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1、首先,你看以下的条件,应该是不够的。同时对于转行做HR,请参考我第二点建议考试模式基本是课程型考试,一般来讲参加过培训班加上自己的努力都能通过。 )人力资源管理师(国家二级) (1)高中、中专学历,10年以上工作经验; (2)大专学历, 8年以上工作经验; (3)本科学历, 6年以上工作经验; (4)硕士研究生学历, 3年以上工作经验; (5)博士研究生学历, 毕业即可; (6)取得本职业 3级(企业人力资源助理管理师)职业资格证书后,3年以上经验。 )助理人力资源管理师(国家三级) (1)高中、中专学历, 7年以上工作经验; (2)大专学历, 3年以上工作经验; (3)本科学历, 1年以上工作经验; (4)硕士研究生学历, 毕业即可 ; (5)取得本职业4级(企业人力资源管理员)职业资格证书后, 2年以上经验。 2、不知道你专业对口否,专业不对口是个难题。但是不代表没有机会!您可以选择从一般性的管理人员甚至是储备干部做起(只要有企业的管理中心或者行政部有招此类职位的),你可以边干边学,兴趣是最好的老师,有兴趣就好办,一切皆有可能! 待自己通过参加培训班和看书等途径已经提升了HR知识后,可以在本公司或跳槽去任职HR六大模块中的一块做专员 ,慢慢做到主管等。人力资源是一个实践科学。 我想主要要学会平衡各种关系,创造价值,传递价值。 经过一年后建议直接考师级HR,考完后将所学理论在本公司实践,但要缜密分析后再推行,经过一年半载,你的HR水平已经到了一个“统筹”主管的级别了。 这个时候,你需要的是去一家大型的企业HR中心去谋专员或者主管类职位(至于是HR 中的哪一块,你自己定夺),在新的氛围里“会有人带你”,你又会将理论知识更加精进。 如果在第二步你没有选准行业的话,在这一步你将要好好的规划你的行业目标了,准备去一家你喜欢的行业应聘经理或者主管吧(视企业规模而定)。在新的企业里,要加强的是战略与规划能力的提高,以及本部门团队带领能力的提升。 这样经过三年后,工作已经是在找你了,很多猎头会替公司来挖你。。。。。你可以做总监,当然你还可以选择去咨询公司做讲师或者顾问,高兴的话你还可以做专业猎头(因为你有足够的专业知识和行业资源优势),,,,
笑笑之笑0
尊敬的温总理,您好!尊敬的各级领导、社会各界、各新闻媒体,您好!万分感谢您在百忙之中能悉阅来自基层员工的已经多年的求助心声!我们是长年工作在基层的国家红头文件分配的普通员工。我们一直坚决拥护共产党的领导,我们一直相信共产党是人民的党,我们一直坚信在以温总理,胡主席为核心的领导下,我们的祖国会越来越强盛,人民生活越来越好,社会越来越公正!求助+上访缘由:四川省巴中市通江县残疾人联合会无视《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,多年来残忍对待其所属职工,连基本生活保障都拒绝办理,不解决失业救济或就业补偿,连死亡职工丧葬费抚恤金吞噬等。具体情况:我们都是通江县残疾人服务社的职工,该机构成立于1998年,隶属于通江县残疾人联合会,是根据中央到地方各级政府的文件精神并由工商局核准注册登记,具有独立法人资格的全民所有制企业。它是一个服务于残疾人扶贫致富、不以盈利为目的的服务性实体企业。正常经营几年后,不知什么原因,该企业由县残联解散,并于2003年6月向县工商局申请注销登记,同时委托互信联合会计师事务所对企业的财务收支进行独立审计,企业职工就此失业,至今已经7年, 7年来全体职工数百次找县残联安排就业,历届领导均以无法解决推脱,职工在申请个人最低生活保障都被她们拒绝办理,也不解决失业救济和就业补偿,完全无视《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,全体职工最低生活都不能得到保障,目前各项物价上涨,加上金融危机,全体职工度日如年,年轻职工流落异地,自谋生路或给其他部门打工来养家糊口,部分老龄职工无能力打工,全靠亲戚资助为生,苦不堪言。 同时,服务社的职工自参加工作以来至今的各项保险基金,一分未缴纳,我们数百次向她们申请,本着国家、集体和个人参保法进行完善,县残联领导根本不理,县委、政府领导曾作过数次批示,他们均视为废纸,往垃圾桶内一扔了事,现上任的理事长直接说服务社是皮包公司,对我们的申请加以谩骂,侮辱,最残忍的是他们连死亡职工的丧葬费和抚恤金都吞噬从而拒绝支付,这些所谓的领导真是残忍、歹毒、缺乏人性。我们实在忍无可忍,为了维护职工的基本权利,恳求温总理,各级领导,社会各界及各新闻媒体公断。职工具体要求:请通江县残疾人联合会按照《劳动法》和《劳动合同法》之规定:1. 县残联必须安排解决职工就业问题。2.县残联必须给服务社全体职工交各项保险基金(个人部分个人承担)直至根据国家规定退休。3.必须给全体职工支付失业救济和就业补偿金。4.解决职工从失业到现在每年每月最低生活费。5.对死亡的职工必须按国家政策进行安抚.以上要求均系服务社全体职工维权之目的,特求助于温总理, 各级领导,社会各界及个新闻媒体.联合上访求助人: 四川省巴中市通江县残疾人服务社全体职工.2009年9月3日
具体的要求,可查阅人力资源和社会保障部或其他相关的网站!
1、人力资源管理师主要是指从事企业岗位分析评价,从而为企业选拔、培训、考核、激励人才的从业人员,简单的讲是研究如何结合企业实际需求进行人才的选、用、育、留技术和
1、人力资源测评师作为一个全新的职业工种,是人力资源管理活动中的一个重要组成部分,主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴
听说这个考试现在貌似是没有了,不过也只是听别人说的,我自己不是很确定,因为不太关注这个考试。向这样的从业资格考试,报名一般都是在中国人事考试网,你可以多去关注一