品尝滋味real
人力资源题库 ·人力资源题库:技能案例分析·人力资源题库:计算题实例·人力资源管理国家职业资格二级考试题(操作技能)·企业人力资源管理员操作技能试卷(三级)·企业人力资源管理师模拟试卷(5-3)·HR管理师考试模拟题(四)·HR管理师考试模拟题(三)·HR管理师考试模拟题(二)·HR管理师考试模拟题(一)·助理人力资源师考试试题测试·助理人力资源管理师理论知识考试·人力资源外企面试的经典试题及答案·人力资源管理师技能试题及答案·题库:中级人力资源全真预测题·初级人力资源管理专业知识与实务·题库:人力资源师模拟试题资料·人力资源测试题样本及参考答案·人力资源管理试题及答案全国卷·人力资源题库:人力资源管理试题·人力资源管理专业知识与实务初级与中级试题·人力资源管理师的考题(8)·人力资源管理师的考题(7)·人力资源管理师的考题(6)·人力资源管理师的考题(5)·人力资源管理师的考题(4)·人力资源管理师的考题(3)·人力资源管理师的考题(2)·人力资源管理师的考题(1)·人力资源管理师考试技能卷部分试题·2003年人力资源管理师考试题·助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷·(人力资源管理师)技能试卷·国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题·助理人力资源管理师技能试卷(一)·助理人力资源管理师技能试卷(二)很不错的,我曾有过帮助:)祝通过~
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搜题软件上刷。有一个学考网APP、人力快题库、准题库人力资源这几个APP ,里面还有一些历年的真题。目前全国多省实行新版人力资源管理师报考条件,很多人力资源管理师考生都要从四级开始考起
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看到你的问题一时手痒,就进来复制粘贴了一些题,都是攻关学习网上的题库,答案解析之类的都有,上面的题我都是在里面下载的,题目很多,你直接去下就是了。企业人力资源管理师库题:1.关于道德的说法中,正确的是()A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是”我”的要求,而是社会外加于“我的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】A2.与法律比较,道德()A.比法律产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】B30.”安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】C【考点】保障劳动者劳动权的原则;【解析】所谓优先保拍,是指芳动法在对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保拍劳动者的利益。例如,安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重干生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。3.在中国传统道德中,所谓”礼之用,和为贵”的意思是()。A.礼法的运用,要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌,没有高低贵贱之分D.以礼待人,促进和谐相处【答案】D4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。A.培养独立人格B.无人监督时,依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】B题也给了,下载的地方也说了,应该解决你的问题了,去了确认有帮助的话,辛苦回来采纳给下分,谢谢!
一级人力资源师考试的题型均源于教材,基本上没有教材之外的内容,因此朋友们要牢牢把握住教材上的内容。拿到教材后,先看目录,记住目录内容,了解整本书的内容架构,方便
2019年下半年企业人力资源管理师一二三四级不到一个月了,大家准备得怎么样。如何在这最后阶段做好复习工作,至关重要。 1.参加总复习。有些人力培训机构在这最后阶
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