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随着社会经济的飞速发展,市场上竞争日益激烈,许多在职人员选择在职攻读人力资源管理专业硕士学位,来抵御这越来越残酷的竞争,从而提高自身价值,那么如何获得在职研究生人力资源管理专业硕士学位呢?中国在职研究生招生网官网专家为我们解答如下:一月统考人力资源管理专业硕士学位,学员需要先通过入学考试(包括初始与复试),被录取学员在所在院校学习,修满学分完成学院人力资源管理专业硕士学位学习任务,通过所在院校硕士论文答辩者,可以获得硕士学位。五月同等学力在职攻读人力资源管理专业硕士学位,1、参加在职研究生课程进修班,获得结业证书 2、通过国家五月份同等学力申硕考试,(包括英语人力资源管理专业课综合)3、发表一篇3000字以上关于人力资源管理专业学术文章于具有国家正规刊号的刊物上。4、完成以上要求者向所在院校申请硕士学位论文写作,完成答辩者即可获得硕士学位中国在职研究生招生网官网专家向我们推荐:中国人民大学人力资源开发与管理课程培训班一、在职研究生报名条件:1、大学本科以上学历,申请硕士学位者要求具备本科的学士学位;2、不具备上述条件者,报名放宽到具有专科学历者,但此类学员不能申请硕士学位。二、学习方式:1、上课时间为周六、日或其它业余时间。2、为学员指定教材,规定必读及参考书目,以利于自学。3、每门课程进行考试或考核。4、进修期间采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。三、申请硕士学位:对以同等学力申请学位工作的管理,继续参照中国人民大学现有的管理细则执行。1、经我校学位办公室资格审核同意,办理《考试资格卡》;2、在获得《考试资格卡》后四年内,通过本校组织的全部课程的考试(实行试题库考试和非题库考试)和国家组织的水平考试;3、通过全部课程考试后一年内,提交学位论文,申请学位论文答辩;4、递交已发表的科研成果;5、在提交论文后半年内完成论文答辩;6、论文答辩通过后,经校学位评定委员会审核通过,授予硕士学位。考研政策不清晰?同等学力在职申硕有困惑?院校专业不好选?点击底部官网,有专业老师为你答疑解惑,211/985名校研究生硕士/博士开放网申报名中:
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可以。
人力资源管理统考科目是政治和英语,还有数学,只要你这三门学的还可以的话,专业课认真复习,多跟人交流,可以问问已经考上的师姐师兄,好好复习,那就不会觉得难考。
中国人民大学是人力资源管理的始祖了,而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的,但是比较难考。
武汉大学人力资源管理研究方向:战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。
人力资源考研考哪些科目?人力资源考研有哪些参考书目?
武汉大学人力资源管理考研科目:①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。
武汉大学人力资源管理考研没有给出参考书目,很多学校现在专业课考研都没有指定参考书目,你可以通过其他渠道获取比较有用的信息。
人力资源管理考研有哪些院校呢?
中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学、中国政法大学、南开大学、东北财经大学、漳州师范学院、山东财经大学、武汉大学、中南财经政法大学、华南师范大学、重庆工商大学、贵州财经大学、石河子大学。
人力资源考研毕业后就业怎么样?
人力资源管理的专业性比较高,很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生,刚开始待遇都一般。人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的,就业去向有各种行业:
1、各种类型的企业:国有企业、三资企业、民营企业。
2、政府劳动人事部门的公务员、管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
3、事业单位:学校、医院、科研院所等等人力资源管理部门。
4、工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等。
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01管理理论与方法02人力资源管理03市场营销04战略管理05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 初试参考书目(各专业):1.《西方经济学》(微观经济学部分)高鸿业主编 ,中国人民大学出版社。2.《管理学》(第十一版)哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克,经济科学出版社。复试参考书目(各专业):1、《财务管理实务》,(William )(美),陈国欣等译,机械工业出版社,2004年。2、《市场营销》,菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利军译,华夏出版社,2003年。3、《人力资源管理》,廖泉文,高等教育出版社, 2003 年。
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人力资源管理可以考研。
研究生的人力资源管理通常不是专业,而是分属工商管理(企业管理)和行政管理(公共管理)专业下的研究方向,即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。
人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制,一般个个学校都有不同的考试科目,不过大都跳不开:政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的;数学有的学校考。
人力资源管理的主干课程:
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大。
就业前景:
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
百度百科-全国硕士研究生统一招生考试
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18考研及以前,803劳动科学综合只包含了三门课程:人力资源管理、劳动关系学、劳动经济学,三选二,其中人力资源管理为必选,其余两门中任选一门即可。
但19考研新增了社会保障学,变成了四选二,人力资源管理为必选,其余三门中任选一门,选择的空间变大。在劳动关系学、劳动经济学、社会保障学这三门课程中,如何做出适合自己的选择,也是一个决定分数高低的关键问题。
以下我想说说我对这三门课程的了解,仅为个人看法,大家可以结合自己的情况和其他途径的相关信息,慎重择优参考。
1.劳动关系学:主要是关于劳动关系的一般理论、劳动关系的当事人、劳动关系的运行与协调以及劳动关系矛盾处理这四个板块的知识。因为劳关的内容比较贴近生活,故其知识点较浅显易懂、容易理解,但需记忆和背诵的内容较多。
2.劳动经济学:是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。劳经的内容涉及了许多经济学相关知识,着重于对知识点的深入理解和灵活运用,相对其他两个科目较难理解,但记忆的内容较少,并且理解了知识点便比较好记忆。
3.社会保障学:阐述社会保障制度体系、发展过程、思想理论,系统地介绍社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等制度内容。社保的主要特点是政策性较强,知识更新较快,贴近生活,较好理解,记忆背诵的内容亦较多。
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这个是上财的初试科目 你可以参考一下 ①101政治理论②201英语或203日语③303数学三④803经济学 具体报名条件么 跟国家研究生入学考试的条件相同 研究生入学考试报考时一般要求考生的学历必须符合下列条件之一: (1)国家承认学历的应届本科毕业生; (2)具有国家承认的大学本科毕业学历的人员; (3)获得国家承认的大专毕业学历后经两年或两年以上(从大专毕业到录取为硕士生当年9月1日,下同),达到与大学本科毕业生同等学力,且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员;国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生,按本科毕业同等学力身份报考; (4)已获硕士学位或博士学位的人员,可以再次报考硕士生,但只能报考委托培养或自筹经费的硕士生; 哪所学校比较好 这是人力资源专业全国排名 你可以自己看一下
1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业,而是工商管理硕士、应用心理硕士、行政管理学、企业管理、心理学等专业的一个研究方向,即公共人力资源管理、企业人
一 人力资源管理专业考证种类及条件 本专业的: 人力资源管理考核共设四个等级,分别为:企业人力资源管理员(国家职业资格四级);助理企业人力资源管理师(国家职业
人力专业是在职研究生热门专业,想要报考的人有很多,大部分人都想选择门槛低的方式进行报考,那么人力资源专业考研哪种方式可免试入学?研究生信息网的老师介绍到,人力资
随着社会经济的飞速发展,市场上竞争日益激烈,许多在职人员选择在职攻读人力资源管理专业硕士学位,来抵御这越来越残酷的竞争,从而提高自身价值,那么如何获得在职研究生
人力资源管理专业实力由强到弱的排序是华东师范大学、上海对外经贸大学、东华大学。华东师范大学是985工程与211工程重点大学,声誉是很高的,难度最大上海对外经贸大
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