网络优化工程师如何到中级

中国电信网优工程师考试大纲2010第一节：网络服务人员工程师资质认证考核的目的 为加强对网络服务人员准入资质的管理，建立完善的网优服务企业CDMA网优技术人员技能评估体系，建设CDMA网络优化人才库，特采取考试认证、答辩等方式，从技术角度对网优服务人员的优化技能规范评级。 第二节：网优工程师认证等级及方式 中国电信对网优服务人员的技术等级分为初级网优工程师、中级网优工程师、高级优化工程师三级。认证要求如下： 1. 集团公司每年定期组织认证考试。在初次参加集团公司组织的工程师认证前，各考生应根据认证要求及自己的工作能力、技术水平报名参加相应级别的认证考试，通过后定级。每人每次只能申报一个级别考试（首次参加网优资质评审的企业人员不限定工程师申报认证的级别）。 2. 考试不通过者，将不予定级。在2010年参加高级网优工程师认证而未通过者下一年度只能报名参加中级或初级网优工程师认证考试，后逐级晋升；2010年参加中级网优工程师不通过者下一年度只能报名参加初级网优工程师认证考试，后逐级晋升；2010年参加初级网优工程师不通过者下一年度只能报名参加初级网优工程师认证考试，后逐级晋升。 3. 获得初级网优工程师资质后，可根据自已的能力水平在下一年度选择参加中级网优工程师晋级认证，以此类推。认证通过后，予以新级别的定级。 4. 参加高级网优工程师认证，通过笔试考核后需再通过电信集团组织的专家组的认证答辩，答辩内容不超过大纲规定范围，要求理论与实践相结合。 第三节：各等级网优工程师技能要求 1. 初级网优工程师能力目标 - 3 - — 通讯、计算机或相关专业； — 具备省级或者本地网级C网优化经验； — 精通DT/CQT测试、熟悉中国电信DT/CQT测试技术规范，能根据不同测试目标和目的，制定测试方案和测试路线，确保测试数据的科学性、准确性和完备性，能对路测数据进行详细分析和报告制作； — 能根据路测现场情况对基站或天馈故障进行简单的问题定位； — 具备无线语音覆盖和质量基础（导频污染、接入、切换和保持性能）优化能力，能够根据路测数据作出合理RF调整方案、邻区优化等； — 能够熟练使用频谱仪，天馈测试仪表等设备进行扫频和天馈故障排查等工作； — 能够及时处理现场投诉，具备基本的技术解答能力； — 具备基本沟通能力。 2. 中级网优工程师（日常优化工程师）能力目标 — 3年以上省级或者本地网级C网优化经验，熟练掌握至少一种主流设备维护和优化，熟练使用各种网优测试仪表； — 熟悉日常优化处理、网管话统，能够根据路测、网管话统等数据，依托一定的平台和工具，对系统侧提供合理优化建议： — 具备一定设计网路设计能力，有能力使用规划软件对天馈和功率参数的调整先做模拟效果，减少调整带来的网络风险；能够提出后期建设和规划建议 3. 高级优化工程师（专项及系统优化工程师）能力目标 — 5年以上省级网络或者大本地网级C网优化经验，精通至少一种主流设备维护和优化，熟练使用各种网优路测仪表； — 精通DT/CQT测试、路测数据分析、报表制作； — 精通日常优化处理、网管话统，能够根据路测、网管话统等数据，依托一定的平台和工具，对系统侧提供合理化优化建议； — 具有丰富的专项、专题优化经验；如住宅小区、高铁、海域、边界、室内分布、EV-DO数据、网格RF优化等； — 具有网络疑难问题解决能力和综合分析能力；对网络核心网、无线网的无线参数、RNC/BSC/LAC/RAC等网元参数设置进行全方位评估，结合规 - 4 - 划，对网络的整体优缺点进行分析和总结，并提出后期建设和维护建议 — 有较强的理论水平和沟通能力，能够对电信网优员工进行培训。培训包括优化方法和技术、CDMA规范和信令、无线和核心网设备维护、优化工具使用、网优实施案例等培训； — 具备一定的项目管理能力，能配合省、地市公司制定优化作业流程、协助各级公司有效地开展优化工作，建立、整理网优案例数据库； — 具备一定网络设计能力，能使用规划软件对天馈和功率参数的调整进行模拟实验，减少网络调整带来的网络风险；能够提出后期建设和规划建议； — 高级分析能力和新技术专项研究

你如果已经通过了国家软考的网络工程师，那恭喜你已经拿到中级职称了！（你手上也应该拿到证书了，你拿这个证去当地人事部门就能拿到你要的中级职称了！注：要有信产部和人力资源部两个章的那本证）那现在什么学历、发表论文什么的，和你没关系了，那个是评职称用的！你现在的问题就是，单位有没有多余的中级职数，还有领导肯不肯把这个中级的职数给你！如果都没问题那就可以被聘为工程师了，所以你现在的对手是单位中有中级职称，但没被聘用的这些人！我也是通过软考拿的中级，现已被单位聘用！简言之，你现在已经有中级职称，接下来就是想办法被单位聘用，这样才能在工资上体现出来！

根据工信部和人社部的规定，计算机类职称采取以考代评的方式，获取网络工程师资格，即表示具备晋升中级职称资格。但要想被聘用，还有许多其他因素，比如单位职数，与单位负责人的关系，人事局报备职称与你申报职称类别是否一致等等。