天津人力资源师改革通知

环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理2019年天津人力资源管理师考试相关内容调整通知，对申报职业技能鉴定、补发职业资格证书和申请更正证书信息等相关信息的调整发布通知，以供参考，更多考试相关请关注环球网校。关于调整职业技能鉴定相关要件的通知为进一步规范职业技能鉴定服务，落实减证便民、优化服务的部署，根据人力资源和社会保障部《关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发(2019)20号)要求，结合实际情况，现对职业技能鉴定相关要件进行调整如下：一、申报职业技能鉴定1、申报职业技能鉴定需提交考生身份证件原件、申报资格佐证材料(学历证、资格证书、工作经历书面承诺及学籍信息等)及考生2寸彩色免冠近照2张。2、机构报名的由申报机构提前采集考生身份信息，形成二期系统数据文件报送，无需提交身份证件原件。3、申报资格佐证材料中职业资格证书如可通过国家职业资格工作网查询的，无需提交证书原件。如不能查询的，应提交由原颁证单位开具的书面证书信息证明原件。4、学历可通过学信网查询的,需递交学信网带二维码打印件,无需提交学历证书原件;如不能查询的，需提交学历认证报告，无需提交学历证书原件。如无法提供以上材料的，须提交学历证原件及发证机关开具的学历说明材料。5、取消原有工作经历证明要件，改由考生提交书面承诺。(具体要求见附件1、2)6、申报条件中相关职业、相关专业的范围应按照相应国家职业技能标准中明确的范围界定。(附件3)二、补发职业资格证书持证人遗失职业资格证书申请补发的，需提交申请人本人身份证件原件及2寸彩色免冠近照1张。如由他人代办，还需提供代办人身份证件原件。需补发证书职业未在《国家职业资格目录》内的，无需提交照片。证书遗失作废的登报声明依规定取消，无需提交。三、申请更正证书信息申请更正职业资格证书信息需提交身份证件及申请更正信息的证明材料，具体要求按原规定执行。特此通知。天津市职业培训指导中心 天津市职业技能鉴定指导中心2019年4月12日附件1：关于工作经历书面承诺的说明一、工作经历书面承诺应由考生本人填报，亲笔抄写承诺，并签名确认。二、承诺书应真实注明承诺人的基本信息和工作经历情况。三、通过各申报机构集体申报鉴定的，申报机构应组织考生认真、如实签署承诺书，并对承诺内容进行核对确认，保证承诺书的准确、真实。对于提供虚假承诺的承诺人，将采取取消申报资格直至注销证书网上信息等处理;对于组织考生违规采取弄虚作假签署承诺书、提供虚假信息的申报机构，将依照相关规定进行处理。附件2个人工作经历承诺书本人姓名：____________，身份证号：_______________，现职业资格证书为_______________(职业/工种)____级，证书编号为_______________，颁证日期年月日。现申请参加_______________(职业/工种)____级职业技能鉴定，本人学历为：_____，自_____年_____月至_____年_____月累计从事本职业(相关职业)工作共_____年。(以下内容须本人亲笔抄写)本人承诺填报的信息真实、准确，如有虚假，本人愿承担由此造成的一切后果。承诺人签名：联系电话(手机)：年 月 日

国家没有取消人力资源管理师的考试，对于这个考试来说不是取消，只是变革，证书由以前的人社部组织进行考试和颁发证书改变成由用人单位或者是社会组织进行等级认定考试和证书的颁发。简单点说此证书今后只是发证机关变化了，其他并没有改变。考试每年只有两次安排，在上半年的5月份和下半年的11月份，但是每次考试的报名截止时间是本次考试前一个月左右，没有具体报名时间，也就是说全年均可报名;要在授权培训机构报名学习这样考试通过率比较高，因此为了有充足的学习备考时间，建议大家可以早点报名学习，一般考生都是在考试前两三个月左右就开始报名学习了。人力资源管理师证书的报考流程1、满足报考条件，在相关部门或者是培训机构报名学习;2、填写报名申请，参加课程学习;3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 ;4、规定时间内参加考试;5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。人力资源管理师证书，分四个级别，由低到高为四级人力资源管理师证书、三级人力资源管理师证书、二级人力资源管理师证书、和一级人力资源管理师证书。该证书是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师考试报名一般有两种方式。一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。

人力资源管理师和注册人力资源管理师到底有什么区别呢?为什么取消的是注册人力资源管理师，而不是人力资源管理师考试呢?

1、认证机构不同。

人力资源管理师由中华人民共和国劳动和社会保障部(俗称人社局)颁发证书，而注册人力资源管理师由国家发改委组织，国际认证协会认证的项目。

一个是国家人社局认证，一个是经过政府承认的民间协会认证的。

2、证书不同。

人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》，类似大学本科毕业证大小，是册子的类型，不同级别证书颜色不同，有人力资源部的钢印。

人社部目前并没有取消人力资源管理师的考试。

人社部负责人介绍，对于没有法律法规依据的准入类职业资格，一律取消;有法律法规依据的准入类资格，如果与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系并不密切，或者自身不宜采取职业资格方式进行管理的，将建议按程序提请修改法律法规后，予以取消。根据下一步的清理计划，国务院行业部门、全国性的行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格，原则上予以取消，确实需要保留的，经过批准后，纳入国家统一的职业资格制度管理。水平评价类职业资格由政府部门制定职业标准和评价规范，具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。

而且现在很多企业都需要做人力资源相关工作的人必须持有人社部颁发的人力资源管理师的证书。或者已入职未获得证书的需要考取证书才能谨慎相应职位。比如人力三级对应专员、助理等职位，人力二级对应经理、管理等职位，人力一级对人总监、总经理等职位。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

证书：

1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。

人社部目前并没有取消人力资源管理师的考试。

现在很多企业都需要做人力资源相关工作的人必须持有人社部颁发的人力资源管理师的证书。或者已入职未获得证书的需要考取证书才能谨慎相应职位。比如人力三级对应专员、助理等职位，人力二级对应经理、管理等职位，人力一级对人总监、总经理等职位。

人社部负责人介绍，对于没有法律法规依据的准入类职业资格，一律取消;有法律法规依据的准入类资格，如果与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系并不密切，或者自身不宜采取职业资格方式进行管理的，将建议按程序提请修改法律法规后，予以取消。

根据下一步的清理计划，国务院行业部门、全国性的行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格，原则上予以取消，确实需要保留的，经过批准后，纳入国家统一的职业资格制度管理。

水平评价类职业资格由政府部门制定职业标准和评价规范，具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。

扩展资料

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。

其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

参考资料百度百科-人力资源管理师资格证