人力资源管理师很忙吗

人力资源管理是一项长期的工作，干好了，也看不出成绩。总体来说，这些工作比较锻炼人，需要时间、耐心、等待、积累。若长期从事人力资源，得到领导和同事认可，也会有成长机会的。比如人力总监岗位、公司副总岗位。

作为一个已经学习了三年人力资源管理专业的人大劳人院学生，我觉得我很适合回答这个问题。

就我们院的学科配置来看，总的来说，人力资源专业并不是一个很难的专业。主要应该分为专业课，全校共同课，以及通识教育（我自己的分法），通识教育包括基础的体育啊心理健康啊，还有一些艺术啊发展类啊以及一些跨学科课程，这些课程只要求一个学分，可以自己选择修什么课程，所以你完全可以按照自己的兴趣来选，所以这一部分是不怎么辛苦的；

专业课部分，我们的专业课主要是管理学，也包括基础的经济学、心理学、法学、社会学（这些我之前的回答也有所涉及），这些学科总体来说记忆、理解偏多，只要上课听课，课后做一定思考，不仅不难，你还很有可能爱上他们，经济学可能有一点难度，但是只要花费一点时间其实也可以解决。

最难的其实反而是全校共同课部分，这里包括数学和英语，英语方面我们学校是有分级制度的，根据你进校的水平分级，总体也不难，大家最怕的反而是数学，相对而言也最难，但是我的感受就是之所以大家觉得难是因为大学里大家对数学的重视程度都不够，如果真的可以坚持每周复习一到两次，其实掌握还是很容易的，这个也可以去找找自己的学习方法。

下面两张图是学科的讲座，可以看出来还是需要一定的积累和研究的，所以即便不辛苦有乐趣，大家也要认真学习啊。

人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。

人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。

但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。

其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。

学习人力资源管理专业谈不上辛苦，但也绝对算不上轻松。

在人大学习人力资源管理要学习的方面有很多，不仅仅局限于单纯的人力资源管理知识而已，社会保障，劳动关系，劳动法，劳动经济等等这些相关的东西都要去学习，只有这样才能够深入系统的理解人力资源管理，在以后的工作中也才能更好的运用专业知识。

如果未来负责招聘工作须签订劳动合同，这时就要求你知道劳动法相关知识，在处理劳动纠纷时则需运用劳动关系的相关知识。

虽然人管不需要想法学，医学那样被很多法条或者医理知识，但是人管需要与其他科目相结合，有其独特的知识理论体系，要自己总结提炼。

要想成为这个专业突出的人才，人管需要与国际接轨，国外研究人管的时间比我们更久更加深入，因此如何与国际接轨，学习全球顶尖的人管知识是非常重要的。

同时人管注重实践，如何将所学知识真正运用到实际企业管理之中是最重要的问题，这需要我们足够了解企业实际业务与运行，因此在学习过程中除了理论之外的实践也是十分重要的。

就专业课的角度来说，在我们学校，人管的专业课数量并没有很多，但每节课时间较长，总的来说就是正常水平，是有充足的课余时间够你消化吸收的。想要学好专业课也并非十分困难，只要做到基本的认真听讲，课后是不需要花过多时间的。

我认为认真学习人力资源管理专业还是很辛苦的。

首先人力资源管理专业的学习课程覆盖的方面很广，就拿我们学校为例（普通二本）。学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。

其次，现阶段企业更需要的是具备高技能复合型人才，仅仅只学习书本上的知识是远远不够，还需要进企业、车间去感受，英语、计算机等证书也是必要条件（这里着重指出英语不仅仅只是要一个等级证明，更重要的是日常交流和处理实际问题中的运用）

第三，人力资源管理专业入门很容易，也就是基层的工作人员的竞争性不强，其他专业例如工商管理、财务管理等专业的人员也可以从事这个行业，所以我们更需要挖掘我们本专业学习者的优势，也就是我们的专业性，所以更需要我们在大学四年打好基础，才能在今后职场上有一席之地。

第二个问题，作为人力资源管理专业的学生，我们每个学期的专业课适量，教学任务不同，大三的专业课程会相对来说比较多。

呵呵 都比较忙 都是给领导服务的一般来讲行政管理更忙 因为事情更琐碎 几乎所有的事情你都要参与 覆盖而人力资源相对来讲专业一些 且领导会给明确的指示 行政管理日常就是背着领导四处走 领导精力不损耗 感觉不出来多辛苦 而你已经累的不行了人力资源就是 领导说 你去干什么什么 你去干就好了 领导一般不会时时刻刻要你背着走

人力资源管理的工作并不是很繁琐,很枯燥,简单机械的重复。相反其实人力资源管理的工作是一项很能锻炼人的岗位。因为任何公司的持续稳定发展肯定都是和人资息息相关的，都脱不开人资的调节。人力资源专业属于商科类专业，工作建议：1、最好到企事业单位从事专业人力资源工作，因为现在专业的人力资源管理人员成熟度比较快（3-4年），薪资较高，社会需求度大；2、现在刚刚毕业最好选择从人力资源部实习开始，学习人力资源实践；3、最佳的路径就是在实习以后，选择到基层工作一段时间，熟悉公司个岗位职责与流程，就可以快速发展；4、当然如果自己不喜欢，还可以从事行政管理、文秘等工作，人力资源基础有利于你快速成长。通常人力资源有两个发展方向：1、是企事业实际操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；2、人力资源咨询服务类，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）等人力资源专业学习范围主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造最大的效益。 它的职业有着广泛的前景，小公司的人力资源管理由公司部门经理替代，大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到经理均可担任。