• 回答数

    4

  • 浏览数

    177

M15981511985
首页 > 人力资源师证 > 企业需要人力资源管理师吗

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

meiguihualei

已采纳

工作上岗的有效凭证,考三级以上还可以评职称。

企业需要人力资源管理师吗

225 评论(13)

天天开心好好好

在我们找工作的时候,在面试中大型公司之际,往往最开始不是公司的相关事务人员,而是自称为hr的与你联系,并且负责你简历的筛选和最终工资计划的说明,那么hr是什么职业及什么意思呢?这是一种人力资源管理的统称职位,在公司之中占据着一席的地位,往往负责工作招聘相关的事宜。

hr是什么职业及什么意思?hr的全称是人力资源管理,简称中文是人事,是对人力资源的一种统筹,对公司内部的员工进行选拔、培养、考核、奖惩等系列管理活动的一个职位。在员工的统筹上占据着一定的地位,比如是对人员的招聘、培训和考核,以及对员工薪资的调整、员工绩效的考核等。

首先作为hr,要进行人力资源管理师考试,这是国家人力资源和社会保障局的同意考试,通过考试之后才能担任hr一职。按照国家的职业标准进行分化是:人力资源管理师、助理人员资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师四种。在2020年之后,人力资源管理师才是目前人力资源领域的唯一证书,具有一定的法律效率,在全国范围内通用。

1、招聘

负责公司之中相应部门的工作招聘,根据所需要的业务能力,在网上发表招聘信息,并且在通过面试之后,能够确保招聘人员能够及时的到岗。

2、构建内部培训体系

hr也要对招聘的新hr或员工进行一个培训的过程,并且制定相关的培训项目和计划,负责管理培训课的相关事宜,并且负责讲师资源的合理分配。

3、工作沟通

负责沟通各部门,将他们的工作绩统筹,并且将上方要交代的工作进行一个反馈,是员工和上级之间一个沟通的桥梁。

4、资源分配

了解各个部门之间的团队情况和业务情况,并且根据团队来制定的相关的人力资源管理政策,负责人员的一个统筹和分配。

1、证书

任职hr的最重要的条件就是具有人力资源管理证书或者是相关的本科及以上的专业学历。

2、了解工作

hr要了解人力资源管理模块的工作事宜,能够很快的了解到公司之中的人力分配和资源规划的一个问题。

3、抗压

hr应该具有一定的抗压能力,在人员的沟通之上,不应该按照自己的情绪做事,要具备一定的职业素养能力,为了避免给企业造成一定的负面影响。

4、沟通能力

hr主要的工作就是负责沟通和协调的能力,这就需要hr要有很高的沟通能力,至少是工作之上不应该是一知半解,或者是回答的话模棱两可。

242 评论(11)

小壮壮长大

企业人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。按照职业标准讲企业人力资源管理师分为四级等级:人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源管理员(四级):主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。助理人力资源管理师(三级):助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。人力资源管理师(二级):处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。高级人力资源管理师(一级):组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料

250 评论(15)

头发长很慢

1.升职加薪取得人力资源管理师证书后,持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调,拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%,特别是在国企以及事业单位,职位薪资的上调是更加有保障的;2.涨退休金对于具备技术职称的退休人员,政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策,持证者退休时,用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金,一般而言每个月可以多拿几百元;3.领取补贴取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴,根据证书级别的高低不同,补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元,中级补贴1500元,高级则补贴2000元;4.抵扣个税取得人力资源管理师证书后,持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣;

306 评论(11)

相关问答

  • 企业人力资源师需要看什么

    考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位

    夭爻溔訞濘綸 评论(2) 2025-07-23
  • 人力资源师证企业需要吗

    1、从事人力行业的人力中介公司;2、猎头服务公司;3、网上招聘;4、收集和发布职业供求信息的;

    红颜一笑吧 评论(5) 2025-07-24
  • 企业人力资源管理师要高吗

    人力资源管理师共设四个等级,高级人力资源师是最高的。分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业

    静静地过 评论(2) 2025-07-24
  • 什么企业需要人力资源师

    从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员

    烽火馋眠 评论(5) 2025-07-24
  • 企业需要人力资源管理师吗

    工作上岗的有效凭证,考三级以上还可以评职称。

    M15981511985 评论(4) 2025-07-24