深圳橙子自动化工程师待遇

职场小白接到了深州橙子自动化的of you知道这家公司的吗？我觉得这家公司不怎么好，因为这家公司专卖橙子。

加班没加班费，按绩效算得到的还不如加班所得的工资。上层领导只会逼工程师加班，有能力的基本也都走了。19年的业绩不好，裁员近一半，裁员人数达140人。应届生就别来了，很多人当了几个月的免费劳动力，真心疼他们。五险一金正常交，不过大多数人是按最低比例2200元基数缴纳的。只能说学不到很多东西，不看好橙子，毕竟上层决定一切。

简介：橙子自动化是由一群有思想，有理想，敢想敢做的80后年轻人组建的一个团队。回归系统集成的本质，为客户服务，为客户设备提供核心竞争力和产品附加值的提升。和一群相互欣赏的人在一起，高效地做自己擅长并且感兴趣的事情。我们提供最佳的自动化整体解决方案||机器人/非标设备/机器视觉/运动控制技术及应用法定代表人：邵勇锋成立时间：2014-06-17注册资本：万人民币工商注册号：440301109614989企业类型：有限责任公司(中外合资)公司地址：深圳市宝安区福海街道新田社区新塘路44-1号101

过来人分享，橙子自动化待遇在自动化同行业属于中上水平。这是一家注重人性化管理的公司，企业工作环境和工作氛围都非常好，没有什么官僚主义，里面团队的成员都是一群干实事做专业的事情的人，而且年纪都不大但是在自动化行业经验确实很丰富。目前完成B轮，很快我预测完成C轮之后会有IPO的计划。一家成长型的具有潜力的创业公司，虽因个人原因离职，但仍感恩在这家公司的技术能力提升的收获与成长。

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。