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人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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初级经济师主要考《经济基础知识》、《专业知识与实务》这两科,所以主要看着两本书。
1.初级经济师考试考两个科目,一个是《经济基础知识》,另一个是《专业知识与实务》,全部由客观题组成。《经济基础知识》包括了单选和多选,《专业知识与实务》包括了单选、多选、案例题。
2.初级经济师涉及的15个专业,考点都是源于教材和大纲,题目从题库中抽取,不会涉及数学模型等,考察的更多的是考生的思维能力和阅读能力,所以只要熟知教材上的考点就能完成考试,整体还是不难。
3.经济师报考时是没有专业限制的,考生可以选择自己熟悉的或者难度较低的专业报考,或选择根据工作单位的需求考相应的专业。从往年的经济师报考情况来看,报考人数较多的前几个专业是:1工商、2人力、3金融、4财税、5农业。工商管理、人力资源、金融等这几个专业科目是比较热门的,报考的人数也是最多的,同时考试难度也要大一些,而且考试难度每年都有所增加。而保险、邮电、旅游、运输等这些较偏的专业科目,考试难度相对较小,考生只要掌握教材基本内容就可以过关。
必刷1000题以上。首先要做好第一轮的基础复习,再进行刷题,模拟题、真考题、实战题都是必刷的,通过刷题掌握知识点。其中历年真题必刷,可以刷两遍以上。
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能。人力资源管理师各科是100分,考过60分即为通过,初级人力资源刷题100分左右能过。人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径。人力资源管理师职业资格是
您可以下下载:财会经济考试宝典APP进行学习,里面有很多题库
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