执业药师药店培训内容

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然而，药店店员对此却颇有微词，参与热情普遍不高，甚至出现厌烦情绪。个中缘由何在？问题：内容重复，功利性强据北京金象大药房医药连锁有限责任公司副总经理李成刚介绍，金象大药房每个月会集中组织员工参加两次由上游企业提供的培训，每次安排2~3家企业，每家企业的培训时间约1小时。此类培训通常是安排在店员的业余时间进行，虽然不具体要求哪位员工参加，但总部会向每家门店下达具体的参训名额，由门店消化此名额。“然而，对于同一品类产品，不同厂家提供的培训内容往往大同小异，让店员在重复的培训中浪费大量的时间，会导致店员参训热情不高，甚至出现厌烦情绪。”李成刚坦言，“此外，上游提供的培训通常比较零散，缺乏系统性，而且实操性较弱，对店员的指导意义不大。加上参训者有执业药师、药师和普通店员等不同级别的员工，上游企业对培训内容的深浅较难把握，很难满足每个层次店员的需求。这些因素都会导致店员不太喜欢参加上游企业提供的培训。” 对此，奥吉娜药业总经理助理马智强也认为，不少上游企业在提供培训前的确没有深入了解药店店员的需求，盲目进行培训，且授课形式过于呆板。“出现这一问题，主要是因为有的上游企业在培训时功利性太强，仅仅是针对自己的产品对店员进行培训。”黑龙江省世一百年生物科技有限公司营销总监郭培明如是说。办法：站在提升店员素质角度上游企业应站在提升店员整体素质的角度进行培训，而不是仅仅针对某个产品的知识点进行。只有店员的整体素质提升了，才有可能将企业的产品卖好。虽然目前此类培训还存在种种不足，但不可否认的是，利用好上游企业提供的培训，不仅能提升药店店员的素质，还能降低药店的培训成本。当下关键的问题是，如何盘活、发挥这一培训资源。“首先，上游企业必须与药店人力资源部有良好的沟通，共同制定适合药店店员的培训方案。其次，改进形式，摒弃填鸭式培训，可以多采取贴柜培训、情景体验培训等能激发店员兴趣的形式。第三，对于战略合作产品，还应设定‘培训前调查——举行培训——事后跟踪’的培训体系。” 李成刚表示。马志强认为，要想培训取得效果，上游企业必须与药店相关管理部门高层沟通好，使高层充分认识到培训的重要性；并根据不同区域的特点，为不同的药店做出有针对性的培训方案，循序渐进，系统化进行培训。“上游企业应站在提升店员整体素质的角度来进行培训，而不是仅仅针对某个产品知识点的培训。”郭培明认为，只有店员整体素质提升了，才有可能将企业的产品卖好。而上游企业只单独在某一点上进行培训，对店员销售没有有太大帮助。

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134 评论（14） 1小时前发布

我可不是吃素的

你好考试在即，你可以报冲刺辅导班，它会帮你梳理重要考点，预测命题方向；精讲试题，识别考试陷阱。告诉你些答题技巧，还有模拟试题的。独创“情景模考法”个性化评测系统，查漏补缺，直击学习弱点，确保熟练掌握考点、考题。个人推荐你去好学教育。上面也有视频教程，时间比较自由，你可以去看看，祝你好运　　参考资料：好学教育

276 评论（10） 10小时前发布

zhangzhangdd

执业药师是一种资格,困为执业药师是有了调配处方的资格，也就是有了配药资格。一般一个药店至少应配备两名药师,如果你去了私人药店,他们有两个好处,一,可以有这个资质开店,因为你的证书马上会用起来了;第二,你可以配药,可以根据医院的处方进行配药,有了配药权,店里的生意会好起来关于开药店,各省在规定上有区别，有的地方必须是执业药师才能申请药店的开办资格，好像湖北、湖南是这样，有的省份要求松一点，有药师职称也可以，象广东。你到店里:你的资格起到一定作用,有些人把证书借给别人挂靠还要给钱的卖药,对客户进行指导用药配套服务,如配药等私人药店是卖药的,不能开药,除非店里有资格开药出诊,有执业医师开药,否则就是卖卖药不过建立你打听清楚,到底做什么, 这种问题最好和用人单位协调沟通你就非常明白了

128 评论（15） 11小时前发布

快乐@天使33

执业药师的培训主要还是根据重要考点进行全方位的剖析！老师都是结合各个知识点展开综合交叉性的讲解，了解了主干知识，听一下执业药师的培训，对成绩的提高是很有帮助的！执业药师考试10月就要开考了，各位同仁要抓紧复习哦

87 评论（15） 11小时前发布

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