• 回答数

    2

  • 浏览数

    170

Mr。。伍
首页 > 人力资源师证 > 人力资源师考试评分

2个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

吃了个肚歪

已采纳

企业人力资源管理师(二级)

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)

理论知识(分值:100,权重:90%)

纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)

扩展资料

凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。

现已于职称并轨,对应关系:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格,单位才聘任。

职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式:面授方式;在校生方式。

鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

参考资料来源:百度百科—人力资源管理师

人力资源师考试评分

358 评论(10)

杜嘉班纳Ricky

1、考试模块职业道德、理论考试:A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型:选择题C、题量:125道D、答题方式:上机考试E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。专业技能考试:A、考试内容:专业技能(100分)B、题型:改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式:上机考试D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2、评定成绩理论成绩(职业道德+理论知识)、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得相对应级别的职业资格证书。

287 评论(15)

相关问答

  • 初级经济师人力资源考试评分规则

    得分。根据初级经济师考试相关规定,初级经济师考试题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题,全部都是客观选择题。其中多项选择题每题有2个或2个以上符合题意,如果

    summaryzhen 评论(1) 2025-07-27
  • 人力资源师考试评分

    企业人力资源管理师(二级) 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力

    Mr。。伍 评论(2) 2025-07-28
  • 人力资源师怎么评分

    根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的

    乐调人生百味 评论(1) 2025-07-28
  • 人力资源师评分误差

    避免绩效考核失真应该从绩效考核实施及绩效考核体系设计两个方法着手: 1、加强绩效考核实施工作 无意识的误差,其根源在于人对信息进行处理时的局限性,对绩效管理者进

    我们的季节e 评论(1) 2025-07-28
  • 人力资源师评分标准

    人力资源管理师一共设4个级别,分别为:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(

    流虹星607 评论(2) 2025-07-27