星艺装饰标准化工程师

第一部分（设计师）1. 设计师级别、工资标准的划分. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。. 设计师工资奖励标准（图一）所占比例 级别 底薪（元/月） 任务（万元/月） 升级标准 降级标准10% 绘图员 无 无任务 能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请 无10% 普通设计师 600 3万元 连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师 连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员25% 优秀设计师 1000 5万元 连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师 连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别45% 主任设计师 1600 8万元 连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师 连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别15% 首席设计师 2400 12万元 连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监 连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别5% 设计总监 3000 无月任务 全年应完成180万元的指标产值，若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；2、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；3、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，最低确保50%底薪，若连续两个月业绩为零，自动除名。2. 设计师签单提成标准. 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：一级预算报价提4% 二级预算报价提5%三级预算报价提6% 四级预算报价提8%. 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），在原提成基础上可提请。. 被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。. 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。. 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%；. 2007年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。3. 签单提成=基本提成+工作质量提成※ 基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的50%；※ 工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。4. 具体提成办法如下：. 设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%；. 绩效考评标准：. 90分以上（含90分）不扣减尾提；70分至89分（含70分）扣减50%尾提；70分以下无尾提。. 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。（A 市场认定投诉成立，公司就予以认可。B 投诉到公司总部进行认定成立的。以上两种情况均取消设计师后期50%提成。）. 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向分部经理提出申诉，由其部门经理到质量技经部核查。. 