人力资源师就业的年龄

当然不是，应该说越年纪大的往往经验能力越强。人力资源部门，事务比较多，有的人虽然说是打杂，需要总是和我交流、解释、跑脚的，当然是年轻人做比较好，即有朝气、有工资热情，工作难度不大一般人也就可以承担，自然工资支出也就行，而对于管理员，比如人力资源经理或总监，那工资很高，他们主要是决策，至于现代管理越来越重视人力资源来说，更是需要有能力人员来管理，不排除有些人员年轻有为或关系户，但是更多的还是年龄偏大的，比如说10年以上工作经验。或许你只是在小一点的单位，对人力资源管理这一块要求不多，自然年轻一点的更有朝气，工资也要求低点了。往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。

18周岁 以上

根据法律规定只要年满16周岁以上就属合法用工，16周岁至18周岁为未成年用工，要对未成年用工按规定进行保护。18周岁就属成年用工。 企业招用员工要根据企业实际情况而定，如有的企业要招熟练工，有的企业要招技校生，所以要看企业招用员工从事什么工作来定。

录用年龄必须为18周岁以上的公民，低于18周岁则属于违反劳动法的行为，一切因此造成的后果都由用工单位承担