自考人力资源师有用吗

【自考快速报名和免费咨询： 】1、正在从事企业招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的人力资源管理人员；2、人事部门员工，想要走向离公司权力更近的管理层；3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；4、数学基础薄弱，想要快速拿学历证书的人员。自考人力资源专业优势1、可以免考高数，不想考英语的话可以选考其他课程本专业完美避开了这两大难点；2、科目数量少，笔试考试只有13门，相比一些要考20多门的专业几乎少了一半；3、报班一年可以考3次，基本上2年可全部考完，大概年拿毕业证书；4、文科类的专业比较容易理解和记忆，拿分也比较容易，通过率高达86%；5.人力资源职业发展相对稳定，市场需求相对较大，几乎不用愁找不到工作。人力资源管理就业前景目前人力资源专业因其就业面广，实用性强，体现出较大的市场需求，其职业晋升前景也是非常理想的，人力资源专业升职、加薪的机率很高，并且薪资待遇优越，工作也相对来说体面舒适，此外，人力资源专业还可以报考公务员，可进入人社厅从事相关工作。总之，以上就是关于湖北自考专业选择人力资源的好处，总体来说是因为此专业难度不大，轻松拿证，就业前景好，是较为热门的自考专业。自考有疑问、不知道自考考点内容、不清楚自考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：

1、人力资源专业有必要进行自学考试，人力资源学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。2、自考文凭可以在学信网上查阅到学历。自考人力资源专业意指在于培养学生们具备一定的人力资源管理知识和能力，掌握一定的基础知识后，日后可以在企业里面从事与人力资源管理相关的一些工作。3、人力资源自考本科课程设置分为主考和选考课程。主考课程：中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，管理学原理，组织行为学，劳动关系学，绩效管理，人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理，职业生涯规划与管理。选考课程：英语(二)，管理系统中计算机应用，公共关系学，领导科学，创业学，公共行政学，管理系统中计算机应用(实践)。如果还需要申请学位，英语二就必须要参加考试，然后还要参加学位英语的考试，再者这三科学位课程需达到65分以上：管理学原理，劳动关系学 ，人力资源开发与管理。

正规学校的自考、远程教育、电大，都是国家认可的学历，可以在学信网上查到相关资料。但具体有没有用，就看你到哪里用了。机会事业单位 都是认的。私企，就看公司的了，好的公司人家就是要911 285院校全日制统招生，或者一流院校的，再高的要硕士海归的，想怎么要求都行。这个时候，自考自然没有用处了。但个人建议，即使已经不可能是全日统招生，那么只能再继续教育学个什么自考之类的，有了总比没有好，一方面证明你自求上进，另一方面，万一有一天，你专业能力很强，对方又急于招人，也说不定会放宽到非全日制学历，这个时候就派上用处了。