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。. 设计师每月应完成主材推广金额指标，主材推广金额考核指标分为：. 完成推广由本公司生产的橱柜、衣帽间按签单总额的100%考核，占总提成的；. 除橱柜、衣帽间以外的主材，完成指标为签单总额的30%考核，占总提成的；. 若未完成则按以下二种处理方式进行：A 在签单之前有请示（因客户事实情况而无法避免的特殊情况造成设计师主材推广不能达标的，由设计师主动向本分部经理提出请示，经分部经理审核后报上一级领导审批），由公司负责进行稽查，审核后若查明情况属实，可不按此主材推广指标考核。按设计师当笔业务提成扣减执行（哪一项未完成就扣哪一项）。B 设计师未提前向分部经理请示，并故意隐瞒而造成主材推广不能达标的，对该设计师级别进行降一级处罚，并扣减当笔签单提成1%；5. 设计师级别管理. 新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新参加公司工作的设计师均为绘图员，经三个月试用期基本考核合格后方能转为设计师。. 绘图员在试用期内申报评级通过的，按所评定级别给予待遇，待三个月后正式转为相应设计师级别，并给予相应级别。没有通过的，仍按正常程序办理。. 设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核。6. 设计师级别评定管理. 设计师级别评定采取动态管理，每3个月一评。采取易上易下的原则，参评标准不高，评审完全以能力为主，综合评审为辅的原则。. 优秀级、主任级、首席设计师经考核达标后评定，绘图员不属参评之列，达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。. 申请条件A 第一次报名参评设计师可越级别申报，已经参评过的设计师需逐级申报。B 第一次报名参评的设计师可任意选取一个在本公司所做工程参评，优秀设计师、主任设计师要参加上一级别设计师的评定，必须完成本级考核标准，方能任意选取一个在本公司所做的工程参评。C 在报名时，将工程的全套图及设计说明一份随报名表一起上报。D 公装不包括在内。7. 设计费收取标准及提成办法. 主任设计师、首席设计师必须收取设计费，首席设计师不低于60元/平方米；. 设计师设计费收取及考核标准如下：（图表2）设计师级别 设计费收取标准（套内面积） 设计费收取下限/每个工程 设计师每月设计收费产值 设计师设计费提成标准总提成比例首席设计师 110-120元/平方米 10000 4000 30%主任设计师 50-60元/平方米 4000 2000 30%优秀设计师 20-40元/平方米 2000 1000 30%. 设计费提成办法：. 在客户交足应缴纳的所有设计费后，设计师按所收取的设计费净值的30%一次性提成。. 收费协议所产生的效果图制作费、晒图费等费用计入成本，从所收取的设计费金额内进行扣减，设计师按扣减后的净值进行提成。. 足额收取了设计费，且属非设计原因未转化施工的，设计师仍可正常享受设计费提成。8. 设计师引导客户主材推广费激励办法：推广主材商家必须是“九鼎尊贵会”特约加盟商。主材范围（家具、洁具、地板、墙地砖、灯具、中央空调、窗帘、沙发、地漏、楼梯、卫浴挂件、壁纸、背景音响、智能家居、电动窗、开关面板、大理石、花岗岩、厨房电器、电动车库、地热、饰品、后期配饰等）。所有设计师必须与客户签定主材代购合同，若客户不愿签主材代购合同也可到“九鼎尊贵会”特约加盟商处购买。客户签定主材代购合同后，必须向公司一次性支付主材金额（多退少补）。. 每月20号由九鼎尊贵会会员俱乐部管理中心文员统计上月设计师推广费结算报表交至九鼎尊贵会经理审核确认，经总裁审批报人力资源部发放。. 公司成立以来运用科学手段，大量媒体广告投放、企业知名度逐年提升、公司平台不断扩大，同时也培养了一批品德高尚、理念超前的专业设计师队伍，公司应如何充分利用此优势在材料方面获取应得利润？针对主材如何实施提成方法制定如下：A 利润的30%奖励给店面经理；利润的5%奖励给尊贵会经理；利润的2%奖励给材料专员。该利润分配方法充分体现了公平、公正、合理，让参与的、付出的均有收获，只有这样才能有力度执行会员俱乐部材料购买力，并起到全员参与控管作用，层层控管，层层把关，深入到工程部工地现场监控。. 