华为财经数字化工程师面经

第一轮是嘉环HR面试，主要考察个人的沟通能力，其次了解个人学历、学校成绩、是否在学校担任干部。第二轮应该是嘉环的一二级经理面试，也是考察沟通能力与应变能力；如果通过面试，他们会和你讲去第三轮面试的要点和要求。第三轮由华为面试，根据应聘的岗位，可能问的项目经验，也可能考察个人沟通与应变能力；能让面试官跟着你的思路走就很简单了，如果一直让面试官追问你，除非你能力很强。

南京华为面试的面经

本人女，小本，华为是我的初面，之前因为没有任何面试的经验，又知道华为的面试很专业，所以就一直在应届生上潜水。基本看过所有的面经，获益很大。现在收到了华为技术销售的offer，所以想把自己的经验写下，希望能对其他人有些帮助。投了华为的简历之后就一直在等通知，华为的面试通知一般会提前一天发，不会提前太久。所以自己要提前做好准备。通知是第二天下午1点半，但我舍友是上午的，我就和她一起去了。早上8点到的，先是签到，会让你选择工作地点，一般都是选择全球任何地方，销售就是这样。接着就进入一个大会议室等面试，早上人很多，技销、技服、研发等基本上所有的人都在一起。不间断的有面试官进来叫人面试。华为都是面试官亲自出来叫人面试的，从这一点就可以看出华为面试的专业化，人性化。我从八点开始等到十点，之间有被叫出去过，说面试销售的人多，竞争压力大，面试官比较少，要等很久，问想不想转到技服去。因为之前投简历的时候我就目标很明确，就是技销，所以就没有同意。后来经过了解，很多人都是投得销售，后来转到服务去了。面试前会问你想不想面技服，面试过程中也有很多人被转到技服去了，主要是面试官会看你的表现，如果发现你不适合做销售，就会让你转到服务。但是如果你自己不同意的话，他也不会强求，这主要是看你个人究竟想做什么了。华为面试这次一共有五面：基础面、群面、性格测试、英语测试、BOSS面 一面：基础面（30分钟）面试我的是个女面试官。碰到女面试官，问的问题会比较多，比较细。像我一面就问了很多很细的问题，方方面面都有。一开始上来例行的自我介绍，三分钟，要求大学经历，优缺点等。面试官会针对你的简历以及自我介绍问你相关问题。这里就希望大家做好充分的应对准备，至少大学几年干了什么，收获是什么要说得出来。给我介绍完了之后开始问专业问题，对于专业问题不怎么好准备，就算是复习过了，也保不准面试官会怎么问，所以这里除了考察你的专业水平之外还是考验你的应变能力，因为面销售和面技术是不一样的.，销售对于专业知识的掌握无需非常扎实，碰到回答不上来的问题也不用紧张，关键是自己要很好的化解这种尴尬的情况。接着，面试官就问了写学习生活上的事情，最后就是实习经验等，这方面我比较欠缺，因为大三暑假还在准备考研的复习，没有参加实习。但是，本身自己比较能说，就跟面试官讲了学生会的几次活动的策划等等。整个面试大概半个小时，大部分时间是我在说，面试官就只是问问题，点头，然后再问问题。个人感觉不错，因为面试官当场就跟我说通过了她这一轮的面试，让我准备接下来的面试，而不是让我出去等消息。因为是上午最后一批面，面完就吃饭了，华为会提供餐券，自助餐，很不错。通过午餐时间对于华为的观察，发现果然是国际化的大公司，给人的感觉就非常自由开放，这也坚定了我加入华为的决心。 二面：群面（90分钟）下午第一批群面。12个人，6人一组。技销和技服一起面，只不过会在做名牌的时候注明是销售还是服务。我们一组都是本科生，另一组有三个研究生。上来还是每人3分钟的自我介绍，还是要讲个人优缺点。这里想说的是，面试官对于你的优点基本是忽略，但是关于缺点，通常会让你举出例子。如果你的例子不能正确反映出你的缺点的话，这时候你就要抗住压力了，面试官会揪住这点不放。