华为财经数字化工程师外派

华为采购数字化工程师加班多。跟规定的一样，8点半上班，5点下班。事情多，经常需要加班。由于总经理和市场部有很多临时的需求，造成采购这边疲于奔命。有的，和业绩挂钩。

不同的工作，工作内容是不一样的，主要看华为的项目需要。尽最大努力把负责工作做好，对以后去或留都有好处。项目完成后，你将有多种选择：

1、如果得到外派公司的认可，并本人愿意，是可以考虑申请重新加入外派公司的。在这里，要考虑的最重要的一点是：华为的企业文化是否符合你的职场价值观。假如发现不契合，该尽早止损就止损。这点其实对所有企业都适用。

假如你也认同这样的企业文化，则尽早地思考以下问题：你希望你自己在项目组，分级部门，产品线等承担什么责任，发挥什么作用。最后从这个初衷开始，每天进步一点点，发光发热。

2、回到原公司，继续找下一个适合的外包项目；

3、离开原外包公司，重新加入另外一家公司。

1、所谓“外派到华为的员工“，多半是属于华为的外包公司。既然是外包公司，签约就不是跟华为签约了，只是进驻华为，为华为提供服务。工资薪酬等跟华为没有任何关系。华为付报酬给外包方，外包方再付给员工。外包公司待遇总体来说赶不上华为。

2、外包公司员工流动率高，一些人是过来学点东西就走人，还有些人是想找机会进华为。进华为确实有一定几率，但是并不太容易，需要外包方里面非常出类拔萃的骨干，华为才愿意挖过来。可靠不可靠，就看是什么外包公司了，打华为旗号招工的挺多，需要谨慎判别真假。