具体推广后会有明确的通知及特价办法，按书面通知执行。. 设计师按公司设计师签单提成标准执行。9. 九鼎日盛整体家居成品化推广提成办法：. 享受设计师签单提成办法，以实际发生结算金额为考核，并可以计入主材推广金额考核指标范围（橱柜、定制家具、成品门、隔断、壁柜门、折叠门、衣柜、浴柜）人力资源部公 司 总 裁九鼎尊贵会管理中心店 面 主 材 专 员店 面 分 部 经 理设 计 师九鼎尊贵会统计第二部分（客户经理）1. 适用范围：各分部的客户经理。2. 制度目的：在完成客户经理手册的工作内容前提下，工作认真、表现程度上进、品德良好、敬业的客户经理等人员才能享受以下奖励。3. 职位级别：客户经理4. 薪酬标准：职位 底薪（元） 提成奖励 年终奖励试用 转正普通客户经理 1000元/月 1200元/月（转正标准为月完成30万元任务指标，累计三个月未完成任务指标，则底薪降为试用标准） 所属店面签单净值的千分之三 完成全年所属店面的任务指标方能享受全年签单额的千分之一的提成。高级客户经理 1200元/月 1500元/月 享受市场营销人员的提成第三部分 （分部经理）1. 薪酬制度：级别 底薪（元） 考核指标 提成比例0—完成指标任务 全年超额完成任务指标部分至200% 超额完成指标200%以上部分一 般 2200元 任务指标按所管辖部门实际设计师人数及级别进行考核 5‰ 5‰ 1‰高 级 3000元 5‰ 5‰ 1．5‰备 注 1、未完成任务指标，底薪按未完成比例进行扣减；2、连续三个月未完成任务降为客户经理； 签单首付款进帐后提成，无其他分成 年终兑现 年终兑现注：市场部带单及总部派单、及项目经理带单业绩折半。第四部分（橱柜设计部）工资及提成考核制度：1、 设计师：公司实行设计师接单制度，由设计师负责接单、测量、设计、签定合同、下单、联系安装、收款等全套的业务工作。A 设计师薪酬职位 底薪（元） 任务规定（元/月） 补助 提成见习设计师 600元/月 无 无 A 当月累计签合同金额（含电器及配件）低于3万元（含3万元），提成比例按6‰B 当月累计签合同金额（含电器配件）3万元—6万元（含6万元），提成比例为8‰C 当月累计签合同金额（含电器配件）6万元—8万元（含8万元）提成比例为1%D 当月累计签合同金额（含电器配件）8万元以上，提成比例为普通设计师 800元/月 2万元/月 140元/月优秀设计师 1200元/月 4万元/月 140元/月2、 设计总监薪酬：橱柜厂实行总监负责制，橱柜设计总监负责设计橱柜、新产品开发，对设计部的内部管理，处理橱柜厂及橱柜设计部与各部门之间的协调事宜等，对设计师的设计及谈单能力均有培训及监督义务。职位 试用底薪（元） 转正标准（元/月） 补助设计总监 1800元/月 2500元/月 无提成 1、 橱柜销售总款的提成+整体衣帽间销售总款的的提成;2、 整体衣帽间为设计决监自行负责设计,则按一般设计师提成办法执行,即以计提,同时此单不再计入总提成业绩中,即不再享受的总提成.橱(衣)柜家装提成表一、橱柜类1、 防潮板系列（卖场）名称 单位 零售价 备注地柜 延米 900元 防潮板门板台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石吊柜 延米 350元 防潮板侧视板 平方 350元 防潮板铝合金玻璃门 个 200元 补差价带单人提点：8个点，展厅最低可打9折，不包含五金。2、 UV漆系列（卖场）名称 单位 零售价 备注地柜 延米 1470元 UV漆门板台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石吊柜 延米 790元 UV漆门板侧视板 平方 680元 UV漆门板铝合金玻璃门 个 200元 补差价带单人提点：10个点，展厅最低可打9折，不包含五金。3、 德国覆膜系列（卖场）名称 单位 零售价 备注地柜 延米 1800元 德国覆膜门板台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石吊柜 延米 1100元 德国覆膜门板侧视板 平方 880元 德国覆膜门板六孔窗 延米 100元 补差价带单人提点：15个点，展厅最低可打9折，不包含五金。