会计师人力资源管理

首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型：1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种：1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总；2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。晋升途径和晋升机制来看，会计专业需要的是你自己的能力展现，大多数情况与自己的努力分不开，而且晋升相对来说有盼头。人力资源专业需要的是自己的全方位的学习，更多的还是人际关系和社会交往。虽然说会计专业和人力资源专业都属于职场中的热门专业，但是我还是看中的是会计专业，因为会计专业能够提升我们自身的技能和能力，能够让我们更好的找到一个工作，而人力资源专业就是和人们打交道，和人际关系有关，我觉得在一个看钱的年代还是觉得会计专业比较好混吧，希望我的回答对你有帮助！

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。 会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。

我感觉是注会吧，能考上的人都不简单。。。

我是通过了人力资源管理师考试的。我感觉会计学人力的话比较有用，我在上人力资源管理师培训时，班上一半的同学都是会计，他们都是通过了助理会计师考试而中级年限不够的人。我不是干会计的，是干人事工作的，但打算干会计。我也有会计证，目前考助理会计师和注册会计师。应该说会计工作比人事工作更有前途和发展。我觉得如果说像目前你的情况考人力资源管理师还是比较有用的，毕竟很多单位倾向于一人多技能。我在一个很有名人人都知道的日企，我们的课长当初就是财务课课长兼人事课课长。应该说外企还是比较看重一人能胜任多岗的。

会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。

两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。

而哪个更合适，则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。

首先来说人力资源的晋升途径。

人力资源职业晋升途径简单而又复杂：助理-专员-主管-经理-总监-VP-CHO

简单是因为晋升途径清晰明确，复杂则是因为人力资源分为六大模块，每一模块又有着不同的知识体系，如果在不同行业又会衍生出更多的发展方向。

接着来说会计专业的晋升途径，会计从业人员一般分为四种类型：

1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人

2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监

3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理

4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家

晋升途径和晋升机制来看，人力资源专业需要的是“全方位的学习，单领域的深耕”，同时在工作的过程中免不了与人打交道，所以除了需要自身拥有过硬的知识技能，还需要擅长与人交往。因此推荐性格外向、善于交往的小伙伴学习。

会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。

无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。

同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革以后，财务、人力结合更加紧密，而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才，才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。

所以，在选择某一专业的同时，建议题主能够同时了解并学习另一专业。推荐了解一下薪税师。

您好，国家已经暂停了会计的考试

这个两个职业和证书都是不一样的，各有各的好处，关键是你的职业规划是怎么样的。人力资源管理师是目前发展潜力比较好的职业，不管是薪酬待遇还是上升机制都还是比较完善，你可以两个证书都考了，在做HR的同时可以兼职做会计工作，但是你做会计就不能兼职做HR，比较单一。