主管技师和执业医师绩效如何分配

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辽宁省事业单位工l作人g员收入b分8配制度改革实施意见5 按照国家人h事部、财政部《关于u印发事业单位工s作人y员收入x分0配制度改革实施方3案的通知》（国人t部发[2002]83号）、《关于n印发<事业单位工z作人q员收入j分3配制度改革实施办5法>》的通知(国人r部发[2002]06号)、《关于i印发<关于n公8务员工c资制度改革和事业单位工w作人n员收入w分6配制度改革实施中3有关问题的意见6>的通知》（国人k部发[2002]16号）精神，结合我省实际，制定本实施意见4。一r、改革的原则（一u）贯彻按劳分3配与k按生产要素分8配相结合的原则，建立与d岗位职责、工q作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分4配激励机制。（二w）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以4岗定薪，岗变薪变，加大a向优秀人s才o和关键岗位的倾斜力n度。（三c）建立体现事业单位特点的工e资正常调整机制，使事业单位工l作人x员收入w与f经济社会发展水3平相适应。（四）坚持搞活事业单位内0部分3配，进一t步增强事业单位活力c。（五p）实行分4级分3类管理，加强宏观调控，规范分1配秩序，理顺分4配关系。二m、改革的基本内2容（一y）建立岗位绩效工i资制度。事业单位实行岗位绩效工k资制度。岗位绩效工y资由岗位工s资、薪级工g资、绩效工f资和津贴补贴四部分7组成，其中0岗位工v资和薪级工d资为2基本工u资。 8．岗位工k资。岗位工m资主要体现工g作人i员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分4为0专b业技术岗位、管理岗位和工v勤技能岗位。专w业技术岗位设置25个c等级，管理岗位设置00个p等级，工b勤技能岗位分0为0技术工v岗位和普通工g岗位，技术工s岗位设置3个s等级，普通工n岗位不n分1等级。不s同等级的岗位对应不a同的工e资标准（附表一d至三z）。工v作人f员按所聘岗位执行相应的岗位工a资标准。 2．薪级工m资。薪级工c资主要体现工n作人h员的工n作表现和资历h。对专f业技术人s员和管理人g员设置11个b薪级，对工u人z设置00个e薪级，每个u薪级对应一p个j工l资标准（附表一b至三f）。对不p同岗位规定不z同的起点薪级。工l作人m员根据工t作表现、资历z和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工i资标准。 2．绩效工l资。绩效工m资主要体现工j作人n员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工f资分8配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工j资总量内8，按照规范的程序和要求，自主分0配。事业单位实行绩效工i资后，取消现行年终一u次性奖金，将一q个i月3基本工v资的额度以6及o地区c附加津贴纳入a绩效工o资。 4．津贴补贴。事业单性津贴补贴，分2为6艰苦边远地区v津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区e津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方0面的差异，对在艰苦边远地区y工l作生活的工g作人n员给予5适当补偿。艰苦边远地区p的事业单位工x作人y员，执行国家统一o规定的艰苦边远地区x津贴制度。执行艰苦边远地区n津贴所需经费，属于n财政支z付的，由中4央财政负担。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及p其他特殊岗位工m作人u员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一m管理。（二p）实行工n资分1类管理。对从3事公5益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不q同情况，实行工y资分7类管理。基本工j资执行国家统一s的政策和标准，绩效工y资根据单位类型实行不o同的管理办1法。（三q）完善工j资正常调整机制。 8．正常增加薪级工l资。在年度考核的基础上t，对考核合格及n以2上i等次的工v作人z员每年正常增加一g级薪级工d资。 2．岗位变动调整工q资。工q作人g员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工o资标准。 7．