4、 台湾覆膜系列（卖场）名称 单位 零售价 备注地柜 延米 1100元 台湾覆膜门板台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石吊柜 延米 490元 台湾覆膜门板侧视板 平方 450元 台湾覆膜门板带单人提点：10个点，展厅最低可打9折，不包含五金。5、 钢琴烤漆系列（卖场）名称 单位 零售价 备注地柜 延米 3580元 钢琴烤漆门板台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石吊柜 延米 2100元 钢琴烤漆门板侧视板 平方 1180元 钢琴烤漆门板双面烤漆 平方 100元 补差价带单人提点：15个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

1991年 余静赣先生在广州创立星艺雏体——三星服务部，属全国最早在工商部门注册的民营家装机构。1993年 注销三星服务部，并同时设立广州市天河三星建筑设计艺术中心，继续承接原三星服务部所有业务，创始人余静赣先生担任总设计师。提出十年目标——进入中国家居装饰行业三强。1996年 在广州主要媒体发布广告，成为全国业界首个在媒体发布广告的装饰装修企业。1997年 9月28日，第一家分支机构——深圳公司开业，开始实施“棋行天下的品牌扩张战略。与此同时，《星艺装饰导报》创刊发行，星艺装饰网站建立。1998年 在广东省工商行政管理局注资500万，设立“广东星艺装饰有限公司（“星艺”取“广州市天河三星建筑设计艺术中心”之“星”和“艺”） 继续承接原广州市天河三星建筑设计艺术中心所有业务，并以该公司的名义对外拓展，在全国开设分支机构。确立红色为企业标准色。首创“家装现场咨询会”模式，该模式演化为星艺在全国独具一格的“家装文化节”。首推“装修质量锤”服务理念，让社会监督，让客户说“不”，从而夯实“星艺装饰”品牌的牢固基础。2000年07月 向社会发布企业质量标准QB01/T07—2000《住宅装饰装修验收标准》。2000年08月 购珠江花园物业——星艺大厦作为公司总部基地和内训中心。同年，星艺设计岛在珠江花园正式创立。2001年10月 “绿色家装万里行”大型系列活动在广州、上海、北京、南京、天津、福州、杭州、成都、石家庄、厦门、深圳、中山、珠海等二十个城市同时举行，成为业界首家倡导健康、生态家居理念的装修装饰企业。2002年04月 星艺装饰与国家建设部合作，分别在北京、上海、杭州、广州举办公装特训班，培训工程项目经理200名、工程监理120名。2002年08月 星艺装饰取得中华人民共和国建设部广东省建设厅颁发的《建筑装修装饰工程专业承包贰级》资质。通过ISO9001国际质量体系认证。2002年09月 选派14人分赴北京大学、中山大学攻读MBA，成为业界首例。2003年01月 100余名经理人在清华大学进行学习培训，拉开了星艺经理人每年半个月到国家重点大学脱产学习培训的序幕。2003年05月 余静赣先生在江西丰良创办“星艺艺术学院”，成为企业发展的人力资源“加油站”。2004年03月 星艺装饰商标名及标识在国家工商行政管理总局商标局成功注册。2004年08月 星艺装饰创始人余工奔赴法国、美国、俄罗斯、德国、意大利、加拿大、瑞士、荷兰、卢森堡、比利时、日本等国家考察。2005年01月 星艺装饰品牌事业部成立。2005年08月 组织百名经理、总监到欧洲考察。首推“全国联保服务”承诺。2005年09月 星艺装饰当选中国建筑装饰协会常务理事单位。2005年10月 中国建筑装饰协会会长马挺贵亲临星艺装饰总部视察，高度评价星艺装饰在行业的地位：“行业发展的引领者、排头兵。”2005年12月 星艺装饰与中国建筑装饰协会联合发布《2006年中国室内设计流行发展趋势》。星艺装饰被中国双百峰会组委会评为“2005年中国家居产业最具影响力装饰公司”。星艺进驻全国21个省、直辖市和自治区，直营公司达256家。2006年09月 中央电视台《新闻联播》报道星艺装饰，这是星艺首度被中央级新闻媒体关注。在“第六届中国室内设计双年展”这一中国影响最大、水平最高的室内设计展上，星艺设计师占据二十多幅获奖作品中的六席。2006年11月 《星艺装饰导报》创刊100期。2006年12月 2006年中国建筑装饰协会住宅装饰装修委员会成立大会暨行业可持续发展报告会胜利召开，星艺装饰高票当选中国建筑装饰协会住宅装饰装修委员会副主任委员单位。