大米粒圆又圆
该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。 1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。 2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解. 3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。 4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。 5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。 6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。 7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。
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萤火虫696969
2020年人力资源师上机考试操作步骤
人力资源师上机考试第一步：开始前的准备工作
进入机考考场，找准自己的座位，放上身份证，手表等，深呼吸，平静心情。
人力资源师上机考试第二步：凭准考证登录
正确输入准考证号。根据准考证填写，记得核对两遍，输入完成后，请点击“登录”。
人力资源师上机考试第三步：确认考生信息
确认个人信息是否正确。确定信息无误后，请点击“正确”。如果有错误，点击“错误”，重新登录正确的准考证。
人力资源师上机考试第四步：阅读考试须知
认真阅读考生须知，查看考试时间及注意事项后，准备好答题后，请点击“开始考试”。
人力资源师上机考试第五步：答题环节
1、认识答题界面
点击“开始考试”后，将出现如下界面，主要分为四个板块，1.左侧考生信息栏，2.顶部标题栏，3.中间区域答题区，4.下方功能按钮。
2、 单选题、多选题
直接点击正确选项即可，
注：单选四个选项，只能选一个正常答案;多选五个选项，有2个或以上正确答案。如需想针对某道题修改，点击“选题”即可。完成该题之后，点击下“下一题”，可切换到下一题。如果您对于该题把握不准，或存在考虑因素，可以点击顶部右侧的标记选框。标记后方便后续查看。
3、 技能简答、综合分析题：
界面分为：“试题描述”和“答题区域”，试题内容如果太多，可点击区域右上角的“展开”查看。
4、如何查看所有的试题，或检查试卷?
可以通过“选题”功能按钮，查看所有试题。
人力资源师上机考试第六步、交卷
当你确定所有的试题都已经作答，并不修改，或者考试时间即将结束(考官提示交卷)时，点击“结束考试”，并确认，点击“是”，系统要求三次确认方可交卷。
以上就是关于2020年四级人力资源师上机操作步骤的相关分享，希望对各位考生有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎及时关注本平台!
是个不负责任的骗子，压根就没有什么考前冲刺试卷 我把它网站翻了底朝天也没找到
530katrina 评论（4） 2025-08-28 1()是养老金的支付形式。A.一次性支付B.定期支付C.分季度支付D.一次性支付与定期支付相结合E.年度支付参考答案：ABD2关于工作满意度的理论有()。A.赫
superman0810 评论（1） 2025-08-30 该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等
zhuhuals2008 评论（3） 2025-08-30 一、登录“中国人事考试网”(点击图片即可进入) 二、右侧找到“电子化考试服务专区”专栏,并点击进入 三、选择考试项目:初中级经济专业技术资格...
寻梦的蒲公英 评论（3） 2025-08-30 1、你认为大学生离开的主要原因是（ ) C、企业内员工关系紧张2、根据马斯洛需要层次理论，你认为大学生离开的主要原因是公司无法满足他们的哪些需要？（ ）
jessiedido 评论（3） 2025-08-30 优质人力资源师证问答知识库