人力资源师的改进经验

做HR的门槛似乎很低，好像谁都能做，但不是谁都能做得好，做HR也是需要特质的，那么怎样才能提高自己的专业能力呢？我的看法是：融会贯通、举一反三、学用结合。一，打好基础。常听人纠结：要不要考证?我认为：如果你是科班出身，那就不用了；如果不是，那最好要去参加一下企业人力资源师的考试，这个考试的三级人力师知识很实用，二级水平的知识就够用了，一级不一定比二级水平高，但是他的高度不一样，对人的综合能力要求很高，学一学很有好处，比如说一级里面的文件框就很好，可以开阔眼界与思路，平时可以做一些文件框的练习：比如搬迁、并购、上市等等。二、看专业书。如果你没有基础，那就看综合性的。如果你已经有基础，那就看深入一点的，最好看一些有实战经验或者有咨询经验的老师写的书。比如你的职责是处理工伤，我推荐你看沙燕飞老师的《HR必知的工伤应急解决方案》，一书在手，处理工伤不用愁。三、学用结合。在众多HR网络平台中，我觉得三茅网就很不错，每一天的打卡学习都能学到很多东西，有的老师的分享，我都下载下来，分门别类，用来指导平时的工作。这个平台的问答也不错，但是回答水平参差不齐，如果能安排专业老师回答，相信会更好一些吧。另外，可以将自己我们平时工作中的经验教训，加以总结，想起当年的老板说过的话：你们在企业工作，提高了能力，这是你们自己的，哪一天你们要走了，我也不会要求你把能力留下来。想想还是有道理的。四、融会贯通。我发现一个有趣的现象：HR做得好的，不一定是学人力资源管理专业的。在人资工作中，如果能从财务、销售、质量的视角来看人资管理，也会有不一样的收获。比如招聘会仅仅是去招聘吗？不也是与同行交流的机会吗？还可以把招聘看成一种销售，因为都要推销企业形象。还有人资工作有没有研发呢？我想有吧：人资不是也要讲究创新吗？五、举一反三。可以参加上课或培训、与同行业的交流、去请教前辈等，如可能，甚至还可以参加大企业的面试，从中找到自己的差距与不足之处，举一反三，加以改进。

1、首先你要知道你自己的问题在哪里，或者说你要知道自己需要什么、想提升什么。也就是根据自己的实际需求确定目标的过程，一旦有了目标，接下来就是为这个目标制定具体可行的落实计划。目标和计划可以使你的大脑以及行为有一个方向，一定程度的督促自己去学习或完成任务。注：目标要清晰，计划要具体可行。例如：清晰目标是用工作之余的时间一周阅读和理解一本书，包括具体看哪本书。那么制定计划的时候，就要具体到每天看多少，什么时间点看，根据自己的实际情况合理安排。在落实计划的时候，一定要定期检视计划有没有用？需不需要修正？随着一个个小目标的实现，体验到成功的乐趣，就有信心去实现下一个目标，自然不断的进步。 2、训练自己的时间管理能力。最基本的就是要明确自己的时间效率，就是感受时间的长度和时间段内能做多少事。例如：设定十分钟“倒计时”，看在这段时间内能完成多少事；接着，先“预估”完成某项任务所需时间，然后再和“实际”所需时间做比较分析。如此经常练习，就能帮助我们了解不同任务所需的时间长短，进而预留足够的时间，完成各项任务。其次，制定确实可行的作息表，张贴在房间的显眼处。如果接连几天，都无法依照预定时间作息，应找出原因并做调整。制定作息表的关键在于：结合自己的实际情况制定时间规则，“自己做得来”的内在意识会比较乐意遵守。只要坚持一段时间，我们的时间管理能力自然会提高。 3、提高阅读效率。有效阅读也是所有学习能力的基础，所以提高阅读效率是必须完成的。高效的阅读，建议学习掌握快速阅读的能力。快速阅读是一种眼脑直映式的高效阅读学习法。掌握快速阅读之后，在阅读文章、材料的时候可以快速的提取段落、文章的脉络和重点，促进整理归纳分析，提高阅读理解效率；同时很快的阅读速度，还可以节约大量的时间，游刃有余的做其它事情。具体练习可以参考：精英特全脑速读记忆训练，安装软件即可进行免费试用训练。当然，练习除了提升阅读速度，注意力、记忆力、理解力、思维力等也会得到相应的一些提高。 4、利用“碎片化”时间来学习。既然是利用碎片化的时间学习，那么学习到的知识更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，过一阵子就会忘得差不多了。所以要学会：把学习到的信息、掌握的知识分类，做成思维导图或知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清醒，方便记忆、温习、掌握。同时，要学会把新知识和已学知识联系起来，不断糅合、完善你的知识体系。