人力资源特训师

我曾经做过4年的HR工作，现在公司管理内训，我是在做HR工作第二年的时候，我的老板带我去上的TTT课程！收获很大！对我的工作帮助巨大！ 随着我国工业化的加速发展，企业管理已由粗放型向精细化方向快速转型。在转型过程中，提高员工队伍整体素质是必然的趋势，企业必须更加重视对员工的培训。在美国，一般的公司都拿出企业销售收入的5%用于员工的培训工作；像美国通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用都达到了80亿元，近几年，我国许多企业已经组建了独立的培训部门。 加强企业培训，关键在于增加企业的“造血”功能，培养内部讲师，挖掘内部潜力，发挥内部讲师的管理和技术优势，因为企业的内力永远大于外力。众多知名企业的实践证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。 企业人力资源首要要懂得培训流程是必须！人力资源每年要外请老师，要选择培训机构、选择老师、调研员工需求、评估训后效果等，内训需求也差不多，面对众多的工作，就要求人力资源具备众多能力。之前我让我的同事去晟德智业学习了提高专业的 全国人力资源系统培训师特训营 实战班，给她帮助很大！回来就给我如何如何好！看来效果不错！

不需要，但是很多培训师考了人力资源和社会保障部的企业培训师资格证书。 职业名称：企业培训师 职业定义：指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。

不需要。培训师属于企业岗位，而教师属于公务员序列

人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。企业人力资源管理人员系列课程是专为企业部门经理人和从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得在全国范围内通用的企业人力资源管理人员任职资格。适用对象：1, 从事人力资源管理或有志于从事人力资源管理并符合报考条件的人员。2, 企业单位和事业单位的管理工作人员