持证上岗的人力资源师

国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。

国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么：

1、定义不同

企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

2、发证机构不同

企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发，社会上培训搞的风风火火的多是企业人力资源管理师。

3、适用的范围不一样

企业人力资源管理师全国通用，全国认可。注册人力资源管理师只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。

4、学习的内容不一样。

企业人力资源管理师是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。

5、考试不一样。

企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。

人力资源上岗证是人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书，主要用途是作为从事人力资源工作的通行证，是人力资源工作者的求职工具之一。 人事上岗证的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。 不过相对来说，人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师职业资格证书的含金量要更高一些。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

我认为考人力资源上岗证是否有作用还要取决于你对以后工作发展的定位。人力资源师证书需要通过国家职业资格考试才能获取。由于证书颁发方的权威和课程体系的有效，该证书也获得了中国企业的普遍认可，逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 且考取人力资源证书，也同时是对自身专业知识的肯定。拥有职业资格证书和没有职业资格证的人员在相同的岗位上薪资待遇的水平差距也很大，对于其实用性及证书的含金量来说，从事人力资源工作考取人力资源上岗证书是有用的。

若说人力资源资格证和人事上岗证有什么区别，首先看他们的颁发单位： 1、人事上岗证。这个考试是当地职业能力考试院组织的，证书由市人事局紧缺人才培训办公室颁发。 2、人力资源资格证。这个考试是国家劳动保障部组织的，证书也是由国家劳动保障部颁发。 人力资源资格证和人事上岗证的区别还在于报名方式： 1、人事上岗证无法通过个人报名，想要考取人事上岗证只有通过培训机构的培训后参加统一考试。 2、人力资源管理师证书可以接受个人报名或者培训机构代报名。培训机构代报名你直接报培训班就可以了，个人报名需要去各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。 人力资源资格证和人事上岗证的区别还区别于报名条件： 1、人力资源管理师证书的最低报名条件也是有一年以上的工作经验，或者有大学本科以上的学历； 2、人事上岗证几乎没有报名限制，只要是立志于从事人力资源管理工作的人都可以参加人事上岗证考试。 人力资源资格证和人事上岗证都是认可度非常高的证书，参加培训考取他们，是应聘求职、晋升加薪的绝好助力。

资格证：说明你有资格做这个行业或工作了。需要权威部门或行业协会培训并考试合格后发。比如律师证、教师证、某些执业注册的证书等等。一般通用范围比较大，全国的或至少是省以上的。 上岗证：说明你可以上岗了。一般是地方性的行业主管部门或公司培训后发。不通用。 详细可参照 :0791edu./jy/ 上试题和证书样本下载或向我求助，加我q：一一零九九八四八三 采纳哦

你说的是人力资源管理师证书吗。现在共有四个级别。我之前考了二级证。除了笔试还要答辩。 至于说考了这个证书有什么作用，主要还是看用人单位，很多正规单位都很重视有资格证的，有的还会和薪酬挂钩。一方面，能帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。 另一方面，现在人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

对于正在做的这个工作的人，用处一般，对于从来没学过，想做的人，这就是敲门砖，仅此而已

三级基本上是一些概念性的东西。考过以后你对人力资源的六大模块就有个大概的概念。它的实用性不是很强。不过你考过三级后过两年就可以考二级，这样你可以比较省时间点。二级的实用性比较强点。 有些公司在招人事时只招有证书的。这个对换工作还是有一定优势的。另外在一些大的企业，国企啊，有证书在手对你的升职加薪还是有一定帮助的。还可以拿到职称补贴等等的。 请好评 ~在我回答的右上角点击【评价】，然后就可以选择【满意，问题已经完美解决】了。 如果你认可我的回答，敬请及时采纳， ~你的采纳是我前进的动力~~

首先看他们的颁发单位： 1、人事上岗证。这个考试是上海市职业能力考试院组织的，证书由上海市人事局紧缺人才培训办公室颁发。 2、人力资源资格证。这个考试是国家劳动保障部组织的，证书也是由国家劳动保障部颁发。 人力资源资格证和人事上岗证的区别还在于报名方式： 1、人事上岗证无法通过个人报名，想要考取人事上岗证只有通过培训机构的培训后参加统一考试。 2、人力资源管理师证书可以接受个人报名或者培训机构代报名。培训机构代报名你直接报培训班就可以了，个人报名需要去各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。 人力资源资格证和人事上岗证的区别还区别于报名条件： 1、人力资源管理师证书的最低报名条件也是有一年以上的工作经验，或者有大学本科以上的学历； 2、人事上岗证几乎没有报名限制，只要是立志于从事人力资源管理工作的人都可以参加人事上岗证考试。 人力资源资格证和人事上岗证都是认可度非常高的证书，参加培训考取他们，是应聘求职、晋升加薪的绝好助力。

1、考人力资源管理师证当然是有用的，这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢？人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。 2、据我所知，现在很多企业都要求HR要持证上岗了，证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律.

就是培训老师--现在时尚了就说是人力资源师