37856552ah
网页问问科学知识更多搜索一位资深HR人士谈绩效管理(转载)_百度文库12页发布时间:2012-03-12人士谈绩效管理(转载) 一位资深 HR 人士谈绩效管理(转载) 绩效管理 “好”的绩效管理体系的标准不在于所谓工具的先进, 而在于与企业 的匹配, 这里体现的是有效原则, ...百度文库为您推荐hr靠招人来算绩效拿提成 资深hr一般是什么人 资深hr是什么意思 资深hr是干什么的 资深hr需要什么条件 人事部资深hr工资一位资深hr的职场感言 资深hr是什么职业 hr一般月薪是多少 资深hr工资多少资深HR告诉你“一个员工的工资是如何诞生的”——对说看能力的HR...回帖数:141 浏览数:22930文外话:其实从事人力资源工作多年的HR,对于一个公司的薪酬水平还是比较拿的准的.如果非要调查的话,通常来说会调查(或称作“打听”更合适)同行业的某竞争对手的工...天涯社区一个资深HR对绩效管理各种方法的实操感悟_何映巧_新浪博客谈完了绩效管理的基本理念,今天想跟大家说说绩效管理中的一些具体方法。很多人对MBO、KPI、CPI、BSC、鱼骨图、十字图,360度评估这些方法都耳熟能详,但是这些概念之间到底有什么区别?...新浪博客95%的人还搜了资深hr是干什么的hr为啥要看工资资深hr是什么意思资深hr什么意思资深hr是什么职业hr工资是什么意思资深hr是什么职位如何看待hr开价低薪酬绩效体系对HR来说意味着什么_...最近几天很多的HR朋友都在讨论老板要求建立薪酬绩效体系,好像在一些特殊事情发生后,很多公司的老板都天天把薪酬绩效挂在嘴边.不会做薪酬绩效体系的HR不是一个好的HR.其实真正意义上的薪酬绩效体系是公司战略体系的一部份,是要从...知乎2020-06-23(精选)一位资深HR人士谈绩效管理(转载) - 豆丁网12页发布时间:2012-10-08一位资深HR人士谈绩效管理(转载) 绩效管理 “好”的绩效管理体系的标准不在于所谓工具的先进,而在于与企业 的匹配,这里体现的是有效原则,对于很多成长中的企业,尤其...豆丁网年终考核又来了,资深HR告诉你重点在哪里?_绩效对于HR来说,首先要理解公司的战略和业务情况;其次是服务意识、沟通协调能力;再次是专业能力,包括绩效管理、人才盘点等方面;当然,具备变革的领导能力,会更好. 因此...手机搜狐网2019-01-13职业资格取消,那我考的证还有用吗?人社部统一回复-看点快报对于HR来说,人力资源管理师职称其实是一个含金量更高的涨薪利器. 因为对于人力从业者来说,职业技能的证书是对专业度直接的认可.有些中小企业并没有直接评判HR专业度的规则与能力,所以当...天天快报人力资源管理 第四章 绩效管理 (含答案)_百度文库9页发布时间:2013-07-2821、一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( ) . (A)增值产出的原则 (B)目标导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则 22、 ...百度文库一位资深HR人士谈绩效管理(转载) - 道客巴巴1页发布时间:2013-09-01一位资深 HR 人士谈绩效管理(转载) 绩效管理 “好”的绩效管理体系的标准不在于所谓工具的先进,而在于与企业的匹配,这里体现的是有效原则,对于很多成长中的企业,尤...道客巴巴资深HR的感悟:对于HR的三个机会 - MBA智库资讯作为一名老HR,我不止一次地回望走过的职业历程,试图进一步理解过去,理解自己,理解组织,理解社会。 可说到底,人总得向前走,对HR来讲,特别是对于HR新手来讲,所有的职业经历,终将归...MBA智库资讯下一页用搜索APP，让搜索一触即得立即下载相关搜索资深hr一般是什么人hr是什么职业工资高吗一位资深hr的职场感言百度hr工资待遇怎么样外企资深hr是什么意思hr总监工资一般多少资深hr需要什么条件hr靠招人来算绩效拿提成hr工资待遇及月薪是多少hr一般月薪是多少搜索首页-导航- 免责-用户反馈© 2020
fomeca刘勇
1、同工同薪就是同样的工种和岗位，薪酬是一致的，当然还可能涉及工龄、技术级别的问题影响薪酬水平。2、根据劳动法，由员工单方面解除劳动关系的，用人方可以不支付报酬。3、合同上没有明确规定薪酬是多少的，可以降薪，但不能低于当地最低工薪标准。补充：去你单位的人事部门，找出和这个员工签订的合同，上面一般都明确了单位能单方解除劳动关系的条款。如果没有，就依照劳动法：第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
这个证书没听说过有需要挂靠的，因为它不是行业准入证书，没有人力资源证书也能从事人力资源工作。
天天开心好好好 评论（2） 2025-07-24 网页问问科学知识更多搜索一位资深HR人士谈绩效管理(转载)_百度文库12页发布时间:2012-03-12人士谈绩效管理(转载) 一位资深 HR 人士谈绩
wanguofang 评论（3） 2025-07-24 共三门考试：基础知识（单选、多选）、技能操作（简答、综合）和文本框形式的纸上答辩（2011年5月份考试刚刚改革）（二级）考试教材+考试指南+基础知识+常用法律手
荔枝爱苹果 评论（3） 2025-07-24 就目前这个社会来说，人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般，这是因为现在人力资源管理师考取以后，很多都是书面东西，可操作性一般，很多企业需要的是有实战经验的
inesthreebears 评论（3） 2025-07-24 人力资源管理师证书的用途是是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，具体如下： 1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到
mon也是部长 评论（2） 2025-07-24 优质人力资源师证问答知识库