中国建筑装饰协会为星艺装饰颁发“知名品牌企业”、“全国住宅装饰装修行业AAAA级诚信企业”、“全国住宅装饰装修行业企业创新奖”、“全国住宅装饰装修行业特别贡献奖”等多项大奖。2007年08月 中国建筑装饰协会名誉会长张恩树视察星艺装饰并题词：“创新发展，行业领先。”2007年11月 星艺装饰获“广州市著名商标”。2007年12月 星艺装饰荣获中国建筑装饰装修协会“全国住宅装饰装修行业百强企业”称号。2008年02月 星艺装饰荣获“广东省著名商标”。2008年04月 星艺装饰被广东省工商局评为“2007年度全国守合同重信用企业”。2008年05月 汶川大地震后，星艺装饰分别在都江堰、德阳、安县、捐建三所爱心学校。中国建筑装饰行业协会为我公司颁发“企业信用评价AAA级信用企业”奖项。2008年12月 在改革开放三十周年全国住宅装饰装修行业总结表彰大会暨行业发展高峰论坛大会上，星艺装饰荣获“改革开放30年全国住宅装饰装修行业最具影响力企业”称号；星艺创始人余静赣先生荣获“改革开放30年全国住宅装饰装修行业杰出贡献人物”称号；星艺设计作品“颐和山庄毓秀阁1702室”等一批施工工程荣获“全国住宅装饰装修行业示范工程”大奖。2009年02月 “星艺有我四海尽飞扬 我因星艺人生畅豪情”——企业歌《星艺人》创作、录制并发行。2009年04月 《岁月留痕，星艺传说》——星艺最新企业宣传片问世。2009年09月 星艺装饰首届董事会、监事会成立。2009年10月 由董事长周晓霖领队，星艺经理人、设计总监14人赴美国考察。总裁罗照球代表星艺装饰出席全国知名民营企业四川行活动，受到国家领导、国家部委领导、四川省党政领导亲切会见。2009年12月 在中国民营企业系列成就颁奖典礼上，星艺装饰荣获“最具成长性民营企业奖”。2010年03月 星艺装饰取得中华人民共和国住房和城乡建设部广东省住房和城乡建设厅颁发的《建筑装饰工程设计专项乙级》资质。2010年04月 广东星艺装饰集团正式成立，母公司名称变更为广东星艺装饰集团有限公司。2010年05月 玉树地震后，全国爱心涌动，为灾区捐款。集团公司对玉树灾区的土旦才培、桑措等十五位大学新生进行完成学业的爱心助学捐助。集团公司与阆品（LPL）软装设计机构强强联手，由法国、比利时、意大利、西班牙、台湾和香港六大国际采购定制机构、14个国际定制工厂基地及30多位全球顶级设计师加盟，倾力打造“传承不可复制的永恒家居”，开创了中国国际家居定制模式的先河，星艺装饰由此迈上了家居全球化的道路。2010年08月 广东星艺装饰集团设计学会正式成立，余工任名誉会长，钱际宏任会长。2010年10月 在中国国际空间环境艺术设计博览会、亚太空间设计师筑巢奖作品展览会及第四届国际艺术和平展上，星艺装饰荣获“2010年亚太优秀设计企业”、“2010年中国最具影响力的十大家居设计机构”两项大奖。广东星艺装饰集团设计研究院挂牌成立。2010年11月 星艺装饰与淘宝网签定战略合作协议，“星艺装饰旗舰店”登陆淘宝商城。2010年12月 《星艺装饰导报》荣获“2010年度广东省优秀企业报刊”。星艺印象国际家居馆成立，相继推出“星艺”品牌装修主材。星艺设计师荣获第八届中国国际室内设计“双年展”八项大奖。2011年01月 由新华社、《参考消息》报社主办的“2010先驱中国之夜”颁奖典礼上，星艺装饰荣获“2010年度绿色环保企业奖”。2011年01月 江西美术专修学校落户星艺艺术学院。广东星艺装饰集团有限公司“庆祝成立二十周年”的活动在全国拉开帷幕。2011年03月 广东星艺装饰集团有限公司新网站正式上线。2011年04月 在央视一、二、三套进行品牌强势推广，掀起星艺二十周年庆典高潮。2011年09月 星艺装饰取得中华人民共和国住房和城乡建设部广东省住房和城乡建设厅颁发的“建筑装修装饰工程专业承包壹级”资质证书。2011年10月《星艺装饰导报》荣获“2011中国十佳企业传媒”。2012年02月2月16日，广东星艺装饰集团成立20周年庆典大会召开。2012年05月《星艺的力量——广东星艺装饰集团成立20周年庆典纪念》图书出版、发行。2012年07月7月31日，广东星艺装饰集团·北京大学工商管理高级研修班在北京大学召开。2012年08月中国建筑装饰协会前会长、88岁高龄的张恩树先生再访星艺装饰并题词“忠于品质，致力幸福”。8月11日，广东星艺装饰集团浙江大学家居文化研讨班在浙江大学召开。……