半调子810
主要专业课程：政治经济学（财经类）、大学语文（专）、计算机应用基础、经济法概论（财经类）、社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理（一）、管理心理学、劳动就业概论、劳动经济学、企业劳动工资管理、劳动法、公共关系学等。(本专业学生可兼报人力资源管理师国家职业资格证书)
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《企业人力资源管理考试指南》《基础知识》《企业人力资源管理人员》《常用法律手册》上述四本书是必需的，还有两本《职业道德》和《职业道德考试指导》一般培训内容使用国家劳动和社会保障部组织编写的专用于人力资源管理人员国家职业技能鉴定的《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。内容主要包括：1、《人力资源管理基础》（1）劳动经济法 （2）劳动法 （3）现代企业管理 （4）管理心理与组织行为 （5）人力资源开发与管理识2、《技能操作》（1）人力资源规划 （2）招聘与配置 （3）培训与开发 （4）绩效管理 （5）薪酬管理 （6）劳动关系管理3、《职业道德》
考生号，是考试组织机构按照一定规则为应试考生统一编排或指定的序号，是考生参加考试时所需的重要信息。在特定考试内，一位考生对应一个考生号，并与该考生的报考信息相匹
Amber已存在 评论（3） 2025-07-24 人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理
我爱鸡爪啊 评论（1） 2025-07-23 打电话咨询。问hr业务比较繁忙，问还会不会补录只能通过打电话进行资讯。hr指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。
蒙古无双皇帝 评论（2） 2025-07-24 第1章 高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总
chongyanyuan 评论（3） 2025-07-24 应付考试足够了。我个人认为好的人力资源师，应该学习《组织行为学》，然后就是超强的沟通能力和理解能力。中国的人力资源师只能说是可以做人事工作，离人力资源还远得很。
princess小姐 评论（4） 2025-07-22 
