LiaoL童鞋
“21世纪最缺乏的是人才”相信大家都听过这句话，所以说就业前景不用担心，具体来看一下！
人力专业的理论东西不是很难，不像财务，会计等（财会真的是考证考证考证的……）关于发展前景我不能给你太多定论，因为我也只是在读，只能发表一些观点和看法；我个人感觉人力的不好之处在于:门槛低！现在很多三本专科高职等都有人力资源管理专业，而且还很热门，我有很多朋友就是的，而且很多人跳槽转行还会选择这个，因为它门槛低，人力资源岗位招聘信息上，对人力岗基本都是专业不限；
人力的专业性没有那么强（至少我感觉国内很多企业人事岗的工作专业性不高）所以…门槛低也是这个原因…但是呢？换个角度想，正因为门槛低鱼龙混杂，也是你能比别人做的专业做的好的亮点。我个人感觉还是蛮不错我挺喜欢的。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
美丽心情day006
较好找“人力资源较好找工作,人力资源毕业生主要的就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
大璐璐131483
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。知人善用，得人心者得天下，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的宠儿。但也有缺点，虽然不同行业不同单位都有需求，但每个单位需求的人数不像产品技术销售客服之类数量那么大。因此不要在一棵树上吊死。
力资源管理是应用型学科，实践很重要。而近几年人力资源管理本身变化也很大，很多企业已经从传统六大模块职能分块向三支柱转型。这对HR挑战很大，需要拥抱变化和快速学习。其他部门也会转入人力资源管理，懂业务懂管理反而有另外的一些优势，也会给HR带来挑战。
1.人事行政：通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。
2.市场营销：人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。
3.企业管理人员：利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。
“21世纪最缺乏的是人才”相信大家都听过这句话，所以说就业前景不用担心，具体来看一下！ 人力专业的理论东西不是很难，不像财务，会计等（财会真的是考证考证考证的…
荷兰小乳牛 评论（3） 2025-07-24 可以企事业单位工作，可以做培训讲师，可以从事教育行业，可以做HR工作，可以做秘书工作；人力资源薪资待遇不太高，3-5千元左右。
蝶澈0825 评论（6） 2025-07-25 含金量很高， 未来可以从事的工作很多，比如说人力资源规划还有招聘配置，也可以从事培训与开发的工作，也可以做绩效管理人员，考试的内容一般是理论知识和专业能力。
站在时光深处 评论（3） 2025-07-25 1、人力资源专业就业前景还是很不错的，本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文
吃拉面只喝汤 评论（3） 2025-07-25 人力资源管理师的含金量是比较高的，因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非
水郡都城 评论（4） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库