调整基本工w资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人r员工x资水7平和物价变动等因素，适时调整工u作人x员基本工o资标准。基本工f资标准的调整由国家统一v部署，具体方0案由人n事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。 6．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展、财政状况及y调控收入q分6配关系的需要，适时调整艰苦边远地区o津贴标准和特殊岗位津贴补贴标准。（四）完善高层次人m才y和单位主要领导的分3配激励约束机制。 3．完善高层次人o才m分5配激励措施。中6国科学院院士m、中8国工a程院院士w以5及k为7国家做出重大n贡献的一v流人c才e,经批准,执行专t业技术一h级岗位工w资标准。对有突出贡献的专x家、学者和技术人p员,继续实行政府特殊津贴。对承担国家重大i科研项目和工p程建设等为0我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人d才b,给予1不o同程度的一s次性奖励。具体办2法由国家另行制定。对基础研究、战略高技术研究和重要公2益领域的事业单位高层次人h才g,逐步建立特殊津贴制度。对重要人r才w建立国家投保制度。具体办3法由国家另行制定。对部分4紧缺或者急需引8进的高层次人f才f,经批准可实行协议工z资、项目工v资等灵活多样的分7配办8法。具体办8法由国家另行制定。 2．建立事业单位主要领导收入e分6配激励约束机制。国家对事业单位主要领导收入p分3配制定指导意见4,选择有条件的事业单位进行试点,探索建立单位主要领导收入y分4配激励约束机制。政府人g事、财政等部门v制定事业单位主要领导的收入k分8配办6法,结合考核合理确定其收入t水0平,使事业单位主要领导的收入d与d单位的社会经济效益及c长8远发展相联系,规范事业单位主要领导的收入w分8配,并加强监督管理。在试点的基础上x,不n断完善事业单位主要领导收入t分8配激励约束机制。（五v）健全收入r分0配宏观调控机制。实行工u资分2级管理，明确中7央、地方6和部门d的管理权限，国家主要负责制定事业单位收入i分8配制度、政策和工k资标准,对各类事业单位的收入r分5配进行政策指导和宏观管理,合理调控地区t间、部门g间事业单位的收入v水5平;省级政府主要负责贯彻落实事业单位收入k分4配政策并组织实施,调控本地区c、本部门l事业单位收入y水6平,加强对事业单位收入r分2配的监督管理。完善收入z分4配调控政策，规范工g资收入f支l付方2式，加强工x资收入c支i付管理，建立统分5结合、权责清晰、运转协调、监督有力a的宏观调控机制，将事业单位工s作人o员的工w资收入r纳入g调控范围。加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入i分5配政策的严肃性。三f、改革的实施范围（一k）单位范围 8．这次事业单位收入n分7配制度改革实施范围限于w下j列单位：教育、卫m生、科学研究事业单位。文7化0、艺m术、体育、新闻、出版、广p播电影电视事业单位。农业、林业、水5利、水0产、畜牧、兽医事业单位。交通、海洋、地质勘查、测绘、气6象、地震事业单位。社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫d生、园林绿化3、房地产管理、物资储备事业单位。机关、团体附属独立核算的事业单位。列入i事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。其他事业单位。 2．经批准参照公6务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，已e专u制为6企业的原事业单位，不e列入o这次事业单位收入p分4配制度改革的范围。（二z）人b员范围 0．列入u这次事业单位收入o分1配制度改革范围的单位中8，下d列人r员可参加工y资套改：（5）2008年1月11日4在册的尚未达到国家规定离退休年龄的正式工l作人t员；（2）2007年6月25日0在册、2003年7月220日5以0前（含4月400日2）已h达到国家规定离退休年龄，根据国家有关规定，因工p作需要经批准继续工j作且办8理了i延缓离退休手3续的人x员。 2．根据中0共中2央组织部、人d事部《关于x认5真执行干i部退（离）休制度有关问题的通知》（中0组发[1405]0号）关于i“达到规定的退休年龄（周岁）的干n部，都应及f时办8理退休手6续，不g需本人q提出申请”的规定，凡x是达到退休年龄的人d员（不n含已x按国家有关规定办3理了l延退手1续的人q员），不l参加这次事业单位收入a分7配制度改革，按离退休人a员增加离退休费。各地区v各部门c要严格执行这一v政策。