李斯的雨
1、盲目刷题经过这几年的数据统计,我们发现报考经济师的考生大部分是上班族,80%的人每天能抽出来的复习时间都非常有限。然后很多同学就会萌生出放弃教材、采用“题海战术”的策略来备考。小编要告诉大家的是,“题海战术”对经济师备考是远远不够的。如果教材内容不做任何吸收,就从刷题下手,会漏掉很多很多考点。因此建议大家备考经济师还是要从教材开始,不论是自学备考还是报名培训课程,都应该先从掌握知识点开始,再通过刷题去巩固知识点、并对考点加深记忆,了解出题方向。这里小编还想给大家一点建议,刷题一定要有错题集,手抄也好、记录在电子设备上也好,我们要学会分析自己做错的原因,逐步降低错题率。2、忽略真题有同学说,考试的题库题量非常大,考试抽到历年真题的概率肯定很低。其实不然,经过我们往届学员的回顾,历年真题出现的概率并不低,很多题目会变换选项顺序、变换题目问法再次出现在考题中。所以,通过练习中级经济师历年真题的练习,大家是可以摸索出历年真题的命题规律,考试的主要考察方向,和易错考点,通过不断练习巩固,才能提升一次通关的可能性。3、掉以轻心很因为考试只考两门,所以很多学员会等到考试报名开始之后才正式进入复习阶段,殊不知此时开始备考已经落后了其他同学一大截。还有一部分考生是咨询了考试通过的考生或老师,听他们讲经济师考试相对于同级别的其他职称考试是简单些的。所以每年考试结束都会有同学懊恼不已,因为自己没有充分而没能通过考试。别人觉得简单,那是因为你没看到人家在备考中付出的努力。这世上没有一场考试是简单的,既然想要拿到证书,那就一定要花时间,花精力去备考,只有努力付出了,才有会收获。
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人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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仅仅学教材,听课程是不够的,在此基础上去配合做题,效果会更好,做题可以检验咱们对所学知识的掌握程度,也可以加深对知识点的记忆,还可以查漏补缺,这彰显出做题的重要性。
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“中级经济师”是我国职称之一,属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”,考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格,有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别[1]。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
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