书甚至会要求级别，不过也只是和学历一样，敲门砖而已，还是拼实力和经验~

2019年人力资源管理师从国考变成了省考，下半年开始实行逐级报考

随着人力资源管理师考试月将近，大家对人力资源管理师的关注度也有所提升，那人力资源管理师到底有多重要呢？

考取人力资源管理师的好处

顺利进入更优秀的公司

深入了解人力资源行业

完善知识体系

让自己保持学习状态

国家和社会对该证书的大力支持

备考：微信搜小程序：人力资源管理师考试网，免费的模拟题库！！！

【导读】所谓，人为财死，鸟为食亡，因此考人力资源师肯定是有用的，有利可图的，可升职加薪的，自开考以来，报考人数逐年递增，与此同时，持有人力资源师证书也有了先决的求职优势，下面次小编就从以下三点出发，和大家聊聊为什么那么多人想考人力资源师?

1、就业远景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与办理的就业显得分外重要，人才济济当然可贵，不过最重要的仍是能把这众多人才办理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

据调查，许多人力资源管理师的人才都是干行政出身的，不过近几年各个高校也有开设人力资源管理师专业，但是结业生与商场的实践需求仍是有很大的差距的，而且人力资源管理师的部队的世界化水平不高，导致我国的人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，归于我国稀缺性专业人才。

2、市场缺口

IT、互联网、旅行、房地产、银行、电子商务、媒体、物流等等就业都需求人力资源管理人才，这也让HR成为现在少量几个行情持续看涨的就业之一。

3、薪资待遇

据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元(一般在 万元上下起浮);薪酬司理、招聘司理等大抵在6千元一万元之间 (一般在8千元上下起浮)，在这样的薪酬标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右起浮，最高不超越万元，最低不低于8千元。人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的抢手就业。

在未来几年内，人力资源管理职位的薪酬水平，将有望持续上升，这样的薪资待遇，相比许多就业来说算是比较靠前的，能够说是让人非常眼红了。值得一提的是，从上面的薪酬对比中，我们能够看到不同的等级的人力资源管理人才，仍是有必定差距的，不得不说人力资源管理师考试仍是非常有必要的。

在此种方式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家就业资历认证也渐渐成为近年十大抢手认证考试之一，考取了这个证书不仅全国通用，而且终身有用，所以也吸引了大批的人参与这个考试

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想要从事人力资源方面工作的话，要考取人力资源管理师职称，人力资源规划师，企业培训师，这些对于从事人力资源的人缘而言非常重要，只有掌握了人力资源管理的专业知识和技能，才能满足职场的需求。