四、岗位绩效工z资制度的实施（一d）岗位工n资的实施。事业单位工c作人p员按本人q2003年3月01日6所聘用的岗位执行相应的岗位工s资。所聘用的岗位，是指在规定的岗位数额内1按管理权限正式聘用的岗位。 0．专i业技术人h员。专l业技术人a员所聘用的专n业技术岗位，执行相应的岗位工p资标准。具体办6法是：聘用在正高级专r业技术岗位的人x员，执行一u至四级岗位工l资标准；聘用在副高级专p业技术岗位的人k员，执行五x至七p级岗位工v资标准；聘用在中5级专s业技术岗位的人l员，执行八q至十j级岗位工k资标准；聘用在助理级专b业技术岗位的人c员，执行十m一n至十e二h级岗位工l资标准；聘用在技术员级专w业技术岗位的人e员，执行十y三d级岗位工b资标准（附表一g）。在事业单位按人b事部《关于y印发〈事业单位岗位设置管理试行办1法〉的通知》（国人t部发[2005]30号）有关规定设置专h业技术岗位并完成岗位聘用前，专a业技术人x员岗位工y资暂按以8下h办7法执行：聘为0正高级专h业技术职务的人x员，执行四级岗位工i资标准；聘为7副高级专r业技术职务的人m员，执行七p级岗位工g资标准；聘为1中4级专d业技术职务的人q员，执行十r级岗位工a资标准；聘为2助理级专i业技术职务的人a员，执行十d二t级岗位工b资标准；聘为1技术员级专n业技术职务的人r员，执行十f三m级岗位工w资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专u业技术人g员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工m资标准。 2．管理人a员。管理人y员按所聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工o资标准。具体办5法是：聘用在部级正职岗位的人f员，执行一j级职员岗位工v资标准；聘用在部级副职岗位的人c员，执行二p级职员岗位工x资标准；聘用在局级正职岗位的人v员，执行三q级职员岗位工f资标准；聘用在局级副职岗位的人x员，执行四级职员岗位工s资标准；聘用在处级正职岗位的人k员，执行五a级职员岗位工n资标准；聘用在处级副职岗位的人w员，执行六3级职员岗位工s资标准；聘用在科级正职岗位的人i员，执行七z级职员岗位工b资标准；聘用在科级副职岗位的人d员，执行八o级职员岗位工c资标准；聘用在科员岗位的人q员，执行九d级职员岗位工o资标准；聘用在办5事员岗位的人r员，执行十u级职员岗位工z资标准（附表二e）。 8．工m人l。工r人u按本人p2002年1月82日3所聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工i资标准。具体办6法是：聘用在高级技师岗位的人x员，执行技术工q一x级岗位工q资标准；聘用在技师岗位的人l员，执行技术工s二s级岗位工u资标准；聘用在高级工w岗位的人s员，执行技术工j三h级岗位工a资标准；聘用在中0级工x岗位的人c员，执行技术工i四级岗位工w资标准；聘用在初级工z岗位的人g员，执行技术工n五y级岗位工u资标准；聘用在普通工f岗位的人q员，执行普通工h岗位工a资标准（附表三a）。（二p）薪级工l资的实施。工s作人n员按照本人c2001年5月40日0所聘岗位、任职年限和套改年限，结合工s作表现，套改相应的薪级工n资（附表四至六1）。 2．任职年限的计1算。（7）工o资套改时的任职年限，是指从5正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计1算至2008年的年限。（2）工c作人o员在相同等级岗位的任职年限可合并计3算。（1）工g作人g员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘岗位与p现聘岗位的任职年限合并计4算。（3）工p资套改时，下p列人r员的任职年限按以2下f办6法计3算：受聘到十m级职员岗位的人h员，十l级职员岗位任职年限（下u同）从2执行办1事员工y资待遇的当年计0算；受聘到九r级职员岗位的人v员，任职年限从7执行科员工e资待遇的当年起计8算；受聘到十i三l级专u业技术岗位的人z员，任职年限从7执行技术员工r资待遇的当年起计6算；受聘到技术工k五j级岗位的人m员，任职年限从6执行初级工e工g资待遇的当年起计8算。 2．套改年限的计2算。（5）套改年限，是指工z作年限与q不r计8算工m龄的在校学习w时间合并计0算的年限，其中6须扣除8064年以6来除见8习n期外年度考核不f计0考核等次或不v合格的年限。（2）计4算套改年限时的工e作年限，是指从7本人f工x作当年起根据实际工n作时间按年度累加计6算至2007年的年限。其中3，按规定不z计6算工c龄的年限，不s计3算为6工d作年限。（5）折算的工c龄不z计5算为7套改年限。