吉化工程师待遇

总体来说待遇不错。1、公司薪酬体系的突出特点（1）按照效益决定分配，贡献决定薪酬的分配机制，设立岗级工资。只要能够在本职岗位上脚踏实地工作，每个岗位均能有获得晋升岗级工资的机会，避免了千军万马争抢有限管理职位、不能晋升职位就不能获取较高待遇的矛盾。淡化员工行政职务，通过提升自身能力水平实现薪酬晋升。即使自己岗位多年不调整，只要工作勤奋，也会有很多提薪的机会和很大的升薪空间，并且薪酬待遇可能会超过比自己职位高的员工；（岗级工资标准2460元至5085元。）（2）尊重知识，建立特殊津贴奖励机制。公司对考取国家注册类执业资质的员工每月按照等级发放300—1000元的奖励津贴，对专业系统评为技术骨干、技术专家的员工每月按照等级发放300-500元的奖励津贴；（3）体现对员工忠诚度的奖励。公司大幅度提高了员工工龄工资标准，已经与中国石油所属企业的标准接轨，充分体现了公司对员工忠诚度的高度重视；（4）实行外地施工补助制度，提高省外施工员工的获得感，吉林市以外吉林省以内40元/天，吉林省以外80元/天。（5）年度优秀员工奖励基金制度，对年度考核中优胜的优秀员工、系统业务能手、优秀项目经理等予以数千至数万元奖励。2、公司薪酬结构组成月度薪酬 = 月度岗级工资+ 各种津贴 + 工龄工资 + 奖金（项目） + 外地施工补助效益薪酬，根据公司或分公司全年实现效益情况在年底一次性兑现。2020年毕业生实习期平均薪酬4000元左右。3、员工福利主要包括保险福利、节日福利、教育福利、落户福利、食宿福利等。（1）保险福利：除按国家规定为员工缴纳“五险一金”外，还根据施工现场的实际情况为员工办理以外伤害商业保险，具体由公司根据国家相关法律规定统一负责管理；（2）节日福利：主要指公司根据国家节日为员工发放的相关福利，主要包括：五一、夏季防暑降温费、国庆（中秋）、春节等四项；（3）教育福利：主要指公司为了更好的维护员工个人发展的权利，员工在公司工作期间，根据员工所在的岗位，每年度享有内部系统学习培训和外部教育进修等培训；（4）为外市户籍的应届毕业生办理吉林市户口相关手续；（5）公司有大学生公寓，为外市的应届毕业生提供统一住宿（房费每月仅20元），分公司及项目部提供免费午餐。4、新入职应届毕业生员工待遇新入职的应届毕业生，均与公司签订五年期限的劳动合同，见习期为一年，实行见习期工资待遇。工作表现突出、工作能力提高明显，经考核合格可提前半年转正。新员工岗级工资执行十一级1档（2460元），转正后执行十级4档（2565元），每半年考核一次，考评为优胜者，晋升一档岗级工资（最高可晋升至5085元）。见习期原则上不执行效益工资，但表现突出者也可适当奖励。根据吉林市政府人才引进计划，对在吉林市企业初次就业，与企业签订五年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的高校本科毕业生给予生活补贴每人每月300元，补贴连续发放5年，工作满一年发放一次。 对五年合同期满，以本人身份在吉林市购房的，凭购房发票一次性发放住房补贴2万元。5、员工职业生涯发展规划公司积极为员工搭建施展才能的平台和体现才能的机会，激励广大员工立足本职岗位、立足基层施工生产一线锻炼成长。一是通过技术、行政、管理等岗位职级序列，使具有专业技术特长的员工通过技术、管理等职级序列实现个人理想、体现个人价值；二是公司和分公司空缺岗位以及员工在本单位的职位晋升等，主要通过公开竞聘方式选拔。公司通过科学规划员工职业生涯，极大地拓宽了成才渠道，促使广大员工安心本职工作，在现有岗位上建功立业。