标注化工程师面试问题

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官。

QA(QUALITY ASSURANCE，中文意思是"质量保证"，其在ISO8402:1994中的定义是"为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动"。有些推行ISO9000的组织会设置这样的部门或岗位，负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员 。

中国质量管理协会的定义是:"企业为用户在产品质量方面提供的担保，保证用户购得的产品在寿命期内质量可靠。" 美国质量管理协会(ASQC)的定义为:"QA是以保证各项质量管理工作实际地、有效地进行与完成为目的的活动体系"。

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，有以下建议， 实施工程师对于技术的要求不是很高，但是对于能力和业务要求比较高。 技术方面： 1、数据库知识和网络知识是必须的，讲求的是实用性的东西，配置和调试数据库，基本的操作等等。 2、硬件也最好懂一些，比如说：打印机、传真机等等。 业务方面：根据面试的公司的主要业务相关，不多做解释，接到面试通知后多找些资料了解，选择的公司所做的业务最好是自己喜欢的，不然，实施起来你会很被动。性格和能力方面： 1、适应能力要很强，实施面临着要经常出差。 2、沟通和协调组织能力要很强，能快速理解客户意思，实现业务需求。演讲能力也许要有些，因为，产品在演示和培训客户使用时这个是必须的。性格方面，外向开朗的人比较适合从事这个工作。 关于面试中的非技术问题可以提醒一下，尽量在面试的时把自己的性格和能力展示出来，不卑不亢，勇敢细心，积极主动。 注意：1、面试前尽量了解应聘公司的信息。2、注意体态、礼仪。3、尽可能降低心理紧张程度。4、不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。

pcb工程师面试问题

一.填空

上的互连线按类型可分为 _微带线_和带状线

2引起串扰的两个因素是_容性耦合和_感性耦合

的三要素：发射源 传导途径 敏感接收端

铜 的厚度是 MIL

5.信号在PCB(Er为4)带状线中的速度为:6inch/ns

的表面处理方式有：喷锡，沉银，沉金等

7.信号沿50欧姆阻抗线传播.遇到一阻抗突变点.此处阻抗为75欧姆.则在此处的信号反身系数为_()

8.按IPC标准.PTH孔径公差为: +/-3mil NPTH孔径公差为：+/-2mil

宽的互连线(1OZ铜厚)可以承载1 A电流

10.差分信号线布线的基本原则：等距，等长

11.在高频PCB设计中，信号走线成为电路的一部分，在高于500MHz频率的情况下，走线具有电阻、电容、电感特性。

12.最高的EMI频率也称为EMI发射带宽，它是信号上升时间而不是信号频率的函数。(注释：计算EMI发射带宽公式为 f=

式中 f-频率(GHZ); tr-信号上升时间或下降时间(10%～90%的上升或下降区间的时间)ns).

13.大多数天线的长度等于某一特定频率的λ/4或λ/2(λ为波长)。因此在EMC规范中，不容许导线或走线在某一特定频率的λ/20以下工作，因为这会使它突然变成一根高效能的天线，电感和电容会造成谐振。

14.铁氧体磁珠可以看作一个电感并联一个电阻。在低频时，电阻被电感短路，电流流向电感;在高频时，电感的高感抗迫使电流流向电阻。在高频时，使用铁氧体磁珠代替电感器。

15.布局布线的最佳准则是磁通量最小化。

二.判断

上的互连线就是传输线. (x)

的介电常数越大.阻抗越大.(X)

3.降底PP介质的厚度可以减小串扰.(X )

4.信号线跨平面时阻抗会发生变化.(Y)

5.差分信号不需要参考回路平面.(X)

6.回流焊应用于插件零件.波峰焊应用于贴片零件.(X)

7.高频信号的回路是沿着源端与终端两点距离最短路径返回.(X)

差分的阻抗是100欧姆.(X.印象中是90)

板材参数中TG的含义是分解温度.(为高耐热性.)

10信号电流在高频时会集中在导线的表面.(Y)

三选择

1影响阻抗的因素有(A D)

A.线宽

B.线长

C.介电常数

厚度

E.绿油

2减小串扰的方法(BCDE)

A.增加PP厚度

原则(注释：走线间距是走线宽度的2倍)

C.保持回路完整性;

D.相邻层走线正交

E.减小平行走线长度

3.哪些是PCB板材的基本参数(A C D)

A.介电常数

B.损耗因子

C.厚度'

D.耐热性

E.吸水性

扫描显示在125MHZ点频率超标.则这一现象可能由下面哪个频率引起的(有点像，但倍频与B差得太远了

制作时不需要下面哪些文件(B D )

6.根据IPC标准.板翘应<

= (C)

7.哪些因素会影响到PCB的价格(A B C

d)

A.表面处理方式

B.最小线宽线距

8 的孔径大小及数量

D.板层数

8.导网表时出现如下错误:ERROR:Canot find device file for'CN-MINPCI-126'

原因可能是(A)

A.封装名有错

B.封装PIN与原理图PIN对应有误

C.库里缺少此封装的PAD

D.零件库里没有此封装

四.术语解释

微带线(Microstrip)： 指得是只有一边具有参考平面的PCB走线。微带线为PCB提供了对RF的抑制作用，同时也可以容许比带状线更快的时钟或逻辑信号。微带线的缺点是PCB外部信号层会辐射RF能量进入环境中，除非此层上下具有金属屏蔽。

带状线(Stripline)：带状线指两边都有参考平面的传输线。带状线可以较好的.防止RF辐射，但只能用于较低的传输速度，因为信号层介于两个参考平面之间，两个平面会存在电容耦合，导致高速信号的边沿变化率降低。带状线的电容耦合效应在边沿变化率快于1ns的情况下更为显著。

55原则：当时钟频率超过5MHz，或上升时间小于5ns，就必须使用多层板。

集肤效应：集肤效应指得是高频电流在导体的表层集肤深度流动。电流不会并且也不能大量的在走线、导线或平面的中心流动，这些电流大部分在导体的表层流动，不同的物质具有不同的集肤深度值。

零欧姆电阻：零欧姆电阻器阻值并不是真的0欧姆，典型的值大约是欧姆。零欧姆电阻实际上就是一个小的电感(一个零欧姆电感)，因此可以提供少量的串联滤波效果。

走线长度的计算：微带线-Lmax=9×tr.(Lmax-走线的最大长度cm，tr-信号的上升时间ns)。带状线-Lmax=7×tr.如果实际的走线比计算的最大走线长度Lmax要长，那么需要使用终端设计，以防止发生反射。

标签：杂谈面试QA大概有什么提问？ 1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“ 知己”，而不是“盲人”。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8.你期望的工资是多少？外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。9.你能给公司带来什么？外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。10.你还有什么问题吗？外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。