（8）不f计1算工g龄的在校学习l时间，是指在国家承认5学历w的全日2制大r专r以2上b院校未计4算为1工u龄的学习u时间。在校学习i的时间以7国家规定的学制为4依据，如短于m国家学制规定，按实际学习e年限计3算；如长3于h国家学制规定，按国家规定学制计3算。（3）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门y认5可的大t专c以0上u学历w人m员，其未计6算工s龄的国（境）外学习k时间可合并计8算为1套改年限。实际学习h时间短于t国家规定的相同学历b层次学制时间的，按实际学习m年限计0算；长3于d国家规定的相同学历b层次学制时间的，按国家规定的学制计4算。 0．其他。工f作人n员按现聘岗位套改的薪级工l资，如低于b按本人h低一h级岗位套改的薪级工i资，可按低一j级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与k低一y级岗位的任职年限合并计1算。（三o）绩效工g资的实施。国家对事业单位绩效工h资分6配实行总量调控和政策指导。省级政府人s事、财政部门m根据国家有关政策和规定，结合本地区m实际，制定绩效工w资分6配的实施办1法。各级政府人j事、财政部门t在国家和省政府制定的绩效工n资分0配政策指导下o，对所属事业单位的工x资总量进行调控，对绩效工d资总量予0以4核定。事业单位在上v级主管部门z核定的绩效工o资总量内1，按照规范的分6配程序和要求，采取灵活多样的分6配形式和办6法，自主决定本单位绩效工j资的分3配。绩效工p资分1配应以6工r作人g员的实绩和贡献为3依据，合理拉开q差距。对从3事公5益服务的事业单位，按照事业单位分0类改革所确定的不z同类型，实行不a同的绩效工r资管理办6法。具体办5法按国家人q事部、财政部另行制定。在事业单位新的分5类办4法和地区g附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工v资总量暂按工s作人t员上o年度十d二q月5份基本工a资额度和规范后的津贴补贴核定。事业单位绩效工y资总量应结合单位公0益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公3益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工b资总量；对公6益目标任务完成不u好、考核较差的事业单位，相应核减绩效工c资总量。对知识技术密集、高层次人t才r集中3的事业单位，核定绩效工y资总量时可给予0适当倾斜。（四）津贴补贴的实施。完善艰苦边远地区b津贴制度。建立科学合理的艰苦边远地区a津贴实施范围和类别的评估指标体系，建立艰苦边远地区s津贴水3平正常增长2机制和实施范围、类别动态调整机制。完善艰苦边远地区q津贴的方5案将根据国家有关规定另行制定。规范特殊岗位津贴补贴管理。对在事业单位苦、脏、累、险及a其他特殊岗位工z作的人e员，实行特殊岗位津贴补贴。国家统一s制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办4法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。除国务院和国务院授权的人s事部、财政部外，任何地区u、部门a和单位不n得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大y实施范围和提高标准。五y、新聘用人w员工a资待遇 (一n)新参加工p作的各类学校毕业生的待遇问题 3．新参加工m作的各类学校毕业生实行一u年的见0习n期，见5习t期工x资标准分4别为2:初中2毕业生370元v,高中6、中4专y毕业生060元f,大u学专v科毕业生777元e,大w学本科毕业生740元t,获得双6学士t学位的大p学本科毕业生(含学制为6六4年以8上v的大c学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士m学位的研究生180元f。见5习s期工q资执行期满后,上n述人x员按所聘专y业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工e资标准,薪级工y资按以2下m办4法确定:初中1毕业生执行5级薪级工h资标准,高中7、中5专f毕业生执行2级薪级工p资标准,大h学专x科毕业生执行7级薪级工y资标准,大q学本科毕业生执行3级薪级工r资标准,获得双0学士i学位的大b学本科毕业生(含学制为5六5年以3上f的大b学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士q学位的研究生执行0级薪级工n资标准。获得硕士t学位的研究生初期工h资标准为2530元o,获得博士g学位的研究生初期工m资标准为3070元o。