直到你说服面试官为止，当然，如果你说不不了，那就只能看面试官是怎么看的了。接着会发一道题，我们发到的不是网上泛滥的成功的十大因素等这些没有技术含量的题。这次华为的题都比较新颖，在这里不方便透漏，只是想说真的很能够考验人。20分钟的自由讨论。一开始，我只是想做一个协调者的角色，做一个ideacontributor的角色，但是后来可能我说的话比较有条理，最后我们组默认我是team leader。并让我做最后的presentation。但后来面试官不会让leader来做总结。通常会指定一个不怎么说话的人来总结，可能是想考察他，让他表现一下。之后，会叫几个人出来对组内贡献值做个排序。通常拍最后的人，面试官会让他表态，是同意排最后还是不同意。同不同意都可，关键是你的原因。不会因为你同意自己是最后一名就把你刷掉。我们一组的表现比另外一组好。因为他们一组最后没有得到一致的结果。他们组长在板书最后的结果的时候，组员还在讨论，导致最后总结的结果跟板书结果不一致。而我们组在我板书的时候都聚在我周围进行最后总结的梳理。从这一点，我们组就占了优势，所以尽管他们有三个研究生，但还是我们组胜出。我想说的是，群面不是个人的面试，不是你自己表现好了就行，而是团队的配合，只有整体配合好了，才能胜出。面试过程中，三个面试官都会给每个人的表现做好记录。基本上每人都有表现自己的机会。面试完了之后到另外房间等通知。12个人彼此之间也熟悉了很多。最后我们一共刷了2个人，10人进入第三面。 三面：性格测试这就不多说了，按照最本性的自己选择，不要迎合面试岗位而故意选择其他，如果这样最后你会后悔的。 四面：英语测试分三部分，口语，听力，topic五个句子，很简单十个听力也就四六级难度两个topic会有一定的难度，但是只要你说就行了，不用说多好。 五面：BOSS面如果说之前的几面我自我感觉良好的话，那这个BOSS面真是让我受到了不小的打击。刚结束英语测试站起来，就被带到BOSS面了。一般网上说BOSS面试家常面，跟你聊聊天，讲讲企业文化，或者工作发展等。就算碰上压力面，也只是考察你的抗压能力，好好表现就行。所以我也没有多准备什么。见到BOSS，看上去挺和善的，原本以为是家常面了。谁知道BOSS上来第一句话问我简历上英语水平写的熟练？我就说是的。接着BOSS就说，let's speak English，introduce yourself first。因为我刚考过BEC，所以对英语口语还是有一定把握的。就开始介绍自己。Blablabla…自我介绍基本就是基础面的翻译。也有问到优缺点，并让举例说明，那我也一一说了。包括大学期间的收获挫折等。跟BOSS英语聊天我还是没有压力的，可以应付。原以为这样就好了，可以讲讲中文，聊聊天了。可是接下来Boss让我用英语跟他介绍下我的专业，因为我专业也有两门课是双语的，所以还能勉强讲上两句。但是Boss好像还不尽兴，跟我探讨起专业问题来了，我就只能听懂他在讲什么，自己知道怎么回答，但无奈专业英语不知道怎么说，真是一肚子的话说不出来，有劲使不上。在面试的后半段，自己表现的不怎么好。可能面试官也看出来我专业英语不过关，也就没再问下去。整个面试，全英文，没有一句中文，在我第一次面试就碰到了英语压力面。可能因为自己选的是海外销售，面试官特意考察一下。还好自己表现的不算太差。 整个华为的面试非常专业，每轮面试都会有评价，而且最后会根据你整体的表现来综合。不会因为一轮的表现不好而刷掉你，而留下的都是综合素质比较强的。在这里想说的就是要有很强的心理素质应对各种突发状况。靠提前准备是准备不完的，主要的还是看你的临场发挥。