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一、招聘原则本次招聘按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取面试和考察相结合的方式进行。二、招聘岗位及人数本次计划招聘正式员工12人，其中：副主管3名：投融资部副主管1名、审计法务部副主管1名、资产运营部副主管1名；一般员工9名：综合部专员1名、人力资源专员1名、投融资专员2名、项目策划专员1名、财务专员2名、资产运营专员2名。招聘人员资格条件详见招聘网页（）。三、招聘条件（一）任职基本要求1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；2.遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，责任心强，具有良好的团队合作精神、人际沟通能力及组织协调能力；3.具有正常履行职责的身体条件，有与应聘岗位要求相符合的学历要求，年龄条件及工作经验。公开招聘人员岗位条件中的35周岁及以下，为1987年9月30日（含）后出生；40周岁及以下，为1982年9月30日（含）后出生。工作经历要求，截止时间为2022年9月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。（二）有下列情形的人员，不得报考有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的；正在接受纪委监委审查调查、司法机关调查或者审计机关审计的；被列为失信人员的；受过刑事处罚的；有犯罪嫌疑尚未查清的；在党纪政务处分影响期内的；相关法律、法规规定的其他不宜报考情形的。四、招聘程序按照招聘发布公告、报名、资格审查（简历筛选）、测评、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用等步骤依次进行。（一）发布公告本次公开招聘工作公告通过猎聘网站发布。（二）报名流程1.报名截止时间：2022年9月30日17:30。2.报名采取网络报名方式，进入猎聘官网（）投递简历即报名成功，每位考生只能报考一个岗位。3.报名简历必须包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面证件照、学历、年龄、户籍、联系方式、完整的工作履历和工作内容。（注：如考生提供简历内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。4.初筛和复筛期间，猎聘工作人员会以电话形式对候选人进行信息核查并索要相关佐证材料，候选人需在规定时间提交相关材料，逾期视为放弃。具体如下：（1）本人有效学历（学位）证书复印件。（2）工作经历资历、业绩能力证明材料（劳动合同、社会保险参保凭证、资格证书等）。报名咨询电话： 陶女士（三）资格审查按照候选人的学历、经历、资历、资格证书、业绩能力等各个方面综合评判，不低于1:3（含）且不高于（含）1:10比例确定各岗位参加面试人员并公示人员名单。应聘材料恕不退回。资格审查贯穿招聘工作的始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，取消其资格。凡弄虚作假，一经查实，即取消资格。（四）面试流程1.综合素质测评参加综合素质测评人员，接到通知后需在指定时间内完成线上综合素质测评。综合素质测评通过者进入面试环节。2.面试面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等。根据招聘计划数和应聘人员最终考试综合成绩，从高分到低分，采用1:1比例确定体检、考察对象。（五）资格复审资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，考生需如实提供岗位报考材料原件，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，考试成绩视为无效。由此出现人选缺额的，依照考试成绩从高分到低分依次等额递补。（六）体检由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自费。（七）考察入职前，由猎聘公司对待入职人员进行履历和个人信息核查，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。根据《关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的实施意见》（皖办发〔2021〕14号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察视为不合格。体检、考察不合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。（八）公示对拟聘用人员，从面试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合择优确定，经公司研究后对招聘结果进行公示，公示期为3天。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消资格。五、薪酬待遇本次招聘所有聘用人员将按照公司的薪酬管理相关制度执行。员工试用期3个月，试用期满，经考核合格正式聘用，并签订劳动合同；考核不合格者，取消聘用资格。劳动合同三年一签，聘用期间，员工若出现重大失误、不服从统一管理等情形的(具体由用人公司负责解释)，公司有权终止合同。六、有关事宜1.报考人员须对提交材料的真实性负责，因报考人员自身原因未能按要求参加报名、面试、资格审查、体检和考察的，责任由其本人承担。2.根据面试及考察情况，合理确定招考人数，在报考限额内无适合岗位的应聘者，本岗位暂不招聘；面试成绩仅作为选人用人的参考依据，结合考察情况，综合考评，择优录取。郎溪乡村建设投资集团有限公司
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