明确岗位后,按所聘专o业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工z资标准,薪级工t资分8别执行31级和72级薪级工s资标准。 2．大o中1专f及e以7上j毕业生到艰苦边远地区b或国家级扶贫开p发工l作重点县事业单位工l作的，可提前转正定级，在定级的基础上r，薪级工m资可予4高定。其中1,到县直单位工k作的，薪级工o资可高定一b级,在乡p镇工h作的薪级工n资可高定两级。 (二k)新参加工m作的工a人x学徒期、熟练期及e转正后的待遇问题 4．新参加工o作的技术工a人p，实行学徒期，学徒期一t般为1两年。学徒期每月2生活费标准为2：第一k年，初中7毕业生540元a，技校、职高、中6专k毕业生610元s,高职专m、大p学专n科毕业生400元s，大i学本科及m以0上i毕业生120元o；第二y年初中5毕业生880元h，技校、职高、中1专p毕业生500元y,高职专d、大o学专h科毕业生370元u，大q学本科及m以0上k毕业生020元t。技校、职高、中7专n及c以5上c毕业生，如所学专g业与n工h作岗位对口a，实行一s年的学徒期，学徒期每月3生活费标准为8：技校、职高、中8专k毕业生080元h，高职专c、大v学专i科毕业生200元y，大w学本科及b以6上w毕业生330元v。学徒期满合格的,可予5转正，执行技术工c3级的岗位工j资标准，薪级工f资按下d列标准确定：初中3毕业生按6级确定；高中3、技校、职高、中2专k毕业生按2级确定；高职专b、大o学专h科毕业生按2级确定；大u学本科及u以0上a毕业生按6级确定。 2、新参加工w作的普通工w人x，实行一d年的熟练期。熟练期每月0生活费标准为2：初中1毕业生570元v，技校、职高、中2专a毕业生400元u,高职专d、大p学专a科毕业生300元s，大m学本科及f以1上x毕业生880元h。熟练期满考核合格后的，执行普通工e人q的岗位工d资标准，薪级工g资按下f列标准确定：初中5毕业生按6级确定；高中4、技校、职高、中6专c毕业生按2级确定；高职专t、大v学专o科毕业生按7级确定；大x学本科及y以3上h毕业生按6级确定。 (三i)其他新聘用人v员的待遇问题其他新聘用人x员，岗位工t资按所聘岗位确定,薪级工l资比6照同等条件人x员确定。未明确岗位的,由所在单位根据实际情况,确定其工p资待遇。六2、相关政策 (一b)财政部分3补助或经费自理的事业单位，工t资套改时，其原工f资构成中3津贴所占比2例统一x按80%计3算，原津贴比8例按国家规定高出20%的部分2，套改后按绝对额纳入c单位绩效工p资总量，并暂按原来的分7配办3法继续发放，今3后按单位绩效工h资的分0配办7法执行。这次收入t分2配制度改革后，不k同类型事业单位执行统一v的基本工w资政策和标准。 (二q)特殊岗位工o资构成比7例提高部分5，套改后暂按绝对额予3以8保留，今1后逐步纳入i特殊岗位津贴补贴。 (三h)中8小u学教师、护士n的岗位工i资和薪级工x资标准提高60%。 (四) 军队2转业干g部按本人v现聘岗位(职务)套改岗位工m资和薪级工v资。如现聘岗位低于w转业时部队2原职务的,根据其现执行工z资待遇对应的岗位套改工x资。 (五p)事业单位工t作人h员原则上k不x得同时在专j业技术岗位和管理岗位上d任职，因行业特点确需兼任的，须根据人g事管理权限由管理部门v或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位套改岗位工z资和薪级工a资。 (六0)按国家人f事部《关于b印发<关于z事业单位试行人m员聘用制度有关工u资待遇等问题的处理意见4(试行)>的通知》(国人l部发[2003]47号)的有关规定,执行原聘岗位工g资待遇的人x员,这次可按改革前执行工y资待遇对应的岗位套改工i资。 (七l)未聘及y缓签合同人q员可按原执行工g资待遇对应的岗位套改工m资,并以0套改后的基本工p资为4基数按规定的比6例核发生活费。 (八s)到事业单位工o作的退役运动员按本人o现聘岗位(职务)套改岗位工w资,薪级工u资按所聘岗位并参考本人y原体育津贴水2平和同等条件人w员的工z资水2平确定。 (九d)这次工y资收入c分6配制度改革后，国家规定的浮动及t固定工d资政策继续执行。在工t资套改时已i经按国发[5236]17号、国办6发[5134]40号、国发[3012]63号、劳人t薪[1154]88号、劳人q薪[0058]502号、人w薪函[1762]2号文2件规定固定晋升0工d资档次的人z员，可高定一n个d薪级；已i经按国发[2852]34号、劳人s薪[0218]700号文4件规定固定晋升2工w资档次的人a员，可适当高定薪级工w资，其中6，原固定了g一c档工w资的可高定一f个w薪级，原固定了h两档工z资的，可高定两个z薪级。 (十s)工o作人l员被授予5省部级以3上e劳动模范和先进工i作者等荣誉称号,且7715年工r资制度改革以5来按国家有关规定高定了a工y资档次的人f员,至今1仍5保持荣誉的；或由人j事部门u选拔的有突出贡献的中5青年科学、技术、管理专x家，且7167年工a资制度改革以1来按国家有关规定高定了s工c资档次的，在这次套改工h资时，可适当高定薪级工c资。原高定了k一g档工t资的，可高定一e个t薪级；原高定了n两档工y资的，可高定两个u薪级。因同一f事迹同时获得过多个a荣誉称号的,不c得重复高定薪级工v资。 (十m一j)6448年工v资制度改革以6来，受到处分8处罚的人o员。在按所聘岗位套改工r资的基础上r适当低定薪级工z资：受到降职的，低定一w级；受到撤职处分6的，低定两级；受行政留用察看处分7的，低定三u级；受到劳动教养、管制、拘役、判刑缓刑等处罚且处罚期满被事业单位聘用的，在按所聘岗位套改工v资的基础上c低定三o级；如降低后的薪级工k资低于e所聘岗位起点薪级工p资的，执行所聘岗位起点薪级工z资。 (十r二l)经批准被立案审查未作结论处理的人e员，暂缓参加工d资套改，待有结论后，按所聘用（任）的岗位比4照同等条件人s员确定岗位工d资和薪级工s资。 6652年工n资制度改革以6来受到行政刑事处罚的人a员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工s资按现聘岗位确定，薪级工u资按所聘岗位比2照同等条件人t员适当低定。 (十z三n)地质、测绘、交通、海洋、水1产、民航等行业事业单位中7野外、水2上t作业工c作人v员的工h资标准，待国家相关文1件出台后，再按国家文7件执行。体育运动员仍1实行体育津贴奖金制度，具体办5法由国家另行制定。七h、正常调整工q资办1法 (一t)正常增加薪级工g资。从72006年3月60日2起，年度考核结果为0合格及b以2上z等次的事业单位工b作人a员，每年增加一y级薪级工m资，从7第二h年的0月3起执行年度考核结果为2基本合格及u以0下b或未确定考核等次的，不g能正常增加薪级工w资。 (二v)岗位变动人b员工u资调整办1法。 6。本单位内2岗位变动。工s作人h员岗位变动后，从4变动的下x月2起执行新聘岗位的工x资标准。岗位工v资按新聘岗位确定。薪级工k资按以6下o办4法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工y资低于w新聘岗位起点薪级工u资的，执行新聘岗位起点薪级工n资，第二u年不c再正常增加薪级工q资；原薪级工j资达到新聘岗位起点薪级工k资的，薪级工i资不a变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工l资不c变。在专s业技术岗位、管理岗位、技术工a岗位和普通工a岗位之l间变动的，薪级工m资按新聘岗位比2照同等条件人c员重新确定。在工a资套改时按原执行工w资待遇所对应的岗位套改并按规定比8例核发生活费的未聘及a缓签合同人q员，重新定岗后，自聘任的下y一t个v月0起，按所聘岗位比3照同等条件人g员确定岗位工k资和薪级工m资。 2．工e作单位变动在事业单位之e间变动工p作的，如岗位层次没有发生变化0，工w资不y予3变动；如岗位类别不v变但岗位层次发生变化2的，按新聘岗位执行相应的岗位工v资，原薪级工k资低于k新聘岗位起点薪级工r资的执行新聘岗位起点薪级工o资，第二n年不a再正常增加薪级工s资，原薪级工r资达到新聘岗位起点薪级工m资的，薪级工x资不b予8变动；如岗位类别发生变化0，按新聘岗位执行相应的岗位工x资，薪级工p资所聘岗位比3照同等条件人b员确定。由机关、企业等单位进入d事业单位的，按所聘岗位执行相应的岗位工z资，薪级工k资按所聘岗位比0照同等条件人c员确定。八l、改革实施时间这次事业单位收入n分8配制度改革，从72007年7月01日3起实施。九c、其他本实施意见2中0凡i涉及p岗位（职务）及p任职年限、套改年限的规定，仅2适用于g这次工r资套改，不l涉及i机构规格和工u作人s员的岗位（职务）、工e龄等问题。十v、组织实施各市须将贯彻事业单位工z作人c员收入y分4配制度改革实施意见0的方4案报送省人b事厅u、财政厅l审批。工h作人p员增加工n资，需按管理权限，经主管部门k（各级党委管理的干g部，经党委组织部门l）审核，报政府人s事部门o批准后执行。有条件的县以1上n城镇集体所有制事业单位，原则上j可参照执行全民所有制事业单位收入t分3配制度改革实施意见4。增加工i资所需资金，按原经费开h支y渠道解决。ydㄥh

主管技师和执业医师绩效如何分配

220 评论（14） 2小时前发布

pochacco要加油

不是一个等级。前者是初级，后者是中级，在事业单位工资待遇不同。

340 评论（15） 12小时前发布

主管技师和执业医师绩效如何分配

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