人力资源协调师

什么是协调能力？ 所谓协调能力，就是指决策过程中的协调指挥才能。在工作中，我们需要这种能力来帮我们处理各种问题，尤其是对于领导者而言，他们的任务非常考验他们用人、安排事务、处理调控的协调能力。 当然，协调能力也不止局限于工作层面，而是分为人际关系协调能力和工作协调能力两个方面。这是一种可以化解矛盾的能力，能够聚分为合，可以调动身边人的积极性和团结性，相应地得到积极地回馈。无论是在职场还是生活中，都是非常有价值的一种能力。 在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参考如下： 在线人才测评： 大五人格测试 卡特尔16pf： 如何提高协调能力？ 既然协调能力有如此大的作用和发展的空间，那我们应该怎么去培养提升自己的协调能力呢？ 1、积极沟通 协调能力与社交能力关系不小，要想培养良好的协调能力，就必须学会积极地与他人沟通。只有平时注重并且乐于沟通，才能够在遇到问题时以有效的方式和心理联系正确地对待矛盾和冲突，使协调能力起到作用。 MBTI职业性格测试 个人优势能力测评 disc个性测试 2、学会换位思考 如果想要有效地调和矛盾，那就不能只从旁观者的角度去看待问题。我们需要从各方的主观视角去看待整个问题，从中感受到大家各自的需求，找到矛盾的根源，只有抓住根源，才能采取有效的措施，制止矛盾进一步激化。3、及时反馈问题 在聆听他人的意见的同时，不要只知道听哦，要适当地发表自己的意见，及时地做出回应，这有助于推动事情的发展，可以让事情得到更加快速高效地解决。 4、提高自己的学习能力 学习能力与知识储备，和协调能力也是息息相关的。在飞速发展的当代，协调能力也很考验大家在知识方面的应用能力。只有有意识地去提高自己地综合素质，才能跟上时代地脚步，增强自己的协调能力! 5、提高思想能力 协调能力的提升需要我们做到“举一反三”，而要做到这一点，思想的运转扮演了重要的角色。我们要善于思考，勤于思考，积极地从每一次实践中吸取经验教训，三思而后行，这样才能大幅提升我们的协调能力。 6、提高行动力 协调所得到的结果，也需要得到重视并加以实施，要让被协调的对象感受到你是真诚的，这样才能得到大家的信任与支持，才算是真正提高了协调能力！提高人才的综合能力，是当下企业和人才的双向需求，企业在招聘中通常会采用在线人才测评的方式来考评求职者，而作为求职者也应该提前了解，提高自身的综合能力。 人才测评Saas系统    协调能力考验着我们各个方面的综合能力，需要我们费些心思去提升。拥有了协调能力，我们在工作场上的路也会更好走些。所以，希望大家多多锻炼自己，也祝大家获得成功！

人力资源达到协调平衡的方法：1、供给和需求总量平衡，结构不匹配应对措施：进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺职位，对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。2、供给大于需求应对措施：企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。3、供给小于需求应对措施：从外部雇用人员，包括返聘退休人员。